Darbuotojai gali pasirinkti vieną iš neapmokestinamų išmokų variantų
Kavinės stiliaus planai yra speciali išimtis dėl federalinių pajamų mokesčių taisyklių, taikomų darbuotojo uždarbiui.
Pagal kavinių stiliaus planą darbuotojams leidžiama pasirinkti iš įvairių neapmokestinamų išmokų ir grynųjų pinigų.
Išmokos darbuotojams
Pagal kavinių stiliaus planą darbuotojas paprastai gauna tam tikrą skaičių dolerių iš darbdavio tam, kad įsigytų tam tikrus išmokų plano elementus. Tai leidžia darbuotojams įsigyti išmokų, tokių kaip sveikatos draudimas , su priešmokestiniais doleriais.
Kavinėje "stiliaus" plano parinktys gali apimti įvairius sveikatos draudimo planus ir kitus draudimo variantus, tokius kaip trumpalaikis ir ilgalaikis invalidumo draudimas , grupinio termino gyvybės draudimas . Kitos galimybės gali būti 401 (k) plano įnašai išėjimo į pensiją, priklausomos priežiūros, įvaikinimo pagalbos planai ir įmokos į sveikatos priežiūros taupymo sąskaitas (HSA).
Ne visi darbuotojai nori gauti tas pačias išmokas
Šis pasirinktas meniu tipas suteikia darbuotojams daugiau darbo užmokesčio už namus ir kelias papildomas išmokas. Iš kavinių plano privalumas yra tai, kad darbuotojai gali pasirinkti, kas jiems labiausiai reikalinga.
Pavyzdžiui, jaunas darbuotojas, neturintis sveikatos problemų, gali nuspręsti praleisti savo kavinėje planuojamus dolerius minimaliu sveikatos planu.
Darbuotojas su keturiais šeimos nariais gali nuspręsti savo kavinių dolerius išleisti į kompleksinį sveikatos planą, kuriame yra daugybė aprėpties. Kita vertus, be šeimos darbuotojas gali nuspręsti išleisti pinigines lėšas, investuojančias į pensijų planą.
Kepyklos stiliaus planų reguliavimas
Kavinė planus reglamentuoja Vidaus pajamų kodekso 125 skirsnis. Nesvarbu, koks yra darbdavio kavinių plano tikslas, planai, pasak Gregory Boopo,
"Pavadintas pagal Jungtinių Amerikos Valstijų kodekso 26 antraštinės dalies 125 skirsnį, kuriame" kavinių planai "yra konkrečiai neįtraukiami į bendrųjų pajamų apskaičiavimą federalinio pelno mokesčio tikslais.
"125 planai leidžia darbuotojams į planą įtraukti pretax dolerius. Įmokas į planus netaikomi federaliniai, valstijos ar socialinio draudimo mokesčiai. Įmokos įtraukiamos į sąskaitą, kurią darbuotojas gali naudoti, kad sumokėtų už leidžiamas išlaidas (pvz., Įmokos už sveikatos draudimas, priklausomos priežiūros išlaidos, medicininiai daiktai). Kadangi jokie federaliniai, valstybiniai ar socialinio draudimo mokesčiai nėra išimti ir doleriai neįtraukiami į bendrųjų pajamų, darbuotojas sutaupo nuo 27 iki 50% šių pirkimų. "
Kai darbuotojo pasirinkimai viršija pinigų sumą
Paprasčiuose kavinių planuose darbuotojas gali pasirinkti galimybes, viršijančias darbdavio leistiną dolerių skaičių. Tokiais atvejais darbuotojas moka dalį išmokos už pasirinktas pašalpas, taigi darbdaviams išlaidos yra mažesnės. Pavyzdžiui, darbuotojas, turintis sveikatos problemų, arba darbuotojas, kuris yra 55 metų ir vyresnis, gali nuspręsti "nusipirkti" į išsamesnį sveikatos planą, apimantį jiems reikalingas paslaugas.
Darbas su išmokomis specialistais
Visais atvejais darbas, skirtas darbuotojams aprūpinti kavinių stiliaus privalumų planą, nusipelno pagalbos iš profesionalių išmokų planų specialisto, kuris gali patarti darbdaviui apie įvairias galimybes. Atsižvelgiant į JAV mokesčių kodekso sudėtingumą ir numatomus įstatymų pakeitimus, darbdaviai visada turėtų kreiptis pagalbos į profesiją. Norite įsitikinti, kad jūsų planas yra teisėtas ir kad tai naudinga tiek darbuotojui, tiek darbdaviui.
Padaryk savo namuose
Tinklalapyje gausu svetainių, kuriose siūloma pagalba ir patarimai dėl individualių išmokų planų, tačiau užimtumo įstatymai ir taisyklės skiriasi priklausomai nuo valstybės ir šalies, todėl nė viena svetainė neturi galutinio atsakymo. Kai kyla abejonių, visuomet ieškokite teisinių patarimų ar pagalbos iš valstybės, federalinių ar tarptautinių vyriausybės išteklių, kad jūsų teisinis aiškinimas ir sprendimai būtų teisingi.