Mokytis naujo darbo laiko
Naujo darbo pradžia gali būti įdomi ir įdomi, tačiau nesvarbu, kokia kvalifikacija yra jūsų profesijoje, bet kokiam naujam darbui ateina mokymosi kreivė. Dauguma darbuotojų trunka nuo šešių iki trejų mėnesių, norėdami įsikurti į naują darbą ir įgyti naujų pareigų su visišku supratimu ir įgūdžiais. Per šį mokymosi kreivės etapą jūs ne tik išmokite, kaip atlikti savo darbą, bet ir jūs mokate susipažinti su kolegomis ir gerai išmoksti "kaip biuro erkės" - kas yra priimtina ir kas gali būti karjeros savižudybė.
Paprastai nėra tikslinga paprašyti laiko, kol pasimokysite savo darbo ir baigsite bet kokį mokymą, kuris reikalingas jūsų darbui atlikti, ypač jei kas nors kitas turės užpildyti, kai atvyksite iš darbo. Jei jūsų bendrovėje egzistuoja bandomasis laikotarpis naujiems samdytiems darbuotojams, geriau ne prašyti bet kokio laiko, nebent tai yra avarinė situacija, arba jei esate pernelyg sunku dirbti.
Atostogų laikas yra perkas - ne jūsų teisė
Visais sąžiningais darbdaviui jums buvo suteikta galimybė įrodyti save darbe, o darbdavys prisiima visą finansinę riziką investuodamas į jūsų gebėjimą atlikti ir prisidėti. Jūsų darbdavys patiria mokymo išlaidas, savo darbo užmokestį ir, greičiausiai, mokės jums visišką palūkanų normą net ir iki to, kai pasieksite greitį.
Prieš prašydami atlygio už atostogas savaitės atostogoms, jūs turėtumėte įvertinti savo darbdavio investicijas į jus ir neatsižvelgti į atostogų trukmę. Nėra įstatymo (JAV), pagal kurį bet kuris darbdavys reikalauja, kad jūs mokėtumėte atostogos arba net atostogas atostogauti be atlyginimo . Darbdaviai siūlo tokius privalumus, kad jie galėtų išlikti konkurencingi darbo ieškančiųjų grupėje, kai jie samdo.
Darbdavio perspektyvos dėl naujų samdinių
Vidutinis laikas, kurį žmonės laiko vienam darbui, yra maždaug dveji metai, prieš pradėdami keisti darbo vietas reklamuojant viduje arba pastaruoju metu persikelia, arba palikti dirbti kitoje įmonėje. Dėl šių priežasčių dauguma įmonių turi politiką, pagal kurią darbuotojai privalo kaupti atostogas (ir ligonius) laikui bėgant, o ne pasiūlyti jiems laiko išmokų iš anksto. Individualios įmonės politika labai skiriasi, tačiau apskritai paskirtas atostogų laikas yra uždirbamas pagal paskirtį arba pagal darbo trukmę. Pavyzdžiui, darbuotojas kasmet gali uždirbti vieną dieną per mėnesį iki tam tikros sumos. Kai kurie darbdaviai (ypač įmonėse, kuriose darbuotojų apyvarta yra didelė) gali neleisti darbuotojams pradėti kaupti tik po šešių mėnesių bandomojo darbo laikotarpio.
Nuo pat pradžių svarbu įsitvirtinti kaip specialus darbuotojas. Dėl šios priežasties dažniausiai jūsų geriausias karjeros tikslas yra ne ilgiau kaip šešis mėnesius trukti ilgiau (daugiau nei dvi atostogos); dar geriau - palaukite, kol baigsite pirmus metus savo naujame darbe prieš atostogų laiką.
Tai gerai planuoti anksčiau
Jei jūsų įmonė reikalauja iš anksto numatyti atostogas, net ir nauji darbuotojai turėtų jaustis laisvai tai padaryti, kad būtų užblokuotas laikas. Gerai, netgi pasidarbindami naujus darbuotojus, paprašykite jų darbdavio iš anksto numatyti atostogas. Kaip ir jums gali prireikti laiko planuoti smagų atostogų, jūsų darbuotojas taip pat turi iš anksto pranešti, jei jiems reikia rasti ką nors užpildytą už jus arba išvengti per daug personalo iš karto.
Tracy Porpora siūlo savo patarimus, kaip planuoti atostogas:
"Jei jums buvo atsisakyta atostogų laiko dėl užimto laiko jūsų pramonėje (pvz., Mokesčių sezono metu, kai dirbate apskaitos įmonei ), pabandykite dirbti atostogose tuo metu, kai tai yra naudinga jūsų šeimai (pvz., Kai vaikai yra iš mokyklos) ir per prastovos darbe. Daugelis pramonės šakų sulėtina savaitę tarp Kalėdų ir Naujųjų Metų, kai vaikai yra išjungti iš mokyklos, todėl tai yra geras laikas atostogauti ".
Jei planuojate imtis naujo darbo ir jau artimiausioje ateityje planuojate atostogas ir negalėsite pakeisti datos, būtinai praneškite savo potencialiems darbdaviams , prieš pradėdami samdyti jus, kad jūs turėsite laiko, nes jūsų padėtis priimta . Jums gali tekti atostogauti be atlyginimo, jei jūsų atostogos įvyksta prieš pasibaigiant atostogų trukme. Tačiau turėkite omenyje, kad daugelis darbdavių neleidžia atsitraukti net be atlyginimo, kad išvengtų tendencijos, kad darbuotojai gali tiesiog atsikratyti laiko, kai nori, jei nori tai padaryti be atlyginimo.
Atostogos yra įdomios, bet pirmasis jūsų pirmasis prioritetas visada turėtų būti jūsų naujojo darbdavio tvarkaraštis pirmaisiais metais. Aukos, kurias jūs atliksite, išsipildys jūsų kelią ir padidins jūsų galimybes tobulėti ir skatinimo galimybes - tai gali netgi leisti sau leisti kitais metais ilgesnius ir egzotiškesnes atostogas.