Kaip darbdaviai naudojasi neapsaugos sutartimi?
Neapsaugojimo susitarimai taip pat žinomi kaip neapsaugoti, NDA, konfidencialūs informacijos atskleidimo susitarimai, susitarimai dėl slaptumo, informacijos apie nuosavybės teises susitarimai ir konfidencialumo susitarimai .
NDA galioja visą darbuotojo darbo laiką ir tam tikrą laikotarpį po darbo nutraukimo . Siekiant, kad būtų vykdytinas, neapsaugos sutartis turi saugoti konfidencialią ir vertingą informaciją.
Kitos atvejai, kai naudojami nediskriminavimo susitarimai
Kitais atvejais, kai darbdavys suinteresuotas, kad konfidenciali ir privati informacija apie įmonę būtų laikoma privati, gali būti sudaryta sutartis dėl informacijos atskleidimo. Kai kuriomis iš šių aplinkybių naudojantis NDA reikalaujama, kad darbdavys, kuris gali nežinoti visų asmenų, kurie dalyvauja pokalbyje, tikisi šuolio.
Tačiau, naudodamas privalomą teisinį dokumentą, darbdavys galėtų pasinaudoti konfidencialia arba nuosavybės teise priklausančios bendrovės informacijos dalimi. Keletas atvejų, dėl kurių darbdavys norės pasinaudoti neapsaugos sutartimi, yra šie:
- Vadovybės ir aukšto rango darbo pokalbiai, per kuriuos konfidenciali bendrovės informacija yra aptariama su kandidatu, nes beveik neįmanoma samdyti vyresnįjį personalo narį, nesvarbu apie labai konfidencialią informaciją. Be diskusijos, darbdavys ir kandidatas negalėtų nustatyti, ar kandidatas tinka darbui .
- Konsultanto arba rangovo sutartis ir užduoties diskusijos bei visi produktai, kurie atsiranda dėl sutartinio darbo, atlikto bendrovei.
- Tiekėjo diskusijos, kuriose aptariami produktai, dalys ir kita nuosavybės teise dalijantis informacija, siekiant nustatyti, ar pardavėjas turi pajėgumų ir pajėgumų gaminti reikiamą produktą.
- Situacijos, susijusios su akcijų ar bendrovių pirkimu, deramu patikrinimu ar bet kokia sąveika, per kurią bendrai naudojama konfidenciali informacija . Atliekant deramą patikrinimą, bet kuris asmuo, kuris privalo persvarstyti konfidencialią bendrovės informaciją, privalo pasirašyti sutartį dėl neapsaugojimo. Tai apima buhalterius, įmonių savininkus, aukštesnio rango produktų apžvalgą ir kt.
Darbdavio teikiamos naudos iš nediskriminavimo susitarimų naudojimo
Darbdaviai gauna naudos iš nediskriminavimo susitarimų, nes jie leidžia šioms šalims dalytis su konkurentais bet kokiomis nuosavybės žiniomis, komercinėmis paslaptimis, kliento ar produkto informacija, strateginiais planais ar kita informacija, kuri yra konfidenciali ir priklauso bendrovei.
Neaprašymo sutartys nurodo, kad pasirašiusysis negali atskleisti ar jokiu būdu gauti pelno iš konfidencialios bendrovės informacijos, pateiktos jiems.
Neatsiskyrimo sutartys dažnai reikalauja, kad įmonės nuosavybės teisė būtų viskas, kas yra sukurta, parašyta, pagaminta ar sukurta darbo, sutarčių, paslaugų ar interviu metu, kai tai yra kokiu nors būdu susijusi su bendrovės verslo apimtimi.
Neapsaugojimo susitarime turėtų būti numatyta nuostata, leidžianti darbdaviui pasirašyti ar suteikti pasirašiusiam asmeniui leidimą naudotis bendrovės nuosavybės teise turima informacija.
Tai suteikia darbuotojams tam tikrą laisvę dalyvauti tokioje veikloje kaip verslo pradžia arba tapti tiekėju buvusiu darbdaviu.