Kruopšta apžvalga motyvacinius laiškus pašalina nekvalifikuotus pareiškėjus
Norite sužinoti motyvacinį laišką su raudonomis vėliavomis, kurios turėtų atkreipti dėmesį, kai peržiūrėsite darbo paraiškas? Motyvacinis laiškas yra neatskiriama darbo ieškančiųjų darbo prašymų medžiaga.
Išsiųsta su atnaujinimu, kai darbo ieškantis asmuo kreipiasi dėl darbo, motyvacinis laiškas sustiprina kvalifikuoto pareiškėjo akreditaciją - ar ne. Sumanūs ieškančiųjų darbuotojai pripažįsta, kad motyvacinis laiškas yra galimybė atkreipti dėmesį į jų įgūdžių ir patirties ryšį su jūsų darbo skelbimų reikalavimais .
Kaip peržiūrėjote motyvacinį laišką ir tai, ką norite matyti efektyviu motyvaciniu laišku, tai dažnai aptariama tema. Motyvaciniai laiškai turėtų būti svarbūs darbdaviams . Jie yra ir galimybė pareiškėjui pateikti savo profesionalų geriausią koją į priekį ir pašalinimo priemonę darbdaviui.
Jūsų motyvacinio laiško peržiūra gali greitai pašalinti nekvalifikuotus pareiškėjus. Anksčiau aš nurodžiau penkias raudonas vėliavas darbdaviams peržiūros metu . Tema pasirodė tokia populiari, kad aš paskelbiau dar penkias apžvalgas raudonomis vėliavomis . Pridėkime prie jūsų raudonos vėliavos kolekcijos: tai yra raudonos vėliavos, kurios turėtų atkreipti jūsų dėmesį, kai peržiūrėsite pareiškėjo motyvacinį laišką, kuris pridedamas prie atnaujinimo ar kitų darbo paraiškos medžiagų .
01 Nėra motyvacinio laiško
Protingas kandidatas, kuris nėra tinkamas jūsų darbui, nepasieks laiko parengti atnaujinimo motyvacinį laišką savo apžvalgai. Viena jūsų apžvalgos trūkumo daugeliu atvejų žymi paraišką dėl darbo kaip šlamštą.
Pareiškėjas žino, kad laikas, reikalingas rašyti individualų laišką, kai jie turi mažai galimybių gauti interviu, yra jų laiko švaistymas. Peržiūrint jų atnaujinimą taip pat yra jūsų švaistymas.
Laiško rūšis išsiųsta el. Paštu: "Žiūrėti pridėtą atsinaujinimą" neapskaito.
02 silpnoji gramatika, skyryba, sakinių konstrukcija ir dėmesys detalėms
Paprastai kaltinamas tai, kad aš per daug pabrėžiu neesminius veiksnius, o ne vertinant darbo ieškančiųjų įgūdžius ir patirtį.
Nesvarbu? Manau, kad ne. Profesionalumas, kuriuo pareiškėjas pateikia savo įgaliojimus, reiškia daug. Be to, pateikimo kokybė ir tikslumas labai pasakoja apie asmenybę, darbo įpročius ir dėmesį į detales, kurias aš galiu tikėtis iš pareiškėjo, jei jie bus išnuomoti.
Viena klaidinga tikriausiai tiesiog mane erzina. Bet nuolatinės klaidos, neteisingas įmonės pavadinimas, neteisingas darbo pavadinimas, tekstai, aiškiai iškirpti ir įklijuoti iš kito šaltinio, blogos gramatikos ir neteisingai užrašyti žodžiai, daro bendrą prastą įspūdį.
Kai beviltiškas pareiškėjas lyginamas su atsargiu pareiškėju, pasirinkite profesionalą, kurio motyvacinis laiškas padarė jos blizgesį.
03 Negalima pritaikyti motyvacinio laiško, skirto jūsų darbo skelbimui
Kai motyvaciniai laiškai pritaikyti, pareiškėjai turi galimybę pasakyti, kad jie ištyrė ir suprato jūsų įmonę ir jūsų verslą. Jie parodo savo klientų ir produktų žinias ir parodo, kaip jie gali prisidėti prie jūsų organizacijos ir jūsų verslo.
Kai peržiūrėsite motyvacinį laišką, norėsite pastebėti pareiškėjo rašymo stiliaus profesionalumą ir tinkamumą. Kaip ieškovas pateikia save darbo paieškos metu, jis reprezentuoja tai, kaip jis pasisakys savo klientams ir klientams, kai bus pasamdytas.
Taip pat svarbu, kad motyvacinį laišką būtų galima peržiūrėti darbo paieškos specialistai ar kiti asmenys, kurie mokami, kad padėtų pareiškėjui pateikti profesionalų vaizdą, kai ieškoma darbo.
Taigi, daugeliu atvejų žinote, kad tikrintinas motyvacinis laiškas yra tikrasis sandoris. Daugeliu atvejų tik vienas sutuoktinis ar draugas galbūt vieną kartą galėjo pateikti motyvacinį laišką.
04 Nepavyko paaiškinti atnaujinimo raudonųjų vėliavų
Jūs peržiūrėsite motyvacinius laiškus ir atnaujinsite, kad sukurtumėte trumpą kvalifikuotų kandidatų sąrašą telefono ekrane ir galėtumėte pakviesti į savo įmonę į pokalbį. Pareiškėjai supranta, kad, norėdami gauti pokalbį į pokalbį duris, motyvacinio laiško tikslas, jei jis nėra įvykdytas pačiame atnaujinime, yra palengvinti bet kokius galimus akivaizdžius rūpesčius.
Jūs nesirenkate pareiškėjo toliau, jei atnaujinti raudonąsias vėliavos yra nepaaiškinamos. Kodėl tu? Jūs turite kvalifikuotų kandidatų daugumoje pozicijų, kaip yra.
Įspėjimas: ši vėliavos vėliava dažniausiai ignoruojama darbdavių, kai jie neturi daug kvalifikuotų kandidatų į pareigas. Pasitikėk manimi; Jei nekreiptumės dėmesio į savo geriausią sprendimą, būsite atsiprašę vėliau.
05 Nesilaikymas nurodymų
Tai gali atrodyti sunki darbo ieškotojams, bet jūs bandote susiaurinti varžovų sritį. Tik tie pareiškėjai, kurie patenka į jūsų sukurtą nedidelį langą, kad galėtų paskirti kvalifikuotus pareiškėjus, verti papildomo laiko.
Ypač ginčytinas yra atlyginimo istorijos ir dabartinės algos informacijos teikimas. Darbo ieškantys asmenys mano, kad jie suteikia darbdaviams nesąžiningą pranašumą, kai jie pateikia šią informaciją. Jie neteisingi. Jei jie neatitinka jūsų reklamuojamos pozicijos pagal biudžetą, kurį turite už darbą, jie nėra tinkami. Tai paprasta.
Pareiškėjai, kurių atlyginimo reikalavimai neatitinka jūsų turimų dolerių už poziciją, nėra tinkami. Ką galima siųsti motyvacinį laišką šiems kandidatams, suteikiant jiems galimybę paaiškinti, kodėl jie nori ir pasirengę priimti poziciją, kuri moka mažiau nei dabar. Galite apsvarstyti šiuos pareiškėjus.
Priežastys gali būti tokios: kintančios karjeros sritys, grįžimas į darbą po to, kai nėra vaikus auginti, noras užimti nevaldomą vaidmenį ir darbo vietų nebuvimas jų ankstesnėje atsakomybės dalyje. Galite apsvarstyti šiuos pareiškėjus, paaiškindami savo unikalias aplinkybes savo motyvaciniame laiške.
06 Peržiūrėkite žmogiškųjų išteklių darbo paieškos šaltinį
Taigi, jūs susidūrėte su darbo paieškos šaltiniais, kurie jums patiko, ir susidūrėte su darbo paieškos ištekliais, kurie dar neatliko darbo. Štai jūsų galimybė papasakoti apie savo žmogiškųjų išteklių paieškos darbo vietas ir keptuves