Geresnė darbuotojų atleidimų praktika yra jūsų atleistiems darbuotojams ir darbuotojams, kurie išgyvena atleidimus iš darbo. Darbuotojų atleidimas iš darbo leidžia sumažinti išlaidas, išlaikant jūsų santykius su labiausiai svarbiais darbuotojais. Pirmiausia planuokite savo organizacijos ateitį, kai pradėsite darbuotojų atleidimą iš darbo.
Tai yra geriausia darbdavių praktika darbuotojų atžvilgiu, kurių jie turi atleisti. Sužinokite, kaip padėti darbuotojams, išgyvenantiems atleidimus iš darbo, išlaikyti teigiamą moralę ir motyvaciją. Priimti geriausias praktikas.
Ar susidomėjote informacijos apie darbuotojus nutraukimu? Žiūrėk: "Gauk" "Bless"?
01 Kaip sutaupyti nuosmukį savo darbo ir karjeros
Pasaulyje vystantis ekonominis chaosas daugeliui darbuotojų neteks darbo. Deja, tu gali būti vienas iš jų. Priklausomai nuo jūsų pramonės, jūsų įmonės stiprumo, tęstinio pardavimų (ar jų stokos), jūsų užimtumo vaidmens ir vyriausybės pareigūnų priimtų sprendimų, atleidimo grėsmė gali būti neišvengiama. Neapsaugokite savo galvos į smėlį ir tikimės, kad visos galimai grėsmės jūsų darbui išnyks. Jie nebus. Jūsų pardavimai ir pelningumas neatitinka jūsų prognozių ir tikslų. Jūs bandėte sumažinti išlaidas visoje įmonėje ir supaprastinti darbo procesus. Departamentai dalyvavo nuolatinėse tobulinimo diskusijose ir planuose. Tačiau jūsų išlaidos toliau tvirtinamos. Jūsų išlaidos neatitinka dabartinių jūsų verslo poreikių. Kokios yra jūsų alternatyvos? Dažnai nėra gerų atsakymų. Sumažėjimas ar atleidimai yra toksiškas sprendimas. Taupiai naudojamas ir planuojantis mažinti gali būti organizacinis gelbėtojas, tačiau kai atleidimai yra naudojami pakartotinai be apgalvotos strategijos, sumažinimas gali sunaikinti organizacijos efektyvumą. Kaip jūs elgiatės su žmonėmis, tikrai svarbu - žmonėms, kurie palieka, ir likusius žmones. Nesvarbu, kokios yra jūsų aplinkybės, jūs visi turi kažką bendro bendro laiko mažinimo metu ir po jo - atleidimo iš darbo maitintojus, tuos, kurie "gali būti", "turėtų būti", "laimingi darbuotojai, kurie sumažino atleidimus ir sumažino darbo laiką. Daugelis organizacijų investuoja savo pastangas, kad padėtų sumažėjusiems darbuotojams pereiti. Tai yra etiška, pagrįsta ir teigiama. Be to, jūsų maitintojo žiūri. Bet dar svarbiau yra tai, kaip elgiatės su likusiais darbuotojais. Jei tinkamai atliksite tinkamus veiksmus, galite sumažinti arba net pašalinti neigiamą organizuotų atleidimų iš darbo poveikį. Sužinokite, kaip sumažinti atleidimų poveikį ir mažinti savo našlių, darbuotojų, kurie lieka po atleidimo ar mažinimo. Atostogos atlyginimas - tai pinigai, kuriuos darbdavys gali numatyti darbuotojui, kuris palieka savo darbą. Normalios aplinkybės, dėl kurių gali būti reikalaujama išeitinių išmokų, yra atleidimai iš darbo, pašalinimas iš darbo ir abipusė sutartis, kad būtų galima atsisakyti bet kokios priežasties. Išeitinės išmokos paprastai sudaro savaitę ar dvi užmokesčio už kiekvienus tarnybos metus bendrovei. Darbuotojai palieka jūsų organizaciją dėl gerų ir blogų priežasčių. Dėl teigiamos pusės jie ieško naujų galimybių, grįžta į mokyklą, išeina į pensiją ar sunaiko savo svajonių darbą. Mažiau teigiamai, jie yra atleisti dėl prastos veiklos ar prasta lankomumo ar patirties atleidimo dėl verslo nuosmukis. Kiekvienu atveju jums reikia darbo uždarymo kontrolinio sąrašo, kuris padėtų darbuotojui išeiti pro procesą sklandžiai. Jūs liūdnūs, jūs bijo, ir jūs nerimauja, kad jūsų darbas gali būti šalia eiti. Jūs taip pat atsipalaidavote, esate dėkingi, ir jūs jaučiatės kalti dėl to, kad vis dar turite darbą. Jūs kenčia nuo savo bendradarbių nuostolių, ir, nepaisant to, kad jis išgyveno, jūs taip pat jaučiatės kaip auka. Sveiki atvykę į naują pasaulį, kuriame susipainioja emocijos, o jūs išmokite susidoroti su kolegų praradimu dėl atleidimo iš darbo. Niekas nenori atleisti gerų darbuotojų. Šie septyni patarimai padės jums atlikti reikalingus darbuotojų atleidimus iš darbo su suabejojimu ir empatija atleistiems darbuotojams ir likusiems darbuotojams. Naudokitės šiais patarimais, kad sėkmingai atleiskite darbuotojus, išlaikydami likusių jūsų lojalumą.