Nonexempt Darbuotojai
Paprasčiausias "nonexempt" darbuotojo apibrėžimas yra darbuotojas, kuris turi teisę gauti užmokestį už viršvalandžius.
Rekomenduojamas terminas "nonexempt" (be brūkšnelio); tačiau "neapmokestinamas" (su brūkšneliu) taip pat laikomas priimtinu ir vis dar plačiai naudojamas.
Valandiniai darbuotojai dažniausiai automatiškai atleidžiami iš darbuotojų
Terminas "valandinis darbuotojas" dažnai naudojamas vietoj "nonexempt", kad apibūdintų darbuotoją, tačiau tam tikri kompiuterių specialistai gali būti mokami kas valandą, bet vis tiek laikomi "neapmokestinamomis" ir todėl negali gauti viršvalandžių darbo užmokesčio .
"Nonexempt" darbuotojai nėra nustatomi pagal jų pareigas . Neteisėtas darbuotojas nustatomas taikant kriterijų derinį, įskaitant jų profesiją (ar pramonę), darbo užmokesčio normą ir darbo pareigas, kurias jie atlieka.
Nepilnamečiai darbuotojai gali būti samdomi
Taip. Techniškai atleisti darbuotojai turėtų būti samdomi, o darbuotojams, kuriems netaikomi mokesčiai, mokama valandą. Tačiau norėdami supaprastinti savo darbo užmokesčio procesą, daugelis darbdavių moka darbuotojams, dirbantiems ne visą darbo dieną, fiksuotą palūkanų normą kiekvieną savaitę, kitaip tariant, "atlyginimą". Tačiau, jei darbuotojas per septynias dienas iš eilės einančią darbo savaitę dirba daugiau nei 40 valandų, vis tiek reikia mokėti už viršvalandžius.
JAV v. Klinghoffer Brothers Realty, 285 F.2d 487 (2-asis 1960 m.) JAV mokesčių teismas nusprendė, kad jei neišsenkantis, samdomasis darbuotojas dirba daugiau nei "įprastą" savaitę už atlyginimą, bet mažiau nei 40 valandų, darbdavys pagal įstatymą neprivalo mokėti už papildomas valandas.
Kitaip tariant, "atlyginimas" automatiškai laikomas padengtu kas savaitę dirbančiomis valandomis, neatsižvelgiant į tai, ar darbo užmokestis dirbo 20 ar 40 valandų per tam tikrą darbo savaitę.
Kaip federalinis įstatymas apibrėžia "nonexempt" darbuotojus
Darbdavys negali savavališkai priskirti jokio darbuotojo kaip neapmokestinamo, kad išvengtų viršvalandžių, tačiau 2004 m. Bušo administracija priėmė daugybę naujų spragų, leidžiančių taikyti išimtis, pagal kurias darbdaviui gali būti leidžiama suskirstyti net ir rankines darbo vietas, kurios turi net mažiausią priežiūros lygį pareigos (kaip linijos ar komandos vadovas) kaip neapmokestinamą poziciją.
Dabar yra daug galimybių aiškinti, kurie darbuotojai turi teisę gauti viršvalandinį užmokestį, o atskiros valstybės įstatymai gali skirtis (valstybės įstatymai paprastai yra palankesni darbuotojams nei federaliniai įstatymai). Taigi teisiniais ir praktiniais tikslais šiame straipsnyje pateikiami tik minimalūs federaliniai standartai, naudojami norint nustatyti, ar darbuotojas yra atleistas nuo mokesčio arba jo neapmokestinamas. Nustatant "nonexempt" darbuotojus, galinčius gauti viršvalandinį užmokestį, dažniausiai naudojamos šios bendrosios gairės:
- Nevaldymas, "mėlynosios apykaklės" valandiniai ir samdomi darbuotojai, atliekantys rankinį darbą; arba
- "Baltaodžių" valandiniai ir samdomi darbuotojai; kuris taip pat:
- Uždirbkite mažiau nei 455 USD per savaitę arba mažiau nei 910 USD dvi savaites arba 1 971,66 USD kas mėnesį; dirbti bet kuriai iš šių darbdavių tipų: švietimo įstaigos, tarpvalstybinės prekybos darbdaviai, darbdaviai, kurių bendrasis biudžetas yra 500 000 JAV dolerių ar daugiau per metus, visos federalinės, valstijos ir vietos valdžios institucijos, ligoninės ir kitos institucijos, užsiimančios ligonių priežiūra , vyresnio amžiaus žmonės ar psichinės ligos.
Kas kreiptis į klausimus ar problemas, susijusias su viršvalandžių darbo užmokesčiu
Kreipkitės į JAV darbo, darbo ir valandos skyrių, jei esate darbdavys arba darbuotojas, kuris iš šių dalykų:
- Privatus verslo sektorius,
- Valstybės ir savivaldos institucijos ,
- Federaliniai Kongreso bibliotekos darbuotojai
- JAV pašto tarnyba,
- Pašto tarifų komisija, arba
- Tennessee Valley Authority.
Visi kiti federaliniai darbuotojai turėtų kreiptis į JAV personalo valdymo tarnybą. JAV Kongresas yra atsakingas už darbuotojų ir darbdavių klausimų nagrinėjimą kongreso darbuotojams.