Taigi, ką mažos įmonės turi, kad didelės įmonės to nedaro? Dideli vaikinai paprastai negali konkuruoti, kai kalbama apie lankstumą ir atsipalaidavusią darbo aplinką - du dideli palūkanos, kad riebalų alga tiesiog negali nusipirkti.
Jei ieškote kai kurių idėjų, kad patrauktų naujus samdinius ir apdovanotų savo dabartinius darbuotojus, šie 14 palūkanų normai turėtų šiek tiek įkvėpimo.
Apčiuopiamos perks
- Darbuotojų pripažinimas: rezervuokite vietą savo darbuotojo automobilių stovėjimo aikštelėje mėnesį arba pabrėžkite asmeninius ir verslo pasiekimus bendrovės informaciniame biuletenyje.
- Didesnė atsakomybė: tikėkite ar ne, daugeliui darbuotojų patiko dirbti sudėtingesniuose projektuose. Pasiūlykite jiems būdų, kaip augti ir mokytis apie darbą.
- Padidėjęs lankstumas: suteikiama darbuotojams galimybė pritaikyti savo darbo grafikus arba dirbti nuotoliniu būdu.
- Verslo kelionė: kai kuriems darbuotojams suteikiama galimybė atstovauti verslui parodoje ar mažų įmonių konferencijoje yra puikus pasikeitimas.
Nematerialus perks
- Didelis darbo pasitenkinimas: paklauskite darbuotojų, kokie įgūdžiai ar įrankiai jiems reikalingi, kad gerai atliktų savo darbą ir padėtų jiems gauti tuos dalykus. Tai gali reikšti naują programinę įrangą arba galimybę dalyvauti tęstinio mokymo kursuose.
- Pagarba vadovams: darbuotojų rūpinimasis ir priežiūra yra tai, ką mažosios įmonės gali padaryti geriau nei didelės įmonės.
- Išvalyti bendravimą: nepamirškite, kad komunikacijos linijos veikia abiem būdais. Pasiklausykite savo darbuotojų ir nesiimkite naujų idėjų ar skundų.
- Atpalaiduojanti darbo aplinka: neatsiejama darbo aplinka yra dar viena perkėla, kurią ieško darbuotojai. Kasdienė suknelė yra puiki paskata, o ne mikroprofesionalaus darbuotojai gali daug nuveikti kuriant pageidaujamą darbo aplinką.
Daugiau įdomių ir prieinamų darbuotojų atlyginimų
- Pertraukos kambario žaidimai: Ar turite vietą ping-pong ar futoninio stalo pertraukos kambaryje? Žaidimai yra puikus būdas kurti santykius su darbuotojais ir padėti jiems išsekti po sunkios dienos.
- Maistas: vieną kartą per savaitę ar vieną kartą per mėnesį supilkite pusryčius ar pietus, norėdami parodyti savo dėkingi už gerai atliktą darbą.
- Dovanų kuponai: Jums nereikia daug išleisti, bet norint, kad darbuotojas gautų dovanų kortelę į mėgstamą restoraną ar parduotuvę, tai reiškia, kad vertina juos kaip darbuotojus ir kaip asmenis. Pasirenkant tinkamą dovanų kortelę, išsiųstas jums svarbus pranešimas ir atkreipiamas dėmesys.
- Suplanuokite dieną kartu: jei jūsų darbo laikas yra pakankamai lankstus, kad jį leistų, įsigykite bilietus ir leiskite visiems savo darbuotojams žaisti keletą valandų. Gauti naujausią "Blockbuster" filmą arba žaisti keletą angų vietos "putt-putt" golfo aikštyne.
- Perkoti derybas su vietos įmonėmis : dirbti, kad jūsų darbuotojai gautų didelių nuolaidų kitoms jūsų tinklo mažoms įmonėms. Tai galėtų apimti tokius dalykus kaip darbuotojų atlygio diena vietinėje automobilių plovykloje arba procentinė kaina už pietų kainą netoliese esančioje virtuvėje.
- Pamper Your Employees: Ar jūsų smulkaus verslo ciklas su dideliu poreikiu ir didelio streso laikais? Apdovanokite darbuotojus masažuojančiu ar gydomuosiuose SPA centruose, kai viskas vėl sulėtės.
Įvairių privilegijų, kurias jūs siūlote savo smulkiajam verslui, veiksmai turės įtakos tokiems dalykams kaip darbo pobūdis ir verslo vieta. Tačiau, kaip matote, nereikia daug išleisti, kad pritrauktumėte ir apdovanotų savo darbuotojus. Galimybės yra begalinės.