Kas yra COLA?
Infliacija veikia prieš kiekvienos dolerio perkamąją galią. Laikui bėgant, prekių ir paslaugų kainos didėja, taigi stabilios pajamos laikui bėgant devalvuojamos. KOLA veikia prieš infliaciją, kad išlaikytų atlyginimą ar anuiteto perkamąją galią.
COLAs nėra pagrįstos nuopelnais. Jie beveik visada yra taikomi organizacijoje ar kasmetinių gyventojų grupėje. Žymios išimtys būtų bendrovės su darbuotojais, skleisti visoje JAV ar pasaulyje. Tokiais atvejais bendrovė apsvarstytų COLA, kurios skiriasi pagal geografinį regioną.
COLA, kurios nėra pagrįstos objektyvia priemone, yra pasmerktos arba nepakankamai išlaikyti perkamąją galią arba būti nereikalingai didelės; Todėl, tai būtų šiek tiek klaidingas vardas, vadinamasis kelia COLAs.
Dažniausiai naudojama COLA kiekio nustatymo priemonė - tai miesto gyventojų uždarbis ir raštinės darbuotojai (CPI-W). Pagal JAV įstatymus JAV socialinės apsaugos administracija turi naudoti VKI-W, kad apskaičiuotų savo kasmetines balansavimo sumas savo pinigus gaunantiems asmenims. CPI-W apskaičiuoja JAV darbo statistikos biuras.
JAV vyriausybės COLAs
Federacinių darbuotojų COLAs turi būti leidžiama pagal įstatymą.
Kolonijos civiliniams darbuotojams ir kariniams darbuotojams Kongresas nagrinėja atskirai. Kai viena iš šių dviejų grupių gauna COLA, kita grupė nedelsdama pradeda lobizmą Kongreso veikloje, kad suteiktų tą pačią COLA. Kartais COLAs abiejose grupėse nėra vienodos, ir tai gali sukelti plačią darbuotojų nepasitenkinimą.
COLAs taip pat gali būti skiriamos federaliniams pensininkams pagal Federalinių darbuotojų pensijų sistemą arba valstybės tarnybos pensijų sistemą .
Privatus sektorius COLAs
JAV įmonėms nereikia teikti savo darbuotojams COLA; tačiau daugelis tai daro. Užimtumo rinkos jėgos greitai veikia darbdavius, kurie nesugeba išlaikyti savo darbuotojų atlyginimų.
Kartais sąjungų sutartyse yra pastatytos jų gyvenimo sąnaudos. Sąjungos lyderiai siekia absoliutaus skaičiaus derybose, todėl jie garantuoja darbo užmokesčio didėjimą. Nors valdymas skatina tiksliai žinoti, kiek pinigų kasmet bus mokama darbo užmokesčiuose, pagal objektyvius kriterijus grindžiama COLA užtikrina, kad valdymas nepermokins automatinio darbo užmokesčio didinimo.