Darbuotojų išmokų plano sudarymas ir administravimas yra sudėtinga įmonė. Jūsų planas gali apimti nuolatines išmokas, tokias kaip sveikatos apsauga, atostogos, ligos išmokos ir pensijų planai. Kaip dažnai būna šios naudos?
Bendros išmokos darbuotojams
Pagal 2003 m. NFIB "Smulkaus verslo apklausa dėl darbuotojų kompensavimo" labiausiai paplitusios smulkaus verslo įmonės teikiamos išmokos darbuotojams yra šios:
- Mokamos atostogos ; Siūlo 75% mažų įmonių. (Pateikiama dieninių darbuotojų, turinčių bent vienerių metų tarnybą.)
- Darbuotojų sveikatos draudimo planas: 61%
- Sumokėtas palūkanas: 59%
- Invalidumo draudimas : 41%
- Švietimas Atlyginimas už darbą: 39%
- Pensijų planas: 30%
- Gyvybės draudimas : 29%
- Dantų draudimas: 24% *
Siūlant išmokas darbuotojams, jūsų smulkiajam verslui suteikiama daugybė atsipirkimų. Pirmas skaičius yra darbuotojų išlaikymas. Patrauklus darbuotojų išmokų paketas padės įdarbinti gerus darbuotojus ir juos išlaikyti. Be to, darbuotojų išlaikymas padeda sumažinti apyvartą.
8 Nedažni išmokos darbuotojams
Išmokos darbuotojams bus skirtingos vertės priklausomai nuo darbuotojų amžiaus, lyties ir kitų veiksnių. Pasitarkite su savo darbuotojais, kad nustatytumėte, kokios naudos yra labiausiai naudingos.
- Tiesioginis indėlis: pateikite savo darbuotojams galimybę, kad jų čekiai būtų tiesiogiai deponuoti į savo banko sąskaitą bet kuriame banke arba kredito unijoje, kuri yra Automatizuoto tarpuskaitos informacijos centro (ACH) narė. Tiesioginis indėlis sutaupys laiko ir greičiau išvalys lėšas.
- Sveikatingumo programa: didėjančios sveikatos priežiūros išlaidos, tiek darbdaviai, tiek darbuotojai gali prisiimti atsakomybę už sveikatos sistemą, dalyvaudami sveikatinimo plane. Bet kokia fitneso programų forma, rūkyti nutraukimas ir streso mažinimas gali pagerinti darbuotojų netekimą ir bendrą našumą.
- Bendrovių nuolaidos . Nepaisyta darbuotojų išmoka darbuotojams yra galimybė įsigyti bendrovės produktus ar paslaugas su nuolaida. Net jei tai tik vienas pagrindinis elementas arba darbuotojo pirkimo diena , jūsų darbuotojai įvertins šią naudą.
- Parkavimo privilegijos. Atsižvelgiant į darbuotojo važiavimo į darbą poreikius, stovėjimo lengvatos gali būti susijusios su mėnesinio miesto tranzitinio leidimo mokėjimu arba už automobilių stovėjimo aikštelės sumokėjimą prieš apmokestinimą.
- Vizitinės kortelės ir pavadinimai: vizitinės kortelės su darbuotojų vardais ir pavadinimais suteiks emocinį patrauklumą darbuotojams. Tai gali pasirodyti trivialus, bet jūsų darbuotojai pasidžiaugs profesionalumo ir pasididžiavimo lygmeniu, susijusiu su vizitine kortele.
- Kompiuterių paskolos be palūkanų: daugelis darbuotojų įvertins galimybę įsigyti kompiuterį be palūkanų. Nustatykite kompiuterio dolerio vertės ribas plane. Nustatykite automatinį atskaitymą iš darbo užmokesčio . Įsitikinkite, kad pasirašytas oficialus susitarimas, jei darbuotojas palieka įmonę.
- Bendruomenės valandos: pasiūlykite savo darbuotojams reguliarų darbo valandų ribą bendruomenės darbo metu. Jei darbuotojas nori dalyvauti savanorio renginyje, ar įmonė turi pasiimti kortelę. Jūs laimėsite darbuotojų ir bendruomenės širdis.
- Švietimo planas: nekyla abejonių, kad šiandieninei darbo jėgai reikia visą gyvenimą trunkančio mokymosi, kad jis atitiktų besikeičiančius užimtumo poreikius. Jūsų mažoji bendrovė gali nesugebėti mokėti MBA programos studijų išlaidų, tačiau kai kurios Bendrijos kolegijos kursų kompensacijos yra prieinamos.
Kurdami savo darbuotojų išmokų programą , palyginkite savo naudos paketą su konkurentais ir pakvieskite darbuotojų atsiliepimus. Geriausia nauda yra tos, kurios nori darbo jėgos ir yra konkurencingos rinkoje.