Ar sumažintos darbo savaitė yra naujos kartos darbuotojų ateitis?
"CNBC" pristatytas straipsnis pasidalijo skelbimu, kad "Amazon", sėkmingiausia pasaulyje plačiai vartojamų prekių bendrovė, išbandys naują 30 valandų darbo savaitę pasirinktai bandymų grupei. Mainais už lankstesnį grafiką ir trumpesnes darbo valandas darbuotojai sutiko 25 proc. Sumažinti darbo užmokestį, tačiau gali išlaikyti visas išmokas darbuotojams. Nors kitos įmonės, pavyzdžiui, "Deloitte" ir "Google", jau siūlo darbuotojams suspausto darbo savaitę, "Amazon" pirmoji siūlo 30 darbo valandų per savaitę darbo grafiką.
Kur atsirado 40 valandų darbo savaitė?
Norėdami sužinoti šiek tiek daugiau apie tai, kaip Amerika įsitraukė į 40 valandų darbo savaitę, kaip į standartinį visą darbo laiką dirbančių darbuotojų sąrašą, svarbu atkreipti dėmesį į šios praktikos kilmę. Pagal populiarią istoriją 8 sav. Darbo valandos, 8 valandos laisvalaikio ir 8 valandos poilsio kiekvieną dieną atėjo iš Velso pramonininko ir darbo teisių gynėjo Robert Owen.
Idėja, įstrigusi po pilietinio karo JAV, tapo šiuolaikinės darbo savaitės standartu. Vėliau prezidentas Rooseveltas priėmė "Naujojo depozito" politiką, kuri per 40 valandų per savaitę padarė Amerikos standartą, skirtą reformuoti ankstesnius darbo piktnaudžiavimus, įvykusius Didžiosios depresijos laikotarpiu.
Ką darytum, jei visos tautos ir darbdaviai sutiko 30 valandų darbo savaitę?
Kokie būtų šio susitarimo privalumai ir trūkumai darbuotojams ir darbdaviams?
Netolimoje ateityje darbdaviai visame pasaulyje galėtų priimti 30 valandų darbo savaitę, kuri galėtų suteikti daug privalumų ir trūkumų. Darbdaviai ir darbuotojai gali pamatyti sutrumpintą darbo savaitę skirtingomis pusėmis.
Darbdaviams privalumai ir trūkumai
Tai galėtų įvykdyti darbdaviai, kurie nori kreiptis į tūkstantmečius, kurie dabar sudaro daugumą suaugusių darbuotojų, 30 valandų darbo savaitę. Buvo įrodyta, kad tūkstantmečio amžius labiau orientuoti į profesinio gyvenimo pusiausvyrą nei į darbo jėgos pasiekimą. Taip pat 30 valandų darbo savaitė gali kreiptis į daugiau tėvų, kurie jau kovoja su karjeros ir namų ūkio funkcijomis. Darbuotojams siūlomas sutrumpintas tvarkaraštis taip pat gali užkirsti kelią perdegimui ir atleidimui iš darbo darbuotojams, suteikiant jiems daugiau laiko susigrąžinti ir mėgautis gyvenimu. Taip pat būtų galima sumažinti tarnybos darbo kaštus. Žalos rizika, kuri, kaip manoma, padidėja, kai žmonės dirba daugiau nei 12 valandų per dieną , gali būti sumažinta.
Kalbant apie potencialius darbdavių negatyvus, jei standartinė darbo savaitė bus sumažinta iki 30 valandų, tai gali padidinti viršvalandžių skaičių daugiau valandų. Tai taip pat paliks tam tikrą laiką, kai darbuotojai atskleis darbuotojus įprastomis darbo valandomis, reikalaudami įdarbinti daugiau žmonių.
Darbuotojai, kurie jau dirba mažiau valandų, gali nebeturi to laiko pranašumu ir pradeda mažėti. Išmokų darbuotojams paklausa gali padidėti, nes visi darbuotojai, kuriems taikomos sveikatos priežiūros reformos nustatytos anksčiau nustatytos ribos, dabar bus tinkamos finansuoti.
Darbuotojai privalumai ir trūkumai
Darbuotojai, turėdami nustatytą 30 valandų darbo savaitę, gali atrodyti kaip tikėjimas. Jie gali pasirinkti dirbti 5 dienas kiekvieną savaitę, bet kiekviena diena prasideda ar baigiasi patogiau. Jie gali užtrukti ilgiau ir dažniau. Tai nereiškia, kad jie vis dar bus savo darbo vietoje tiek pat valandų; jie tiesiog dirbs mažiau laikrodyje. Paskirstymo laikas nepagerės, todėl darbuotojams sunku pamatyti daugybę vertės.
Darbuotojai, kurie jau dirba nutolusiose vietovėse, patirs didžiausią naudą iš sumažintos darbo savaitės.
Darbuotojai vis dar gali turėti tendenciją dirbti papildomų valandų, nes tai yra sunkus įprotis pertraukti. Jie gali būti labiau pailsėti ir turėti daugiau laiko asmeniniams poreikiams, tačiau mažesniu atlyginimu, kuris pašalins dalį jų ilgalaikių pajamų. Darbuotojams gali būti sunku koreguoti ir nenorėti būti produktyviais sutrumpintame grafike.
Ar perėjimas prie mobiliojo darbo gali būti standartinės 40 valandų darbo savaitės pabaiga?
Pagal straipsnį, kuris pasirodė Inc., "Millennials" yra pirmoji karta, kuri mano, kad veikia kaip "laisvoji erdvė", o ne kaip fizinė vieta. Jie nuolat prijungiami prie savo mobiliųjų telefonų, dirbdami "niekada neprisijungę ir visada prieinama". "Millennials" neturi problemų, susijusių su darbo ir asmeninio gyvenimo derinimu. Ryte jie jaučiasi ryte, jau tikrina elektroninius laiškus ir socialinės žiniasklaidos tinklus. Jie vykdo asmeninį verslą, pavyzdžiui, apsipirkti, tuo tarpu jie taip pat dirba. Jie nemėgsta bendrauti su vadovu teksto pokalbyje per savaitgalius.
Akivaizdu, kad mobiliosios darbo galimybės gali turėti įtakos valandų skaičiui, kai dirba suaugęs suaugęs asmuo. 2017 m. "Deloitte Millennial Survey" pranešė, kad "Millennials", kurie praneša, kad dirba iš lanksčių vietų, nuo 2016 m. Išaugo 21 proc., O dabar apie 64 proc. Tai yra pirmenybė kiekvienam asmeniui. Nesvarbu, ar dirbate biure, ar nuotoliniu būdu, darbdaviai gali nustatyti nustatytą valandų skaičių, kuris yra priimtinas ir pasirodo esąs produktyvesnis. Darbuotojai gali pasirinkti karjerą, suteikiančią jiems laisvę dirbti, kai ir kur jie mano, kad jie pasiekė maksimalų našumą. Dirbant mažiau valandų gali sumažėti išdegimas, tačiau tai gali sukelti papildomą stresą ir spaudimą žmonėms, kurie laiku nesugeba valdyti savo laiko.
Koks sumažintas darbo grafikas reiškia išmokas darbuotojams?
Pagal dabartinį Įperkamos priežiūros įstatymą darbuotojas gali gauti grupės sveikatos išmokas, jei jie dirba visą darbo dieną. Laikoma, kad visas laikas yra "Kiekvienas darbuotojas, dirbantis vidutiniškai ne mažiau kaip 30 valandų per savaitę daugiau nei 120 dienų per metus. Ne visą darbo dieną dirbantiems darbuotojams vidutiniškai dirba mažiau nei 30 valandų per savaitę. "Jei darbuotojas neapsiriboja mažiau nei 30 valandų per savaitę, jis vis dar gali gauti išmokas darbuotojams.
Darbuotojai taip pat turi galimybę būti apdrausti pagal sutuoktinio darbdavių planą, privataus draudimo planą, įsigytą per jų valstybinę rinką, arba visuomenės sveikatos planą, jei jie atitinka tam tikras mažas pajamas gaunančias gaires. Kai kurie darbdaviai taip pat siūlo nedidelę naudą ne visą darbo dieną dirbantiems darbuotojams, įskaitant papildomą draudimą, mokymosi išmokas, mokamas atostogas ir kompanijų nuolaidas kelionėms, mobiliesiems telefonams ir technologijoms.
Vis labiau mobili darbo jėga, kuri daro įtaką žmonių veiklai, bus įdomu sužinoti, kas įvyks toliau.