6 Trumpalaikės darbuotojo naudos stipresnei darbo jėgai
Tai ne visada būna.
Įmonės teikia sveikatos draudimą ir kitas išmokas Temp Workers
Naujausiose JAV darbo statistikos biuro ataskaitose nurodoma, kad tik maždaug 57 procentai visų mažųjų įmonių iš tiesų teikia sveikatos draudimo išmokas savo darbuotojams, tačiau šis skaičius labai išaugo nuo 2010 m. Įperkamos priežiūros įstatymo pradžios. Bendrovės, turinčios 50 ar daugiau darbuotojų turi pasiūlyti minimalias sveikatos draudimo galimybes. Mažesnės įmonės, kurios nori pasiūlyti kažką daugiau nei pelno mokestį savo darbuotojams, siekdamos pritraukti ir išlaikyti geriausią, naudoja naudą ir privilegijas saldinti banką. Tačiau tyrimai parodė, kad pusė visų darbdavių teikia papildomų lengvatų, pavyzdžiui, gyvybės draudimą, pensijų kaupimo planus, lanksčius darbo grafikus ir savanoriškos naudos programas.
Temos ir sezoninių darbuotojų naudos idėjos
Yra keletas papildomų privalumų ir privalumų, kuriuos bet kuris darbdavys gali pasiūlyti laikiniems ar sezoniniams darbuotojams, kurie padės jiems užbaigti sutartį ir pasinaudoti kai kuriais kitais lengvatomis, kurias moka reguliarūs ilgalaikiai darbuotojai.
Galų gale, laikinųjų darbuotojų naudojimas beveik 9 proc. Padidėja, atsižvelgiant į 2014 m. Spalio mėn. Paskelbtus BLS duomenis. Laikini darbuotojai sudaro didelę darbo jėgos dalį ir dažnai tampa nuolatiniais darbuotojais, todėl juos iš karto reikia vertinti nuo pat pradžių skaičiai.
Laikinųjų ir sezoninių darbuotojų naudojimas gali kelti tam tikrų sunkumų, tačiau jie yra susiję tik su griežtomis lengvatų taisyklėmis, kurios jiems netaikomos standartiniam sveikatos draudimui.
Tai reikalauja kūrybingo planavimo, kad būtų teikiamos naudos ir lengvatos darbuotojams, dirbantiems temp. Skaitykite apie kai kurias idėjas.
Maistas, gėrimai ir užkandžiai
Visi darbuotojai turi prieigą prie sveikų maisto produktų, užkandžių ir gaiviųjų gėrimų, kai dirbate. Vienas gražus pasivaikščiojimas į jūsų tempą apima nemokamus pietus, kavos virimo aparatą ir vėsintuvą, kuriame yra nemokami gėrimai, ir užkandžių krepšelį pertraukos kambaryje. Visi tempai ir sezoniniai darbuotojai gali sutelkti dėmesį į užduočių atlikimą ir vertina šį gestą, nes jiems nereikia išleisti sunkiai uždirbamų dolerių už maistą.
Darbo apmokymuose
Nors jie gali dirbti tau per trumpą laiką, temps ieško galimybės išmokti naujų perkeliamų įgūdžių. Įsitikinkite, kad jie turi prieigą prie jūsų internetinių mokymo sistemų ir visų klasių, kurias teikiate nuolatiniams darbuotojams. Skatinkite jas užbaigti šias mokymo programas, kad jos būtų įtrauktos į būsimą įdarbinimo veiklą. Tai naudinga jūsų kompanijai, nes jūsų temps bus geriau pasirengęs ir apmokytas jų užduotims, tai reiškia, kad jie gali greitai pakilti našumą.
Įmonės nuolaidos
Kaip įmonė, greičiausiai turėsite galimybę gauti daugybę nuolaidų iš vietinių pardavėjų, restoranų, pramogų vietų ir verslo paslaugų.
Kodėl gi neperduokite šių gražių nuolaidų ir nepasinaudoja savo tempais? Jie vertins, kad gali padidinti savo darbo užmokesčio dydį, ir tuo pačiu metu grįšite į bendruomenę. Pateikite nuolaidą ar suteiksite laikiniesiems darbuotojams galimybę nusipirkti diskontuotų bilietų iš savo personalo biuro.
Našumo paskatos
Laikinieji ir sezoniniai darbuotojai yra pasiruošę sunkiai dirbti su savo bendrove su jumis, todėl kodėl gi ne pasiūlyti jiems padorių premijų ir kitų paskatų? Naudokite mokestį už našumo modelį, kad galėtumėte nutraukti sutarties bonusus, remdamiesi individualiomis pastangomis, lojalumu ir eidami papildomą mylią. Tai gali būti piniginės premijos, dovanų kortelės ir pripažinimas. Pateikite ir rekomendaciją, kurią jie gali priimti su jais, kai jie pereina prie kitų tempinių sutarčių.
Savanoriškos naudos
Nors jūsų laikiniesiems ir sezoniniams darbuotojams draudžiama teikti sveikatos draudimą, vis tiek esate įsipareigojęs užtikrinti saugią ir sveiką darbo aplinką. Galite pasiūlyti jiems savanoriškas pašalpas, kurias jie gali sumokėti mažomis grupių normomis. Šios naudos gali būti dantų ir regėjimo priežiūra, gyvybės draudimas, taupymo planai ir galimybė naudotis verslo sveikatingumo programa .
Ankstyvas sutarties išpirkimas
Daug tempų ir sezoninių darbuotojų yra samdomi kelioms savaitėms iki kelių mėnesių. Jei vertina laikiną darbuotoją, kuris atliko gerą darbą, nupirk savo sutartį ir pavers juos nuolatiniu savo komandos nariu. Tai sveikintina paskata, apie kurią kalba daugybė tempų. Derybas su personalo agentūra, kad gautumėte geriausią išpirkimo mokestį.