Darbdaviai gali išvengti problemų atsargiai paruošdami ir bendraudami
Tai yra galimybė vadovams ir vyresniesiems vadovams susimaišyti su likusia personalo dalimi, kad, kai darbuotojas ateityje prisijungs prie vyresniųjų lyderių, kontaktas gali atrodyti ne toks baisus.
Helovinas taip pat suteikia puikią aplinką jūsų darbuotojų šeimoms, kad pamatytumėte darbo vietą, kurioje mama ar tėtis praleidžia daugelį dienų.
Šeimos draugystei taip pat dažnai atsiranda šeimų, kuriose įdomi veikla kartu yra darbo vietoje. Tai yra palaima, padedanti jums sumažinti darbuotojų apyvartą . Galų gale, kas nori palikti savo geriausius draugus ?
Įspūdingos priežastys Helovinas švęsti darbo vietoje. Darbdavio požiūriu jums tiesiog reikia paruošti ir bendrauti, kad jūs ir jūsų darbuotojai būtų tame pačiame puslapyje apie tinkamą elgesį darbe.
Helovino šventės gali būti nuo triukų ar gydymo ir amatų su darbuotojų vaikais iki moliūgų drožimo varžybų, suaugusiems kostiumo vakarėliams su alkoholiu. Jie visi skatina darbuotojų sąveiką ir dalyvavimą darbe . Jie visi atveria darbdavį galimus įsipareigojimus ir rūpesčius.
" Kodėl" Halloween Hijinx turėtų atbaidyti darbdavius ", pasak Denniso Donnelio, JD," Halloween "šventės biure taip pat kelia savo iššūkius darbdaviui.
Nors "Halloween" yra šventinė diena, kai kuriems darbdaviams tai gali būti labiau bauginanti, nei įdomus, kai darbuotojai švęs Halloween biure ".
Atlikite planus švęsti Helovinas savo darbo vietoje, tačiau pradžioje pamokykite grėsmingus aspektus. Padarykite dalyvavimą savanoriškai ir niekada nepaklusdami darbuotojams, kurie nenori dalyvauti.
Tuo pačiu metu planuokite ir bendraukite su darbuotojais, kad išvengtumėte šių keturių galimų problemų.
- Seksualinis priekabiavimas
- Prieštaringa darbo aplinka
- Su alkoholiu susijusios problemos
- Fizinis saugumas
Seksualinis priekabiavimas
Negalima pasikliauti savo darbuotojais praktiškai tinkamai suknelė be priminimo. Priminimas gali būti kartu su kvietimu apsirengti Helovyno kostiumo konkursu arba dalyvauti suaugusiųjų darbo vietos kostiumų vakarėliuose.
Pasakykite darbuotojams, kad jiems reikia atlikti "G-rated" kostiumus, o paskatinus darbuotoją patekti į kostiumo dvasios, tai nereiškia, kad elgesys gali būti laikomas priešišku ar seksualiniu priekabiavimu . Profesinė elgsena tikimasi net tada, kai darbuotojas dėvi kostiumą. Čia yra darbdavio pavyzdinė pastaba (pereikite prie straipsnio pabaigos, kad pamatytumėte užrašą).
Jūs visada galite išvengti šios galimybės, nes turėsite suaugusiųjų kostiumų konkursą ar vakarėlį. Vietoj to, sutelkite dėmesį į savo darbuotojų vaikus. Dauguma suaugusiųjų elgiasi, kai žino, kad bus vaikai.
Taip pat galite nustatyti suaugusiųjų kostiumų temą (tačiau dalyvaus mažiau darbuotojų), pavyzdžiui, "Disney" simbolius, ateivius ar 1950-ųjų.
Prieštaringa darbo aplinka
Jūsų priminimo pastaba taip pat turėtų nurodyti darbuotojams, kokių kostiumų temų išvengti.
Atsikratykite kostiumų, kurie mažina politines partijas ar skaičiai, parodo nejautrumą darbuotojo religijoms ir tautybėms ir įdomiai žvelgia į tokias ligas kaip psichinė liga. Advokatai primena darbdaviams, kad skundas dėl diskriminacijos nebūtų sveikintinas iki galo laimingos Helovino šventės.
Pornografija, nepageidaujamas fizinis kontaktas ir padirbti ginklai sukelia priešišką darbo aplinką, kurioje kai kurie darbuotojai gali jaustis įžeidžiantys ar nepatogiai. Taigi, priminkite savo darbuotojams, kad neitate ten.
Su alkoholiu susijusios problemos
Girtas darbuotojas yra problema. Jie dažniau seksualiai priekabiaja arba sukuria priešišką darbo aplinką, kai alkoholis spalvina jų sprendimą. Jie labiau linkę sužeisti save ar kitus. Jie dar labiau linkę kvailys sau patiems praleisti vakarą, mesti į tualetą ar nusileisti nuo kėdės.
Net jei darbuotojas nepamenu, ką jis padarė ryte, jo elgesys uždirbs jam nesusipratimą savo kolegoms. Žmonės kalbasi ir girdi apie tai, kas vyksta biure - dar labiau apie partijos elgesį.
Vyresnieji vadovai, kurie girdi ar žiūri į darbuotojo veiksmus, mažiau linkę manyti, kad jie gerai ar skatina darbuotojus, kurie prastai sprendžia profesionalų aplinkybes. Nors šalys turėtų būti įdomus, darbo vietos šalys vis dar atlieka darbo funkcijas - darbuotojai gerai tai prisimena.
Štai kaip darbdaviai gali sumažinti alkoholio vartojimo poveikį darbo vietoje.
Darbuotojų fizinė sauga
Darbdaviai turi parodyti sveiką prasmę. Pvz., Niekada nenaudokite alkoholio moliūgų drožimo vakarėliuose ar varžybose. Reikalauti, kad kiekvienas vaikas dalyvautų moliūgų drožimo konkurse arba apgauti ar gydyti darbo vietoje, kad būtų prižiūrimas suaugęs asmuo. Jei yra žalos, kai darbuotojai švęsti "Halloween" jūsų darbo vietoje, sužalojimas turėtų būti užfiksuotas jūsų OSHA ataskaitose.
Apriboti alkoholio reikšmę įmonės renginiuose ir šalyse, kad sumažėtų darbuotojų nelaimingų atsitikimų galimybė, pvz., Žemyn laiptų ar automobilių avarijos namuose. Daugeliui darbdavių taip pat pageidaujama, kad alkoholis nebūtų naudojamas, kai darbdaviai rengia darbuotojams ir jų vaikams darbovietėse vykstančias partijas ir renginius.
Galite švęsti nuostabų Halloween savo darbo vietoje. Jei planuojate ir bendraujate su darbuotojais prieš renginį, užtikrinsite savo darbuotojų laimę ir saugumą ir apribosite savo teisinę atsakomybę kaip darbdavį.