Tūkstantmečio mitas pasidarė, nes jie yra ne pinigai
Paprastai vieno tūkstantmečio amerikiečiai laiko save įsisavinusiomis ir finansiškai susitraukiančiomis dėl studentų paskolų skolos ir brangių įpročių, pvz., Perkant naujausią buitinę elektroniką, linkme. Tačiau naujausia "Darbuotojų išmokų valstybė" ataskaita, paskelbta darbuotojų išmokų ataskaitoje "SaaS" įmonė "Benefitfocus" sako kitaip. Apklausoje, kurioje dalyvavo 1 milijonas unikalių darbuotojų registracijos įrašų, tėvų, kuriems jaunesniems nei 26 metų amžiaus asmenims, kuriems skirta sveikatos priežiūros santaupų sąskaita, skaičius padidėjo 40 procentų per pastaruosius metus. Šie tūkstantmečiai taip pat padidino sumą, kurią jie prisideda prie savo HSA planų. Vidutiniškai šis padidėjimas yra 200 JAV dolerių vienam darbuotojui (arba 20 procentų padidėjimas).
Šios įmokos sumos yra šiek tiek mažesnės nei IRS ribos, tačiau vis dar rodo, kad tūkstantmečiai tampa vis gilesniais darbuotojų naudos gavėjais. Tie, kurie dalyvauja planuose, supranta, kaip itin svarbu atidėti pinigus dėl avarinių medicininių situacijų, didesnių nei vidutinių metinių atskaitymų ir daugiau.
Kiti daugiau dėmesio skiria pinigų atskleidimui, kuris gali būti naudojamas vėliau, jei jie pakeis darbo vietas arba palaikys sveikatą, jei jie staiga atsidurs nepasiekę naudos sveikatai .
Kodėl santaupų santaupos yra patrauklios tūkstantmečiams?
"Millennials" išaugo šiek tiek šviečiančių, nors sudėtingų finansinių laikų.
Tai gali paaiškinti, kodėl jie domisi sveikatos santaupų sąskaitomis ir naudoja šį metodą, norėdami ateityje išleisti pinigus. Tūkstantmečiai žmonės stebėjo, kaip tėvai kovoja su finansiniais klausimais, ypač 2007-2011 m. Nuosmukio metu. Jie taip pat buvo budrūs, nes sveikatos priežiūros reforma vystėsi ir buvo nesiryžta dalyvauti.
Daugybė tūkstantmečių skiria pirmenybę jų darbo ir asmeninio gyvenimo pusiausvyrai ir yra sveiki, todėl jie supranta išlaidas, susijusias su tinkamu sveikatos draudimu ir reguliaraus profilaktinio medicininio aptarnavimo mokėjimu. Jie linkę būti labai suvokiami sveikatai ir stengiasi išvengti jų kartų patiriamų sveikatos problemų. Daugelis nemato mokestį už sveikatos draudimo išmokas, jei jie yra sveiki ir jiems nereikia daug dėmesio skirti gydytojui.
Senatvės taupymo galimybė
Sveikatos taupomoji sąskaita jaunimui dažnai yra patrauklesnė negu kitos taupymo planų formos, pvz., Pensijų taupymas, kurio prireikus lengva pasiekti. 401K planų naudojimas sumažėjo tarp tūkstantmečių, ir dabar jiems gali tekti sutaupyti daug daugiau, nei anksčiau tikėjo.
Pasak "NerdWallet", tūkstantmečiai gali ieškoti maždaug 22 procentų savo pajamų, atidėto pensijų taupymo atveju, jei jie tikisi išeiti į pensiją tam tikru amžiuje.
Tai gerokai viršija 11-15 proc., Kuris paprastai rekomenduojamas vartotojams. Mokesčių normos ir pragyvenimo išlaidos lemia šį reikalavimą. Todėl tūkstantmečiai turi daug nuodugniai paskirstyti savo darbo užmokestį ir ieškoti būdų, kaip tuo pačiu metu sumažinti savo mokesčių naštą. Kartu su tradiciniais pensijų kaupimo planais, jie gali nemokamai sumokėti pinigus sveikatos santaupų sąskaitoje. Jei jie turi pasinaudoti šiais pinigais, jie gali tai padaryti taip, kaip reikalinga medicinos išlaidoms, o ne nerimauti dėl sankcijų už ankstyvą pasitraukimą.
Lankstumas ir perkėlimas su sveikatos taupomosiomis sąskaitomis
Standartinės išmokos darbuotojams neatitinka daugelio tūkstantmečių poreikių, kurie greitai keičiasi savo gyvenimo būdo. Kai kurie iš jų yra tik iš kolegijos, gyvena savarankiškai pirmą kartą ir bando valdyti biudžetą.
Kiti susituokę, perkami namą arba turite vaikų. Vis dėlto kiti yra taip nauji savo karjerai, kad jie neketina ilgai likti su kuria nors viena bendrove.
Sveikatos santaupų sąskaitos kreipiasi į jaunesnius vartotojus, kurie siekia visiško pasirinkimo lankstumo. Jie gali norėti apsipirkti tinkamiems sveikatos priežiūros paslaugų teikėjams ir jiems reikalingoms paslaugoms. Jie taip pat gali pageidauti naudos, kurią jie gali pasimėgauti, kai jie perjungia darbo vietas. Žinoma, kad HSA yra tokio lankstumo ir sveikatos priežiūros dolerių kontrolės.
Mobiliosios technologijos ir prieiga prie HSA stebėjimo
Darbuotojai nauda pasaulyje auga technologiškai pažangesnė nei bet kada anksčiau. Dabar galite peržiūrėti sveikatos priežiūros planus, užsiregistruoti išmokose, patikrinti santaupų sąskaitų sumas ir priimti sprendimus sumaniai telefonu. Sveikatos priežiūros taupymo programų mobiliosios programos pateikia informaciją patys. "Millennials", kaip šis sugebėjimas priimti sprendimus, kada ir kur tik nori, ir prireikus keisti savo finansinius asignavimus.