HSA arba Sveikatos taupymo sąskaita yra "Small Business" sveikatos priežiūros alternatyva
Kas yra HSA?
HSA - tai į vartotoją orientuota sveikatos aprėptis, jungianti didelę atskaitytiną sveikatos planą su neapmokestinama santaupų sąskaita medicinos išlaidoms padengti.
Jos yra skirtos sumažinti sveikatos draudimo išlaidas darbdaviams ir darbuotojams.
Sveikatos krizė smulkiajam verslui
Padidinus darbuotojų išmokų sąnaudas, smulkios įmonės stengiamasi ieškoti naujų būdų sumažinti savo sveikatos priežiūros įmokas. HSA siūlo naują perspektyvią alternatyvą.
"The Wall Street Journal" teigimu, didžiosios bendrovės kasmet vidutiniškai išleidžia daugiau nei 6000 JAV dolerių už sveikatos draudimą kiekvienam darbuotojui. Remiantis "The Kaiser Family" instituto ir Nacionalinės sveikatos draudikų asociacijos atliktais tyrimais, darbdavio sveikatos priežiūros išlaidos per metus penkerius metus padidėjo vidutiniškai 15 proc. Iki vidutiniškai 700 dolerių per mėnesį vienam darbuotojui. Nenuostabu, kad 47% Amerikos smulkaus verslo savininkų apskritai nesuteikia sveikatos priežiūros paslaugų.
Sveikatos draudimo įmokų išlaidos viršijo 2,2 proc. Darbo užmokesčio augimą ir 2,3 proc. Infliacijos augimą penkis kartus, kaip pranešė "Kaiser" apklausa.
Vidutinė vienkartinės išmokos įmoka padidėjo 9,2 proc. Iki 3,383 dolerių per metus. Ar HSA gali pasiūlyti pataisą?
Procentas, kurį darbuotojai sumokėjo už įmokas, išliko nepakitę, nes singlai viršijo 16 proc. Skirtuko, lyginant su 2003 m. Darbuotojai mokėjo 28 proc. Šeimos įmokų, palyginti su 27 proc. Praėjusiais metais.
Tačiau vienkartinės "kišenės" išlaidos priemokai išaugo 9,8 proc. Iki 558 dolerių per metus, o darbuotojo šeimos įmokų kaina padidėjo 10,3 proc. Iki 2,661 dolerių.
Kaiseris pranešė, kad padidėjimas buvo mažesnis, nes sveikatos planai mokėjo mažiau ligoninės, gydytojai ir kai kurie narkotikai. Kainų perkėlimas šiek tiek sumažėjo, nes darbdaviai norėjo nutraukti savo darbuotojus po daugelio metų, reikalaudami daugiau rūpintis savo darbu.
Vidutinė atskaita už pageidaujamą teikėjo organizaciją padidėjo 4,3 proc. Iki 387 dolerių už keturių šeimų šeimą. Tačiau 2003 m. Atskaitymai padidėjo 9,5 proc. Po to, kai 2002 m. Padidėjo 43 proc.
HSA privalumai
- naudojamas kartu su išskaitytinu sveikatos planu.
- Įmokos neįskaičiuojamos į bendrąsias pajamas - jos neapmokestinamos.
- padėti darbuotojams tapti geresniais sveikatos priežiūros vartotojais.
- išmokos už kvalifikuotas medicinines išlaidas yra neapmokestinamos.
- santaupos priklauso asmeniui ir gali persikelti iš darbdavio į darbdavį.
- gali "pereiti" per metus, kad sukurtume didelę pensinio lizdo kiaušinį.
- sukauptos palūkanos ir dividendai yra neapmokestinami ar atidedami mokesčiai.
- darbdavių įmokos atleidžiamos nuo darbo užmokesčio fondo mokesčių.
- "geresnis lietingos dienos fondas" sveikatos priežiūros santaupų planas.
HSA yra ypač patogi, kad padėtų mažoms įmonėms be medicininių planų pasiūlyti savo darbuotojams.
HSA yra mokesčių atidėtų pensijų sąskaitų forma, kurią galima lengviau panaudoti nelaimingų atsitikimų atveju, nei jų kolegos IRA.
"HSAfinder" yra "Information Strategies, Inc." leidinys, o jo prezidentas JoAnn Laing ką tik yra "Small Business Guide to HSAs".