Nauja aukščiausiųjų darbuotojų privilegijų ir išmokų sąrašas
Šiandienos konkurencingoje darbo rinkoje kvalifikuoti kandidatai turi pranašumą. Jie apsipirkti už geriausią kompensaciją ir naudą iš aukšto reitingo kompanijų. "Fractl" atliktame viename 2017 m. Naudos tyrime nurodyta, kad darbuotojai moka didžiulę naudą darbuotojams. Tyrimas, ar 2000 žmonių nurodė, kad 88 procentai respondentų, vertindami darbo pasiūlymą, didelį dėmesį skiria sveikatai, dantų gydymui ir regėjimo rizikai.
Tačiau tyrimas taip pat parodė, kad vyrai ir moterys dažnai mato su darbu susijusius atlyginimus labai įvairiais būdais, o tai reiškia, kad įmonės turi pasiūlyti daugybę privalumų ir nemokamų galimybių, kurios būtų patrauklios abiem lytims.
Kodėl jūsų kompanija reikalauja daugiau kūrybos pranašumų ir lengvatų
Stiprus darbuotojų išmokų paketo kūrimas dažnai prasideda pagrindais. Tačiau, turėdama penkias skirtingas darbo jėgos kartas, darbdaviai yra įpareigojami sukurti naudą, apimančią standartines ir unikalias išmokas bei privilegijas, kurios kreiptųsi į daugybę kandidatų.
Norėdami padėti jūsų organizacijai sukurti tvirtą darbuotojų išmokų paketą, kuris kreiptųsi į masines, čia yra 25 unikalių ir nebrangių išmokų darbuotojams ir nemokamai.
- Neribota atostogų trukmė. Viena iš patraukliausių išmokų darbuotojams, kurią gali pasiūlyti bet kuri bendrovė, yra galimybė uždirbti neribotą atostogų laiką. Darbuotojai turi dirbti tam tikrą valandų skaičių, kad gautų atostogų trukmę, tačiau tai neviršija tam tikros valandos. Siūlau tai visiškai ir ne visą darbo dieną dirbantiems darbuotojams.
- Sveikos kavinės ir užkandžių mašinos: šiandieninis darbuotojas yra daug daugiau sveikatos ir mitybos sąmoningas. Galimybė gauti sveiką maistą, užkandžius ir gėrimų pasirinkimą gali daug nuveikti gerinant darbuotojų sveikatą ir gerovę. Suraskite pardavėją, kad gautumėte sveikų užkandžių didmeninėje prekyboje ir gurkšnodami saldainius ir sodus.
- On-Campus karjeros plėtra : mokymasis yra svarbus postūmis darbuotojams, nes jis atitinka tiek asmeninius, tiek profesinius tikslus. Naudokite internetinę mokymosi sistemą, kad visi darbuotojai būtų lengviau ir pigiau, arba samdyti ekspertus, kurie surengs seminarus suinteresuotiems darbuotojams.
- Sveikatingumo priemonės ir palaikymas: kartu su sveiku maisto pasirinkimu, sukurkite nepanaudotas biuro patalpas ar lauką su paprasta treniruoklių įranga. Sukurkite vaikščiojimo ir dviračių takus aplink biurų pastatą. Siūlykite vieną kartą per mėnesį kėdės masažas iš vietos sveikatingumo paslaugų teikėjo.
- "Corporate-Branded Swag": kai darbuotojai jaučiasi kažkieno dalimi, jie naudojasi sportuojamais prekių ženklais. Dirbkite su vietiniu spausdintuvu, kad sukurtumėte pigius verslo maišus, pvz., Vandens butelius, marškinėlius ir dar daugiau. Paskirstykite jas kaip paskatas, įmonės renginius ir naujus samdinius.
- Papildomas draudimas: Yra keletas papildomų draudimo programų, kurios gali būti siūlomos pagal grupės kursus darbuotojams už pennies už dolerį. Daiktai, tokie kaip sutuoktinių gyvybės draudimas, naminių gyvulių draudimas, vėžio priežiūra ir ligoninių kasų planas, gali būti vertingi darbuotojams, kuriems reikalingas šis papildomas aprėpties lygis.
- Ypatingos svarbos klubai: atverkite savo įmonę vietovių klubams, kurie padeda mokyti darbuotojus svarbiais gyvenimo įgūdžiais. Tai gali apimti viešųjų kalbų klubus, svorio mažinimo palaikymo grupes, amatų ratus ir netgi saugumo informavimo klubus.
- Finansinės paslaugos ir bankininkystė: daugelis sričių finansinių institucijų siūlo mažas kainas ir nemokamą prieigą prie banko paslaugų. Tai gali būti hipotekos, taupymo ir tikrinimo sąskaitos bei finansinis planavimas. Jūs netgi galite įrengti bankomatą savo įmonės kavinėje, kad darbuotojams būtų lengviau gauti greitus pinigus sveikiam pietų pasirinkimui.
- "Flextime" ir "Work at Home" parinktys: darbuotojai yra labiau linkę naudotis laisve dirbti iš namų kartais ir lanksčiau planuoti. Daugelis dirba tėvai, kurie žongliravosi kitomis gyvenimo pareigomis. Jei reikia, pasiūlykite tai kaip parinktį.
- Dienos ir būsto nuolaidos: apsidairykite savo bendruomenę į apartamentų kompleksus ir būsto plėtrą, kur referalų metu uždirbate įmonę didelių nuolaidų darbuotojams. Dekoratyviniai centrai dažnai siūlo tai ir tiems darbinantiems tėvams, kurie juos naudoja.
- Palankus tėvų ir globėjų palikimas: Suteikite naujiems tėvams ir darbuotojams, rūpinantiems suaugusių vaikų ar senyvų tėvų galimybę gauti daugiau atostogų, kai to reikia. Lankstus darbo susitarimas taip pat gali paremti šią naudą, ne mažinant našumą.
- Savanorių darbo laiko apsikeitimas: apdovanokite darbuotojus už grįžimą į bendruomenę. Leiskite jiems dalintis savanorių darbo valandomis už mokamą laiką. Suteikite darbuotojams galimybę pasinaudoti darbo užmokesčio atskaita, kad paaukotų lėšas į savo mėgstamiausias priežastis ir pasiūlytumėte jas suderinti.
- Komandos įkūrimo renginiai: anksčiau atliktame "Fractl" tyrime vyrai priskyrė komandos komandų renginius kaip vieną iš didžiausių jų darbo privalumų. Sąsaja gali būti taip paprasta, kaip savaitinis krepšinio žaidimas, vykstantis įmonės automobilių stovėjimo aikštelėje, arba komandinis vizitas į vietinį muziejų ne piko metu. Tiesiog smagu su juo.
- Nemokama "darbalaukio muzika": suteikiant darbuotojams prieigą prie transliacijos muzikos ir ausinių tiesiai jų darbo vietose, kad pasiektų didžiausią produktyvumą. Šis pigus perkas gali padėti darbuotojams sutelkti dėmesį ir sumažinti stresą.
- Technologijos ir Bendrijos nuolaidos: daugelis kompanijų siūlo technologines nuolaidas korporacijoms. Kodėl negalima atsisakyti šių nuolaidų kaip įmonės nuolaidų programa? Išlaikykite pardavėjų sąrašą, siūlančius kuponus ir nuolaidas viskuo, nuo programinės įrangos iki kelionės.
- Sporto treniruočių salės : kartą per mėnesį priimame vietos treniruočių instruktorių, kuris moko darbuotojus jogos, verpimo, atsparumo treniruočių, bėgimo ir kitų formų tinkamumo. Padarykite tai įprasta jūsų sveikatingumo programos dalis. Organizuokite nuolaidas dalyviams, norintiems tęsti šias klases.
- Bendruomenės švietimas: vasaros mėnesiais atidarykite savo patalpas vakarais, norint atlikti bendruomenės švietimo pastangas. Suaugusieji gali mokytis įvairių gyvenimo ir karjeros įgūdžių, įskaitant tuos, kuriuos jie gali nedelsdami perkelti į savo darbą.
- Kas ketvirtadariai "cookouts" / "bowl to pass": suteikti darbuotojams kažką laukti, kai bendrovėje yra kavinė. Kai tik įmanoma, atlikite šeimos renginį. Paprašykite, kad darbuotojai pateiktų patiekalą ar keletą papildytų grilį.
- Nemokama verslo biblioteka: kiekvieno departamento kampe įsteigti skaityklos, į kurią įeina įvairios verslo knygos, filmai ir žurnalai, kuriuos gali mėgautis darbuotojai.
- Patronuojančios patalpos: suteikti visiems naujiems tėvams prieigą prie specialios privačios patalpos, kurioje jie gali pereiti į įprastą darbą su kūdikiu. Šis kambarys taip pat gali būti dviguba kaip komforto stotis ikimokyklinėms motinoms, kurioms reikia poilsio ir maitinančių krūtimi motinų.
- Metiniai mokymosi stipendijos: besimokanti organizacija yra klestinanti. Duokite darbuotojams galimybę dalyvauti pramonės sertifikavimo programoje, kolegijos klasėje, pramonės seminare ar kitoje jų pasirinktoje akredituotoje programoje kartą per metus. Padengti išlaidas 500 JAV dolerių vienam darbuotojui.
- Žaidimų kambarys: Suteikite darbuotojams galimybę pasimėgauti ir atsipalaiduoti, kai žaidimų aikštelėje yra pertraukos zona. Tai gali apimti fizinių žaidimų ir protinių žaidimų derinį.
- Asmens priežiūros paslaugos: Suderinti plaukų stilistą, skirtą kartą per mėnesį mažinantiems darbuotojams, kuriems sunku savarankiškai rūpintis. Arba pabandykite išvalyti sauso valymo paslaugą.
- Koledžo stipendijos darbuotojų vaikams: kiekvienais metais leiskite darbuotojams prašyti stipendijų savo vaikams, norintiems studijuoti kolegijoje. Apdovanojimams skirkite 10 geriausių studentų, atsižvelgiant į jų lygius.
- Atostogų grąžinimas: kai darbuotojai vykdo atostogas, jiems suteikiama galimybė kompensuoti 50 procentų jų maitinimosi ir dujų kainų. Tai skatina darbuotojus nerimauti mažiau apie atostogas ir atnaujinimą.
Tai yra tik nedidelis pigių ir nemokamų darbuotojų išmokų ir privilegijų, kurias jūsų įmonė gali pasiūlyti darbuotojams. Įsitikinkite, kad turite aiškią supratimą apie tai, kokių elgesio norėtumėte įtakoti savo darbuotojus, pvz., Geresnę sveikatą ir gerovę , ir suplanuokite šiuos tikslus. Būkite kūrybingi ir nepamirškite apklausti savo darbuotojų kartą per metus, kad galėtumėte rasti būdų, kaip saldinti kompensacijos pasiūlymą daugiau. Tokiu būdu jūsų įmonė padės išlaikyti aukštesnio našumo darbuotojus ir paveikti jūsų rezultatus. Atminkite, kad nauda yra tik tokia gera, kaip jūsų įmonės gebėjimas bendrauti ir reklamuoti.