Ar žinai, kad kerštas yra neteisėtas, neetiškas ir tiesiog neteisingas?
Darbdaviams atkreipkite dėmesį, kad visi įstatymai, kuriuos įgyvendina JAV Lygių užimtumo galimybių komisija (EEOC), dėl to dėl priežasčių neleidžia ugdyti, iškraipyti, persekioti ar kitaip reaguoti į kandidatus į darbo vietą.
Darbuotojas arba pareiškėjas:
- už diskriminaciją atsakingas asmuo
- skundėsi savo darbdaviui ar kitam subjektui, susijusiai su diskriminacija darbe, arba
- dalyvavo diskriminavimo dėl darbo rinkoje procese, pavyzdžiui, tyrimui ar teismo procesui.
Įstatymas draudžia imtis atsakomųjų veiksmų, susijusių su bet kokiu įdarbinimo aspektu, įskaitant įdarbinimą, atleidimą iš darbo, darbo užmokestį, pareigybes, akcijas , pervedimus ar šoninius judėjimus , atleidimus iš darbo , mokymą , išmokas ir visas kitas darbo sąlygas.
Skundžiamas darbuotojas yra apsaugotas, ar teiginiai yra tikri ar klaidingi
Darbuotojai ar pareiškėjai pagal įstatymą gina atsakomąją atsakomybę, ar jo kaltinimai yra teisingi ar neteisingi. Tai yra išsaugoti ir ginti savo teises ir paskatinti darbuotojus ar pareiškėjus, kurie susiduria su diskriminacija ar atsakomuoju elgesiu, pranešti apie tai.
Atsikratymas gali būti slaptas ir sunkiai liudijantis bei dokumentuojantis . Tai įpareigoja darbdavį reguliariai stebėti bet kokį pareiškėją ar darbuotoją, kuris dėl pirmiau nurodytų priežasčių gali susidurti su atsakomuoju elgesiu.
Darbdavys būtų protingas, kad dokumentuotų nuolatinę tolesnę veiklą ir visus atsakomųjų priemonių, dėl kurių buvo pranešta, arba apklausų liudijimų.
Darbdaviai turi ištirti kaltinimus ir net kaltinimus bei dokumentuoti tyrimą, jo išvadas ir visus drausminius veiksmus .
Pasibaigus tyrimui, darbdavys vis dar privalo toliau sekti, kad užtikrintų, jog keršto nebus. Šis stebėjimas gali apmokestinti darbdavio išteklius, nes kalbėti su skundą pateikusiu darbuotoju nepakanka. Darbdavys taip pat turi patikrinti aplinką, kurioje dirba darbuotojas.
Pataikymo pavyzdys
Vadybininkas yra įpareigotas planuoti visus darbuotojus darbo pamainomis. Darbuotojų prašymų tvarkaraštis yra įvykdytas valdytojo, kai jis gali juos padaryti. Ann skundėsi vyriausiajam įgaliotiniui, kad juodųjų darbuotojų prašymai yra laikomi paskutiniais, jei iš viso. Ji mano, kad ji ir kiti spalvų darbuotojai gauna skurdžiausius tvarkaraščius ir kad jų darbo ir gyvenimo poreikiai nelaikomi .
Vyriausiasis įgaliotinis išnagrinėja savo skundą ir daro išvadą, kad valdytojas, atrodo, palankiai vertina baltuosius darbuotojus pagal jų prašymus. HR interviu su kitais juodais ir Ispaniškas darbuotojais, kurie sutinka su Ann ir negali rasti jokio darbuotojo, kuris nesutinka.
Darbuotojai nėra informuojami apie savo skundo rezultatus dėl darbuotojų konfidencialumo , tačiau vadovu konsultuoja ir įspėja jo tiesioginis valdytojas ir vyriausiojo įgaliotinio pareigūnas. Laiškai įtraukiami į jo darbuotojų darbuotojų bylą, ir jis supranta, kad tolesni diskriminaciniai veiksmai paskatins laipsnišką drausmę tai apima nutraukimą.
Jo vadovas ir žmogžudyste bando jį įkelti į kitą organizacijos sritį, tačiau jo lygiu nieko nėra. Taigi, griežtai įspėjęs apie savo ateities elgesį, jis grįžta į savo vadovaujančią padėtį, planuodamas atsakomybę.
Po mėnesio Ann grįžta HR su dar vienu skundu. Jis pakeitė elgesį visiems nebalintiems darbuotojams, išskyrus ją. Ji ir toliau patiria diskriminacinį elgesį, ir jis elgiasi žingsniu toliau. Ji tiki, kad valdytojas išeina iš jo, kad įsitikintų, jog ji turi blogiausius grafikus.
Be to, dabar jis elgiasi su niekšybe: neatsako į jos rašytinius prašymus, ignoruoja ją biure ir aptarė ją su kitais vadovais. Bendradarbiai informavo, ką girdi. "Ann" sumoka valdytoją atsakomuoju už pranešimą apie diskriminaciją.
Kitas tyrimas yra vykdomas vyriausiojo įgaliotinio ir dėl to valdytojo darbas galiausiai baigiasi . Vyriausybė ir organizacija vėl tinkamai reagavo į darbuotojo mokestį. Šiandieninė ir sparčiai augančių diskriminacijos ieškinių amžius - darbdavys privalo aprėpti visus pagrindus išmintingumu, supratimu ir etišku elgesiu.
Kai darbuotojas apmokestina valdytoją diskriminacija ir tada jis pasipiktino bausti darbuotoją, HR yra teisiškai įpareigotas oficialiai ištirti mokesčius. Nors ne visi prasta vadybinė veikla yra diskriminacija ar atsakomieji veiksmai, valdytojai, kaip žinoma, piktžodžiavo ir elgiasi su darbuotojais neteisingai .
Pasirinkto darbdavio šaknys atsiranda blogo elgesio net tada, kai elgesys nesibaigia įstatymų.