Vengiant bylos nagrinėjimo
Kai RIF nėra gerai ir kai nepakankamai bendrauja su darbuotojais, labiau tikėtina, kad ieškiniai bus pateikti neturintiems. Organizacijos turi laikytis iš anksto nustatytų kriterijų, išsiaiškindami, kas atsitinka kiekvienam darbuotojui.
Jie turi bendrauti su darbuotojais, kaip ir kodėl priimami sprendimai. Žinant šią informaciją, darbuotojai gali apdoroti blogas naujienas.
RIF federalinėje vyriausybėje
JAV personalo valdymo tarnyba yra atsakinga už federalinių agentūrų vykdomą RIF kontrolę. Šios agentūros gali pasirinkti, kada jos nori įdiegti RIF, tačiau jos turi laikytis OPM nustatytų taisyklių.
Sprendžiant, kas lieka ir kas eina, federalinės agentūros turi atsižvelgti į keturis veiksnius:
- Nuosavybė
- Veterano laipsnis
- Bendra federalinė civilinė ir karinė tarnyba
- Spektaklis
Agentūros negali naudoti RIF procedūrų, kad užkirstų blogus darbuotojus. Neteisingi darbuotojai turi imtis veiksmų atskirai. Nors našumas yra RIF faktorius, tai tik vienas veiksnys. Agentūros negali tiesiog atsikratyti savo žemiausių atlikėjų.
Kai agentūros atleidžia darbuotojus ilgiau nei 30 kalendorinių dienų arba 22 nenuostolingų darbo dienų, jie turi naudoti RIF procedūras.
Darbuotojas gali būti nutrauktas arba perkeltas į turimą poziciją.
Naujoji pozicija neturėtų būti ta pačia darbo užmokesčio kategorija, tačiau ji turi būti neatitinkanti trijų ar keturių kategorijų darbuotojo dabartinės padėties. Gali būti "įtempimo", kuris gali būti vykdomas, serija, nes darbuotojai yra žemesnėse pareigose, perkeliant įdarbintus darbuotojus.
Agentūros turi pranešti darbuotojams apie 60 dienų prieš nutraukiant darbus.
Esant ekstremalioms aplinkybėms, OPM gali leisti agentūroms pranešti apie 30 dienų.
Jei darbuotojai mano, kad jie buvo neteisingai traktuojami, jie gali pateikti skundą "Merit System Protection Board". Apeliacinis skundas turi būti pateiktas per 30 dienų nuo RIF veiksmo.
Pasiruošimas
Kartais žmonės iš privataus sektoriaus atleidžiami atgal į savo įmones, kai jie atleidžiami. Dėl vyriausybės biudžeto struktūros grįžimas į vyriausybės organizaciją yra reta. Žmonės linkę grįžti kreipdamiesi į laisvas pareigas, kurios buvo išgelbėti RIF procese. Kadangi šie darbuotojai turi patirties su organizacija, jie dažniausiai dirba samdant .
Taip pat žinomas kaip
- atleidimas
- mažinimas
Pavyzdžiai
- Valstybinis įstatymų leidėjas sumažina agentūros visą darbo dieną dirbančių lygiaverčių pozicijų skaičių 10%. Po faktų į laisvų darbo vietų skaičių, agentūros žmogiškųjų išteklių departamentas nustato, kad ši agentūra turi prarasti 6% savo dabartinių darbuotojų. Agentūra mano, kad sumažinti darbuotojų skaičių, tačiau remiantis agentūros apyvartos rodikliu, žmogiškųjų išteklių personalas nustato, kad tai neveiks. Agentūra nusprendžia, kad turi įdiegti RIF, kad FTE skaičiavimas taptų priimtinu.
- Miesto valdžia nusprendžia, kad ji gali sutaupyti pinigų, privatizuodama savo šiukšliadėžę. Miestas nusprendžia įgyvendinti RIF šiukšlių sunkvežimių vairuotojų ir sanitarijos priežiūros pareigūnų. Įmonė, kuri perims šiukšlių kolekciją, samdys daugumą perkeltų darbuotojų, tačiau mieste vis dar reikalingas RIF, kad nustatytų, kokia tvarka darbuotojai gali būti atleisti į laisvas pareigas.