Kodėl kiekviena iš šių klaidų yra svarbi darbdaviams
Šios mirtinos klaidos yra svarbios. Čia yra dešimt dalykų, kuriuos darbdaviai turi stebėti, peržiūrėdami darbo ieškančių asmenų atnaujinimus ir programas.
Saugokitės ieškančių darbo, kurie:
Nepavyko laikytis nurodymų, kaip taikyti:
Kodėl tai svarbu: vykdydami prašomą paraiškos metodą: el. Paštą, faksą ar el. Paštą, ieškantis prekių ženklų pats kaip kooperatyvas, kuris gali ir nori vadovautis nurodymais. Kandidatas leidžia jums lengvai nukreipti visas programas į el. Pašto įdarbinimo aplanką.
Darbo ieškiklis telegrafuoja, kad jis nori išlaikyti savo kvalifikaciją, nereikalaudamas žaidimų ar apeinant jūsų paraiškų sistemą. Jis nori ieškoti darbo.
Siųskite atnaujinimus ar motyvacinius laiškus su rašybos klaidomis:
Kodėl tai svarbu: Typos priskiria darbo ieškotoją kaip nerūpestingą asmenį, kuris nepasinaudojo laiku, kad ištaisytų savo atnaujinimą ir motyvacinį laišką. Jūs dažnai galite spręsti apie kandidato darbo kokybę ateityje pagal kokybišką dokumentų, įvedančių darbo ieškotoją.
Jūs tikrai gausite rašytinio darbo, kurį galite tikėtis, pavyzdį.
Daugelis vadovų naudoja rašybos klaidas kaip ekraną, kad pašalintų kandidatus iš ginčų, o taip pat ir protingai.
Pateikite prašymą nepateikę prašomos atlyginimo informacijos:
Kodėl tai svarbu: daugelis kandidatų yra teigiami, kad, kai pamatysite jų įgaliojimus ir jiems atitiksite, atlyginimas nebus problema. Jų įgaliojimai bus išmesti savo kojines.
Jie neteisingi. Turite biudžetą, darbo aprašymą ir lūkesčius, kad nenorite praleisti laiko kandidatui, kuris yra per brangus.
Minimaliai šis kandidatas priverčia skambinti telefonu . Kodėl praleisti laiką kandidatams, kurie nepateikia galiojančių programų, kurios seka jūsų nurodymus?
Nepavyko išsiųsti individualaus motyvacinio laiško su savo atnaujinimu:
Kodėl tai svarbu: pritaikytas motyvacinis laiškas reiškia daugiau negu pakeisti pagrindinę pastraipą, kad būtų paminėtas jūsų įmonės pavadinimas. Tai reiškia atkreipti jūsų dėmesį, kad pagal tašką, kaip darbo paieškos akredityvai atitinka jūsų nurodytus poreikius.
Jūs jau turite bendrinį įvadą-atnaujinimą. Motyvacinis laiškas yra kandidato vieta, kurioje galite šviesti, kad pademonstruotumėte, jog ji verta jūsų laiko. Kandidatai, kurie jungia taškus, parodo, kad jie yra kruopšti, domisi ir verti jūsų laiko.
Palikite dideles spragas savo darbe - nepasakoma:
Kodėl tai svarbu: Pirmasis atnaujinimo žvalgymas atskleidžia darbo ieškančiųjų darbo istorijos spragas. Pasitikėk manimi. Jūs visada norite sužinoti, kodėl šios spragos egzistuoja. Darbo paieškos specialistai skelbia kandidatams, kad motyvaciniame laiške paaiškintų užimtumo skirtumus .
Priešingu atveju jūs tikriausiai tikite, kad kandidatas yra kažkas negerai.
Jis atrodo neskausmingas, sunku rasti darbą ir dar daugiau. Ir tiesa yra ta, kad dažnai kyla problema su kandidatu. Tavo skambutis.
Pasakyk, ką atliko darbo ieškotojas; ne tai, ką ji padarė:
Kodėl tai svarbu: darbo ieškantis asmuo atsakė į daugiafunkcį telefoną ir teikė klientų aptarnavimą. Ar tau rūpi? Netikėtina. Norite žinoti, kad kandidatas pagerino klientų aptarnavimą 120 procentų. Apibūdinimai apie atnaujinimą turi būti sutelkti į pasiekimus; kandidatas buvo reklamuojamas tris kartus.
Ji laimėjo prizą klientų aptarnavimui. Priešingu atveju, kaip darbdavys, jūs turėtumėte įdomu, ar darbo ieškotojas turi kokių nors pasiekimų, arba tiesiog blogas atnaujintojo rašytojas, kuris neturėjo pagalbos. Bet kuriuo budu …
Taikyti darbo vietas, kurioms jie yra per daug kvalifikuoti; ar nepakankamai kvalifikuota:
Kodėl tai svarbu: aprašėte įgūdžius ir patirtį, reikalingą jūsų skelbime.
Yra darbo aprašymas ir darbo užmokesčio asortimentas . Jei kandidatas yra per daug kvalifikuotas arba nepakankamas, paraiška yra įtariama.
Ar galite sau leisti kandidatą? Ar jis papildo savo gyvenimo aprašymą? Nepamirškite, kad aukštoji mokykla grad užsiima pozicija, kuriai reikia laipsnio ir 1-2 metų patirties. Neuždenkite laiko programai, bent jau ne ilgai.
Parodo problemas, susijusias su gramatikos ir sakinio konstrukcija:
Kodėl tai svarbu: paraiškos medžiagą, kuri parodo, kad ieškantis asmuo yra ieškoma, yra pareikalauta pateikti visą telegrafo sakinį, kad kandidatas jums netinkamai tarnauja. Gramatinės klaidos turėtų siųsti keletą pranešimų. Kandidatas negali rašyti labai gerai.
Dar blogiau, jai trūksta dėmesio detalėms. Jos gebėjimas bendrauti su klientais yra apribotas jos įgūdžių. Ar ji bus geresnė atlikėja? Promotable? Tikėtina, jei jos paruoštos, poliruotos atnaujinti ir motyvacinis laiškas paliks jus šalta.
Naudokitės neįprastomis taktikomis ir gudrybėmis, atkreipkite dėmesį į jo atnaujinimą:
Kodėl tai svarbu: kandidatai mano, kad treniruotės užfiksuoja jūsų dėmesį. Jie daro-bet nebūtinai jūsų teigiamą dėmesį. Jūs turite pakankamai problemų dėl diskriminacijos įstatymų nežiūrėdami į darbo ieškančiojo atnaujintą vaizdą.
Panaikintas vokas, sumaišytas su konfeti, yra valymas. Kandidato gyvenimo istorijos skaitymas ir mokymo pažymėjimų peržiūra nepaliks daugelio taškų kandidatui ir jūs tikriausiai juos ignoruosite atnaujintoje žvilgsnio scenoje. Tačiau treniruotės turėtų palikti jus galvoti-neigiamai.
Praleiskite žmogiškuosius išteklius ir kreipkitės į įdarbinimo vadybininką arba generalinį direktorių:
Kodėl tai svarbu: darbo paieškos knygos išlieka šios rekomendacijos įgyvendinime ir galbūt tai buvo geras, vieną kartą. Tai vis dar gerai, kai žmogus pristato save ir palaiko profesinį kontaktą . Tačiau kai darbo ieškotojai naudoja šią taktiką, norėdami kreiptis dėl reklamuojamos padėties, įspėjamieji varpai geriau skamba. Ką apie jos kvalifikaciją daro prielaidą, kad jo gyvenimo aprašymas nebus pastebėtas, jei jis atvyks į transom?
Ar ji nuolatos nesilaiko nurodymų? Žinoma, kandidatas nesupranta žmogiškųjų išteklių funkcijos svarbos. ( Šiuo metu daugelyje organizacijų radikaliai pasikeitė VR vaidmuo. Ar tai tęsis, jei ji pasamdyta? Geresni vadovai perduoda šią atsinaujinimą į HR vistiek; jie žino, kad neturi pagrindo palyginti, kol HR sukuria kandidatų grupę.
Šie dešimt patarimų informuoja valdytoją apie darbo ieškančių asmenų silpnybes, kurias reikėtų pastebėti ir kodėl. Pažiūrėkite į tuos pačius patarimus, skirtus ieškantiems darbo ieškantiems kitokios perspektyvos: " Dažniausiai pasitaikančios darbo paieškos klaidos, kurių reikia vengti ".