Darbo pasiūlymas paprastai deramasi prieš oficialų pasiūlymą
Darbo pasiūlyme pateikiama informacija apie jūsų pasiūlymą dėl darbo, įskaitant:
- atlyginimas
- nauda
- pareigos pareigos ,
- pareigos prižiūrėtojo vardas ir pavardė;
- kitos darbo sąlygos.
Darbo pasiūlymas gali būti apyvartinis priklausomai nuo pozicijos. Arba darbdavys ir prospektas galėjo derėtis dėl pasiūlymo detalių prieš oficialų pasiūlymą.
Darbo pasiūlymai
- Darbuotojai, dalyvavę apklausiant būsimus darbuotojus, pateikia rekomendacijas įdarbinimo vadybininkui, kuris kartu su personalo personalu priima galutinį sprendimą dėl įdarbinimo kandidato.
- Darbo užmokesčio ir išmokų paketas buvo priimtas anksčiau įdarbinimo procese, dažnai darant prielaidą, kad reikia nustatyti pareigas. Nuomos vadybininkas šiuos sprendimus priima kartu su HR ir atsižvelgdamas į jo biudžetą.
- Padedant HR ir priklausomai nuo Jūsų įmonės protokolo, neoficialus komunikatas apie kompensaciją įvyksta tarp samdomo vadovo ar personalo ir atrinkto kandidato. (Kartais ši diskusija vyksta el. Laiške.) Kompensacijos diskusijai visada turėtumėte naudoti tašką .
Jei dalyvauja keli žmonės, padidėja dezinformacijos, nesusipratimo ir galbūt prarastos kandidatės galimybė. Kai pokalbio metu aptarti ir suprasta atlyginimo riba ir nauda, šis žingsnis gali būti sėkmingas.
- Turėsite daugiau galimybių derėtis ir siūlyti aukštesnio lygio pareigas. Nuo karjeros vidurio pradžios naujiems darbuotojams yra standartinių algos ir naudos paketai. Galite patirti potencialų darbuotoją, kuris žiūri į savo atlyginimo pasiūlymą ir priešinasi pasiūlymus su prašymu dėl kelis tūkstančius daugiau dolerių.
Priklausomai nuo to, kaip jūs vertinate kandidatą ir laiko investuosi į atranką, galite sutikti, ar ne. Pavyzdžiui, iškart iš koledžo kandidatui buvo pasiūlyta pradžia rinkodaros specialistė Vašingtone. Pasiūlymas kainavo 50 000 dolerių.
Atsižvelgdama į pragyvenimo išlaidas šioje vietovėje, ji reagavo su priešpriešiniu pasiūlymu, kuris paprašė 55 000 JAV dolerių, kuriuos ji galiausiai gavo. (Tai jai buvo labai baisi, nes ji taip pat susirūpino, kad darbdavys pasitraukė nuo derybų.)
- Šis neoficialus požiūris baigiasi rengiant darbo pasiūlymo laišką, kuriame patvirtinamos sąlygos, kurias darbdavys ir kandidatas sutiko žodžiu ir elektroniniu paštu, kad galėtų dirbti derybose. Paprastai kandidatas pasirašo ir grąžina laišką gavus pranešimą.
Kai kandidatas šiame procese nusprendė atnaujinti derybas. Jis padarė priešpriešą jau sutartomis sąlygomis pasiūlymo laiške. Mes sužinojome apie mūsų būsimojo darbuotojo vientisumą ir pasiėmėm pasiūlymą iš stalo. - Nors mes rekomenduojame šį neoficialų požiūrį į derybas dėl kompensacijų, nes jis sukuria santykius, taupo laiką ir tvarko dokumentus bei mažina stresą abiem šalims. Mes žinome, kad daugelis darbdavių pradeda darbo pasiūlymą su standartiniu darbo pasiūlymo raštu ar sutartimi.
- Pagal šį scenarijų būsimasis darbuotojas gali priimti darbo pasiūlymą arba pateikti priešinį pasiūlymą, kuris paprastai reikalauja didesnio atlyginimo, potencialiai išplėstų išmokų ir papildomų lengvatų, kurių nebuvo pateiktas darbo pasiūlymo laiške. Vyresnieji kandidatai aukštesnės pakopos darbo vietoms taip pat gali paprašyti, kad darbo sutarties atsisakymo sąlygos, jei santykiai nepakankami, yra išdėstyti darbo sutartyje .
Kuo vyresnysis yra pozicija, tuo didesnė tikimybė, kad kandidatas derėtis. Derybos gali trukti keletą savaičių, nes vyresnysis kandidatas, nurodydamas priežastis, paprastai paprašys advokato peržiūrėti darbo sutartį.
- Kai viskas vyksta gerai, darbo pasiūlymo proceso rezultatas yra darbuotojas, kuris prisijungia prie jūsų įmonės, jaudinęs ir laukiantis įmokų, susipažinti su bendradarbiais ir užmegzti ilgus metus egzistuojančius santykius. HR, nuomos vadybininkas ir dalyvaujantys darbuotojai gali švęsti sėkmingą įdarbinimą ir įdarbinimą kvalifikuoto asmens, kurio darbo jie malonu pasveikinti.