Ar esate darbuotojo pripažinimo auka - padaryta neteisingai?
Ar per ketvirtį laimėjote komandinio darbo apdovanojimą, bet nesate tikras, kodėl? Tikėtina, kad esate darbuotojo atpažinimo, kuris nebuvo motyvuojantis ir greičiausiai padarė neteisingą, auka .
Galbūt jaučiatės gerai apie pripažinimą, bet kolektyvai vargu ar pasidalins džiaugsmu.
Tie darbuotojai, kurie nėra paskirti pripažinti ir kurie nesupranta atlygio padovanojimo kriterijų, paprastai yra neigiamai paveikti darbuotojų pripažinimu.
Tai ypač varginantis, kai darbuotojas mano, kad jų indėlis yra lygiavertis arba dar geresnis. Arba, darbuotojo pripažinimas tampa pokštas (turi būti jūsų ruožtu būti mėnesio darbuotoju) arba demotivatorius (aš nesu nugalėtojau, todėl pamiršti, kai kada nors jums reikia pagalbos).
Apskaičiuota pagyrimu iš esmės yra populiarumo konkursas, ypač kai nėra nustatyti tvirti vertinimo kriterijai. Arba, jei laikas, reikalingas išsilavinusiems balsavimui teikti, yra nepasiekiamas arba neatlygintinas, nedaug stengsis dalyvauti.
Motyvacijos darbuotojo atpažinimo spąstai
Galite išvengti darbuotojų atpažinimo spąstų, kad:
- išskirti vieną ar kelis darbuotojus, kurie yra paslaptingai atpažįstami;
- Sulaukite daugelio žmonių, kurie nepavyko laimėti, neskirti ar net parodyti, moralę;
- painioja žmones, kurie atitinka darbuotojų pripažinimą, tačiau nebuvo atrinkti; ir
- ieškojo balsų ar kitų individualizuotų subjektyvių kriterijų nugalėtojų nustatymui.
Darbuotojų pripažinimas, kuris yra motyvuojantis ir apdovanotas
Darbuotojų pripažinimas yra vienas iš raktų sėkmingai darbuotojo motyvacijai . Darbuotojų pripažinimą pasitiki kaip darbuotojo pasitenkinimą savo vadovu ir jų darbo vietoje.
Neformalus pripažinimas , kartais paprastas, sakydamas, ačiū ir prašau, turėtų būti kiekvieno darbuotojo proto kasdien . Priežiūros specialistai ir bendradarbiai, ypač turi galimybę girti ir skatinti geriausias pastangas kasdien. Šie patarimai padės jums sėkmingai pateikti daugiau oficialaus pripažinimo, kuris yra vertinamas, vertingas ir motyvuojantis.
- Nustatykite, kokią elgseną jūsų darbo vieta nori atpažinti. Klientų kompanijoje komanda nusprendė atpažinti komandinį darbą , eiti papildomą mylią ir tarnavimo metus. Kitas kompanija pripažino darbuotojus už jų indėlį į jų kolegų sėkmę.
- Nustatykite ir persiųskite kriterijus, pagal kuriuos siūlomi gavėjai bus vertinami ar įvertinami, kad žmonės būtų aiškūs, ką jiems reikia padaryti, norint gauti pripažinimą. (Turite suprasti, kokie yra aiškūs lūkesčiai, jei turėsite galimybę susitikti su jais. Kuo aiškiau, tuo geriau.)
- Paskelbkite ir pateikite pripažinimą ir kriterijus, kuriuos nustatėte apdovanojimams. Suteikite darbuotojams galimybę užduoti klausimus, aptarti ir dalytis kriterijais.
- Sukurkite ir perduokite procesą, pagal kurį darbuotojai bus atrinkti, kad jie būtų atpažinti, kad visi darbuotojai aiškiai suprastų atrankos procesą. Jie taip pat norės žinoti, kas, remdamasis paskelbtais kriterijais, nuspręs, kas laimės apdovanojimus.
- Leiskite žmonėms laiką pripažinti.
- Kiekvienas įrašas, kuris atitinka pripažinimo reikalavimus, turėtų būti pripažintas.
- Jei finansiniai suvaržymai yra problema, arba dabartines pripažinimo sumas, kurias galite sau leisti. Arba paskelbkite visus tinkamus darbuotojus, viešai girkite juos už jų indėlį, tada įveskite visus vardus į piešinį, kad pasirinktumėte laimingą nugalėtoją.
- Padidinkite pripažinimo reikšmę šiais būdais: viešai įvardinkite darbuotojus, įtraukite darbuotojų pavadinimus į naujienlaiškį, išsiųskite visos įmonės elektroninį paštą ir t. T.
Ar kada nors būtų gerai įvardyti žmones ar projektus ir tiesiog balsuoti? Mano knygoje, tik trivialiems, linksmiems renginiams ir prizams. Nieko reikšmės niekada neturėtų būti laikomas populiarumo konkursu. Pavyzdys?
Viena klientų kompanija, įsikūrusi švarioje patalpoje, turi darbuotojų grupes, kurios kiekvieną atostogų sezoną puošia išorinius langus, esančius gamybos zonoje.
Visi darbuotojai balsuoja už savo mėgstamą langą, o nominali dovana siunčiama komandoms, kurios dekoravo tris didžiausius langus.
Efektyvus, sąžiningas, darbuotojų pripažinimas yra motyvuojantis tiek darbuotojams, kurie gauna pripažinimą , tiek ir jų kolegos - teisingai.