Palankios atleidimo iš darbo pasekmės yra empatija ir rūpestinga
Ar yra kokių nors bendrovių, susiduriančių su darbo sulėtėjimu, standartai? Paskutinis įdarbintas / pirmasis eiti? Taip pat bet koks protokolas, atitinkantis laiką, pavyzdžiui, penktadienį, ar bet kurią kitą savaitės dieną? Apmokėjimo laikotarpio pabaiga? Dviejų savaičių išeitinė išmoka? Ką rekomenduojate atleisti darbuotojus ?
Atleidimas iš darbo niekada nėra lengvas ir visada sukuria netikrumą ir baimę darbo vietoje. Bet jūs galite padaryti atleidimus taip, kad laimėtumėte viešosios nuomonės teisme. Galite atlikti darbuotojų atleidimą iš darbo , kad likusius darbuotojus paskatintų jūsų veiksmingas ir rūpestingas būtinų atleidimų tvarkymas.
Jūs taip pat norite, kad darbuotojai, kuriems esate atleidžiami, jaustųsi taip, lyg jie būtų gerai aptarnaujami. Pasirinkto darbdavio žinojimas yra visų suinteresuotųjų subjektų poreikių supratimas, ir tai daro viską, kad juos patenkintų.
7 patarimai dėl atleidimo iš darbo
Jūsų pastangos išvengti atleidimo iš darbo yra nesėkmingos. Naudokitės šiais patarimais, kad sumažintumėte žalą, kurią jūsų organizacijoje gali sukelti atleidimai.
- Pirma, suteikti savo darbuotojams informaciją apie verslo problemas ir suteikti tam tikrą prasmę, kad atleidimai gali būti reikalingi, kai tik jūs manote, kad tai gali prireikti. Tai padidins likusių darbuotojų pasitikėjimą . Pasirinktas darbdavys ne visada gali išvengti atleidimo iš darbo. Tačiau jie visada vertina darbuotojų jausmus ir baimes, kurie yra įrodyti pagarba ir ankstyva informacija.
Prieš atlikdami atleidimus iš darbo, apsvarstykite visas kitas galimybes, kurias darbdavys turi taupyti ir veiksmingai gaminti. Jūsų darbuotojai vertins jūsų pastangas, net jei jie nesėkmingi.
Tačiau jums reikia pranešti apie tai, ką jūs svarstote ir įgyvendinkitės, tačiau darbuotojai niekada nežinotų, kad jūs rūpestingai siekėte kitų galimybių, prieš nuspręsdami dėl atleidimo iš darbo, kaip tinkamą alternatyvą.Galite apsvarstyti šias aštuonias pagrindines alternatyvas prieš atleidus darbuotojus. Įmonės paprašė, kad visi darbuotojai kas dvi savaites mokėtų nemokamą dieną, pašalintų ne visą darbo dieną dirbančius ir laikinus darbuotojus, o atlyginimai būtų sumažinti 5 proc.
Būk kūrybingas; atleidimai gali būti jūsų vienintelis atsakymas. Tačiau, atsižvelgiant į alternatyvas, pasikalbėkite su savo pagrindiniais darbuotojais. Jūs nenorite masinio išvykimo iš savo geriausių žmonių, kurie mato geresnes perspektyvas kitur.
- Pasikalbėkite su kvalifikuotu darbo teisės advokatu, turinčiu patirties dėl atleidimo iš darbo. Aš tik kartą galėjau daryti atleidimus, todėl pradėjau procesą, kalbėdamas su advokatu, siekdamas įsitikinti, kad bendrovės veiksmai buvo teisėti, etiški ir nuoširdūs. Tai buvo mokymosi patirtis man ir rekomenduojama visiems, kurie pirmą kartą susiduria su atleidimu iš darbo.
- Nediskriminacinė praktika yra atleidimo iš darbo reikalaujanti pareiga, taigi, ką atleisite, turite būti kruopščiai nustatyta. Ką jūs atleisite, priklauso nuo praktikos, kurią anksčiau naudojote jūsų įmonė, ir pagal įvairias teisines ir etikos taisykles. Kai aš atleidžiau pareigas, pašalinu visą padalinį, o tada vadovai nusprendė, kuo jie galėjo labiausiai paprastas prarasti, remiantis darbuotojo darbo aprašymu .
Turėjau būti atsargiems, kad nediskriminuotų jokios saugomos darbuotojų klasifikacijos ir kad mes taikome atleidimų iš darbo atrankos kriterijus vienodai visose tarnybose.
Kai kurios įmonės naudoja paskutinį išnuomotą / pirmąjį kriterijų. Aš to nerekomenduoju. Jūs sutriuškite visus savo patyrusius naujausius samdinius ar savo jaunus, įvairius talentus. Aš rekomenduoju, kad kiekvienam atleidimui iš darbo būtų pateiktas verslo reikalas
Kai kurios bendrovės pašalina permainas . Kitos įmonės pašalina tokią padėtį, kaip ir visi raštinės darbuotojai, ir perkelia darbą į vadovus ir darbuotojus. Aš netgi girdėjau apie įmones, kurios sako kiekvienam departamentui, kad jos turi sumažinti 10 proc. Nors paviršutiniškai teisinga, tai yra blogai verslui, nes jūs galite pašalinti esmines pozicijas - Jei reikia atleisti darbuotojus, turėtumėte atleisti darbuotojus kaip galima arčiau savaitės pradžios, kad žmonės galėtų nedelsdami kreiptis dėl nedarbo ir pradėti ieškoti darbo. Paskutinis dalykas, kurį norėtumėte, yra sukurti situaciją, kai žmonės girdi savo darbus, suteršia savo ateitį ir tampa piktas per savaitgalį, kai veiksmų galimybės yra ribotos.
(Persvarstydama šią ankstesnę rekomendaciją. Nemažai išteklių, kurie yra prieinami internete, nė vienas darbuotojas negalės pradėti ieškoti darbo net savaitgalį. Beveik visose valstybėse jie taip pat gali kreiptis dėl nedarbo internetu).
- Ar atleidimus, kai verslo reikalauja, jie atleidžia. Atleidimas iš darbo nėra laikas, kuriuo mokytis; pasirengimas atleidžia darbuotojus mažiau skausmingus. Tikėtina, kad jei jūsų įmonė susiduria su problemomis, darbuotojai vis tiek žino ir nerimą kelia. Taigi, priimkite sprendimą ir atlikite reikiamus atleidimus iš darbo.
Kai nustatote atleidimų poreikį , atlikite geriausius, kuriuos galite sau leisti buvusiems buvusiems darbuotojams. Sveikas išeitinių išmokų paketas, potencialios pakartotinio įdarbinimo paslaugos ir kita ekonominė pagalba gali padėti darbuotojams atleisti darbuotojus.
Prieš atlikdami atleidimą iš darbo, paruoškite savo atleidimo paketą ir parašykite teisinį dokumentą, kuris atleidžia darbdavį nuo atsakomybės už darbuotoją prisijungti už atleidimą iš darbo. Skundų išleidimo įstatymai skiriasi nuo valstijos, taigi jums reikia patikrinti savo valstybės darbo ir advokato padalinį . (Darbuotojas paprastai turi tam tikrą dienų skaičių, kad galėtumėte atsakyti į jūsų pasiūlymą ir tam tikrą dienų skaičių, per kurį darbuotojas gali pakeisti savo nuomonę apie paraiškų išleidimą.)
Kai atsižvelgsite į išeitinę pašalpą, turėsite sukurti formulę, pagal kurią už kiekvienus metus, už kuriuos dirbo jūsų darbuotojas, mokama vienos ar dviejų savaičių darbo užmokestis. Taip pat galite apsvarstyti galimybę teikti pagalbą užimtumui ar įdarbinimo paslaugas. Kuo didesnis atostogos paketas, tuo didesnė tikimybė, kad darbuotojas jį priims ir pasirašys išleidimą nuo atsakomybės.
Atsižvelgiant į jūsų verslą ir numanomų atleidimų skaičių, WARN įstatymas numato teisines gaires apie tai, kada darbuotojams turi būti pranešta apie artėjančius atleidimus iš darbo.
Atminkite, kad jūsų darbuotojai ir buvę darbuotojai gali nepamiršti, kodėl buvo priverstas atlikti atleidimus, tačiau jie prisimins, kaip jie buvo gydomi. Gydykite žmones oriai. Atleidimus atlieka atskirai su Žmogiškieji ištekliais ir darbuotojo vadovu. Užbaikite procesą tą pačią dieną. Net nesvarstykite masinio susirinkimo, telefono pokalbio ar el. Laiško, kad žmonės būtų išjungiami. Jie nusipelno daugiau nei iš tavęs.
Daugiau apie tai, kaip darbdaviai atlieka atleidimus iš darbo
Atsakomybės apribojimas: Atkreipkite dėmesį, kad pateikta informacija, nors ir autoritetinga, nėra užtikrinta dėl tikslumo ir teisėtumo. Svetainę skaitys pasaulinė auditorija, o užimtumo įstatymai ir nuostatai skiriasi priklausomai nuo valstijos, valstijos ir šalies. Prašome kreiptis į teisinę pagalbą arba valstybės, federalinių ar tarptautinių vyriausybės išteklių pagalbą, kad jūsų teisinė interpretacija ir sprendimai būtų teisingi jūsų vietai. Ši informacija skirta gairėms, idėjoms ir paramai.