Socialinė apsauga
Dauguma, bet ne visi, vyriausybės darbuotojai prisideda prie socialinės apsaugos. Tai yra labai svarbu, nes tie, kurie nesusiję su socialiniu draudimu, išeina pinigus išėjus į pensiją ar tampa neįgalūs.
Šie vyriausybės darbuotojai, kurie nedalyvauja, privalo užtikrinti, kad kitos dvi išmatų kojos yra stiprios.
Socialinė apsauga yra politinis futbolas federaliniame lygmenyje. Politikai žino, kad norint tęsti sistemos mokumą reikia pasirinkti nepatogus pasirinkimus, tačiau niekas nenori imtis politinės krizės, mažėjančios išmokos ar didėjančios įmokos. Ši kulnų kojelė yra ypač jautriai plikusi, nes ją supanti politika.
Socialinis draudimas savaime nepasikonsultuos su gyvenimo būdu įgytu gyvenimo būdu. Ši kojelė turi būti kuo mažesnė.
Senatvės planai
Senatvės planai tiesiog nėra tai, ką jie anksčiau turėjo. Politikai panaudojo viešuosius darbuotojus ir jų senatvės išmokas kaip atleidimo nuo bausmės atlyginimus už nekontroliuojamus valstybės biudžetus. Nevermind kiaulienos barelį ir brangus viešosios pagalbos programas. Personalas yra didelė dalis bet kurios organizacijos biudžeto, o atgailaujantys darbuotojai dėl šio fakto yra moralės žudikas.
Politinis manevravimas užtrunka dėl pensijų sistemų . Išmokos sumažėjo, o darbuotojų patiriamos išlaidos padidėjo. Nors privačiam sektoriui nereikia elgtis su politikais, išlaisvinančiais ištarnauto laiko išmokas, privataus sektoriaus darbuotojai taip pat pastebėjo, kad jų ištarnauto laiko išmokos mažėja.
Abiejuose sektoriuose senatvės pensijų planų stabilumas nebėra garantijos, kurias jie anksčiau turėjo.
Dauguma federalinių darbuotojų prisideda prie Federalinių darbuotojų pensijų sistemos . Ši sistema turi savo trikampį socialinio draudimo išmatą, anuiteto mokestį ir asmeninį taupymo planą, pavadintą taupymo taupymo planu . Federaliniai darbuotojai, kurie nedalyvauja FERS, prisideda prie valstybės tarnybos pensijų sistemos, kuri yra tik anuitetas. Abiejose sistemose anuitetai yra nustatytų išmokų planai.
Valstybės ir savivaldybės, turinčios savo senatvės pensijų sistemas, paprastai nustato išmokų planus, kuriems reikalingas darbuotojų dalyvavimas. Daugelis iš jų turi asmenines taupymo galimybes, pvz., 401 (k) ir IRA, tačiau šie komponentai yra retai privalomi.
Asmeniniai taupymai
Kaip minėta anksčiau, kai kuriose išėjimo į pensiją sistemose yra galimybės ar reikalavimai asmeninėms santaupoms. Federacinės vyriausybės taupymo taupymo planas tam tikru mastu yra privalomas. Agentūros skiria sumą, lygią darbuotojo atlyginimo daliai. Darbuotojas gali prisidėti daugiau. Įnašas skatinamas pagal atitinkamas įmokas iki tam tikro punkto, todėl agentūros suderins arba iš dalies atitiks tai, ką darbuotojai prisideda savanoriškai.
Kai asmeninės taupymo priemonės neatitinka reikalavimų, valstybės tarnautojai neturi paskatų taikyti pensijų sistemos plano, o ne privačių investicinių bendrovių. Kaip ir daugelis kitų vyriausybės finansuojamų asmeninių santaupų planų, "Pajamas taupymo planas" siūlo ribotas investavimo galimybes . Privačių investicinių bendrovių pasirinkimas yra daug didesnis.
Nesvarbu, kaip viešieji darbuotojai pasirenka išeiti į pensiją, svarbu, kad jie iš tikrųjų sutaupytų. Socialinės apsaugos ir pensijos pasitikėjimo dienos jau seniai praėjo.
Balanso išlaikymas
Kaip nurodo išmatų metafora, svarbu išmatuoti kiekvieną koją. Vyriausybės darbuotojai turėtų atkreipti dėmesį į kiekvieną koją ir užtikrinti, kad ji išliktų stabili. Socialinės apsaugos ir išėjimo į pensiją planai daugiausia nepriklauso darbuotojo kontrolei, todėl darbuotojai, galintys labiausiai pajusti ilgalaikio stabilumo pasekmes, yra asmeninės taupymo galimybės.
Valstybės tarnautojams, norintiems maksimaliai išnaudoti senatvės pensiją, turėtų būti konsultuojamasi su finansiniais patarėjais per jų pensijų sistemas arba per privačias investicines bendroves. Kai kuriose išėjimo į pensiją sistemose yra susitarimų su privačiais finansiniais konsultantais, kurie dirba mažesniais tarifais ir turi patirties dirbdami su valstybės tarnautojais.