Naudokitės šiomis idėjomis, kad pasirinktumėte darbuotojus, kurie tinka jūsų darbovietėje
Jis niekada nepasieks savo tikro potencialo. Darbdaviai turi būti susirūpinę dėl darbo tinkamumo kultūra . Štai kodėl.
Darbo užduotis - tai sąvoka, paaiškinanti, ar darbuotojo stipriosios pusės, poreikiai, patirtis ir konkretaus darbo ir darbo aplinkos reikalavimai atitinka ar ne.
Kai du interesai atitinka, darbuotojas ir jūsų organizacija susiduria su tinkamu darbu.
Darbdaviai atkreipia dėmesį į įgūdžius ir patirtį, kurią galimas darbuotojas pateikia pokalbių lentelėje. Mažiau darbdavių aktyviai vertina, ar kandidatas tinkamai prisitaiko prie organizacijos kultūros . Dar mažesnis vaizdas į bendrą vaizdą ir kandidato darbo įvertinimas.
Kaip galvoti apie "Job Fit"
Tai yra keletas veiksnių, kuriuos reikia apsvarstyti, kai darbdavys įvertina kandidato potencialų darbą.
- Kultūrinis tinkamumas: ar pareiškėjas gerai dirbs organizacijos kultūroje . Ar organizacijos kultūra atitinka tai, ko individas turi būti sėkmingas konkrečioje darbo aplinkoje?
- Patirtis: Ar kandidatas turi darbo ir gyvenimo patirties, reikalingos norint tobulėti šiame darbe?
- Vertybės , įsitikinimai, perspektyvos: norint sėkmingai dirbti, žmogus turi dalytis dominuojančiomis jo kolegų ir klientų vertybėmis . Darbuotojai, kurie neatitinka aplinkos, paprastai gali rasti darbo aplinką ar kultūrą, labiau suderinančią su savo vertybėmis ir įsitikinimais.
- Darbuotojui reikalingas reikalavimas: kiekvienas žmogus turi priežasčių dirbti, įskaitant norą gauti atlyginimą, tačiau kiekvienam žmogui yra kitų poreikių, kurių darbas tenkina arba turėtų. Tai apima tokius veiksnius kaip žinomumas, pripažinimas, vadovavimas, kolegialumas ir iššūkis. Kad darbas būtų tinkamas, darbas turi atitikti daugybę darbuotojų poreikių.
- Darbo turinys: darbas, kurį darbuotojas atlieka kiekvieną dieną, taip pat yra svarbus darbo tinkamumo veiksnys. Ar darbuotojas sugeba daryti tai, ką ji mėgsta daryti? Ar darbas naudoja savo stipriąsias puses? Ar darbas patenkina jos poreikius ir leidžia jai gyventi pagal savo vertybes atitinkantį darbą? Darbo turinys yra svarbus nustatant darbo tinkamumą.
- Švietimas ir mokymas: Ar jūsų kandidatas turi tinkamą išsilavinimą ir mokymą už darbą? Ar galite tai pateikti? ar ji gali ją gauti laiku? Skiriant visą darbo dieną išteklių, skirtų naujo darbuotojo mokymui, retai yra praktiška alternatyva, jei galite rasti kvalifikuoto darbuotojo atitinkamą mokymą.
Yra ir kitų komponentų, kurie rodo tinkamą darbą, tačiau jie apima daugumą bazių.
Darbas tinkamas darbuotojų atrankai
Pirmiausia, "Break All The Rules": "Kuo pasaulio didžiausi vadovai daro skirtingai", autoriai Marcus Buckingham ir Curt Coffman rekomenduoja, kad samdant darbdavius turėtų samdyti geriausius talentus, kuriuos jie gali rasti.
Pagal analogiją, kuri naudojama visoje knygoje, jie rekomenduoja, kad, kai turėsite tinkamus žmones autobuseje, tuomet galėsite nerimauti dėl to, kokią vietą juos įkelti.
Taip pat galite pasinaudoti darbo tinkamumo įvertinimu ir testavimu, elgesio interviu ir reikšminga, nuodugnaus patikrinimo iš anksto, jei ieškovas, kuris jums patinka, atitiks jūsų turimą dabartinį darbą.
Tai neturėtų atgrasinti nuo to, kad pasieksite geriausius talentus, kuriuos galite rasti, nes turite papildomų galimybių potencialiems žvaigždžių darbuotojams. Pavyzdžiui, galite sukurti kitą darbą.
Šie interviu klausimai ir šis patarimas, kaip interpretuoti interviu klausimo atsakymus, turėtų padėti jums identifikuoti žmones, kurie tinka darbui.
Darbuotojai, dirbantys tinkamai, yra našūs, laimingi, prisidedantys darbuotojai. Jei turite darbuotoją, kuris ieškojo darbo arba išreiškė nesėkmę jo dabartiniame vaidmenyje, pradedama išnagrinėjus tinkamą darbą. Jums gali būti, kad turite potencialų "A" žaidėją, priskirtą netinkamai autobuso vietai.
Pakeičiant šį potencialų "A" žaidėjas užima daug laiko ir pinigų, o ne keičia savo vietą autobuse.