Nustatytų išmokų planuose dabartiniai darbuotojai ir jų įdarbinimo agentūros įneša pinigus į pensijų sistemą. Sistema naudoja tuos pinigus, kad mokėtų pensijas ir sveikatos draudimo išlaidas esamiems pensininkams.
Sistema prisiima riziką, susijusią su investicijų rezultatais. Nustatyti išmokų planai yra daugelio ilgalaikių senatvės pensijų sistemų pagrindas.
Praėjus tam tikram laikui, išėjimo į pensiją sistemos papildė darbuotojams nustatytą įmoką, kad darbuotojai galėtų sutaupyti papildomų pinigų išėjimo į pensiją metu. Daugelyje sistemų nustatytos įmokos parinktys prasidėjo tik tuo atveju - galimybės. Bet jie lėtai keičia sistemą pagal sistemą.
Mažėjantis Vyriausybės pensijų patrauklumas
Pagal viešąjį spaudimą įstatymų leidėjai sumažino bendrą pensijų sistemų patrauklumą keliais būdais. Pirma, jie privertė darbuotojus mokėti daugiau pinigų, tuo pačiu išlaikydami naudą. Panašiai kaip ir vyriausybių samprata daro mažesnes išlaidas, darbuotojai daugiau pinigų skiria tam pačiam išėjimui iš pensijos.
Antra, įstatymų leidėjai perkelia riziką iš darbdavių į darbuotojus, nustatyto įmokų planuose nustatydami didesnę sistemos dalį, kai nustatomi nustatytų įmokų planai.
Tai darbuotojams kelia daugiau netikrumo dėl jų gyvenimo lygio pensiniame amžiuje. Darbuotojai gali siekti tikslinio anuiteto nustatytų išmokų plano, tačiau jie negali tai padaryti tiksliai apibrėžtų įmokų planuose.
Trečia, įstatymų leidėjai įtraukė taisykles, reglamentuojančias, kaip anksti žmogus gali išeiti į pensiją, ir kiek pensijų sistemos sveikatos draudimo įmokų moka sistema.
Sveikatos draudimas yra didelė senatvės pensijų sistema, taigi dalis šių išlaidų yra didelė nauda pensijų sistemos administratoriams, bet ne žmonėms, kuriuos jie teikia.
Ketvirta, įstatymų leidėjai apribojo dvigubą panardinimą praktikoje, kai pensininkai dirba organizacijoje per senatvės pensijų sistemą, todėl išeina iš pensijų sistemos ir nario darbdaviui. Priklausomai nuo senatvės sistemos taisyklių, ši praktika gali turėti neigiamų pasekmių sistemos tvarumui.
Kai keičiasi pensijų taisyklės
Vyriausybės darbuotojai linkę balsuoti didesne dalimi nei bendra gyventojų dalis, todėl yra priežastis, kodėl įstatymų leidėjai bando nuraminti vyriausybės darbuotojus, seniai laikydamiesi dabartinių darbuotojų pagal ankstesnes taisykles. Naujiems darbuotojams taikomos mažiau palankios taisyklės. Jie nežino, kad jie susiduria su blogiau nei savo kolegos, kol jie jau dirba.
Kai kurios išėjimo į pensiją sistemos padeda darbuotojams prisidėti prie socialinio draudimo. Kiti ne. Norint gauti socialinio draudimo išėjus į pensiją, asmenys privalo įnešti įmokas savo darbo metu. Tais atvejais, kai įstatymų leidėjai ir jų darbuotojai rašo leidimo į pensiją sistemas reglamentuojančius įstatymus, jie atsižvelgia į tai, ar pensininkai galės naudotis socialine apsauga.
Pensijų sistemų pavyzdžiai
Pateikiame keletą išėjimo į pensiją sistemų pavyzdžių:
- Dauguma federalinių vyriausybės darbuotojų dalyvauja federalinių darbuotojų pensijų sistemoje . Ši sistema prasidėjo 1987 m., Siekiant laipsniškai panaikinti valstybės tarnybos pensijų sistemą . FERS turi tris komponentus: socialinę apsaugą, pagrindinių išmokų planą ir taupymo planą . Šis planas apima tiek nustatytas išmokas, tiek nustatytų įmokų elementus. CSRS yra nustatytų išmokų planas. Kai buvo sukurta FERS, darbuotojai galėjo nuspręsti likti su CSRS arba eiti į FERS.
- Valstybės turi keletą išėjimo į pensiją sistemų, kurios dirba įvairiose vyriausybės įstaigų ir jų darbuotojų kolekcijose. Kai kuriose valstybėse yra pensijų sistemos, skirtos konkrečiai valstybės įstaigoms, visuomenės švietimui, miestų valdžioms ir apskričių vyriausybėms. Pavyzdžiui, Teksasas turi darbuotojų darbuotojų senatvės pensijų sistemą, skirtą valstybės tarnautojams, universitetų ir mokyklos rajonų darbuotojų mokytojų pensijų sistemai, miesto savivaldybių darbuotojų savivaldybių pensijų sistemai ir Teksaso apygardos ir apygardos pensijų sistemai, taikoma apskričių vyriausybių ir specialiųjų rajonų darbuotojams. Kai kurie dideli miestai ir apskritys pasirenka nedalyvauti valstybinėse pensijų sistemose ir įsteigti savarankiškai finansuojamus pensijų planus.