Jūs galite klausti apie pensiją - atidžiai
Vengimas diskriminacijos dėl amžiaus
Tai tikrai yra subtili tema, ir aš niekada to neturėjau anksčiau.
Norėčiau paskambinti į mūsų advokatą ir paklausti, ar aš susidursiu su šia situacija dėl veiksnių, susijusių su galimu diskriminacija dėl amžiaus. Jūs nesakote, kodėl norėtumėte, kad asmuo išeitų į pensiją, ir tai taip pat gali turėti įtakos. Pavyzdžiui, ar darbuotojas gali atlikti darbą veiksmingai?
Gali būti, kad ji yra visiškai teisinga paprašyti darbuotojo, jei ji turi išėjimo į pensiją planus . Bet atrodo, kad turėtumėte daugiau tikslų nei suprasti darbuotojų planus. Todėl tai gali būti jūsų geriausias požiūris.
Darbdavys, kurio tikslas yra planuoti darbo jėgą ir sužinoti personalo poreikius, gali paprašyti vyresniojo darbuotojo, jei jis planuoja išeiti į pensiją. Tai priklauso jūsų kaip darbdavio teisėms. Tačiau, jei darbuotojo atsakymas yra neigiamas, jūs neturite jokios kitos diskusijos.
Jei darbuotojas pateikia teigiamą atsakymą, galite pasiūlyti pagalbą išsimokėtinai. Pasakykite darbuotojui, kad turite sužinoti datą, kai darbuotojas nuspręs, kad galėtumėte planuoti jo pakeitimą.
Darbuotojas, kuris nusprendžia išeiti į pensiją, gali prašyti palaipsniui išeiti į pensiją, kad jis galėtų palaipsniui atsisakyti savo darbo ir bendradarbių. Darbuotojų atleidimas iš darbo gali būti išsigandęs dėl to, koks bus jų gyvenimas, jei jie kasdien neveikia.
Federalinis įstatymas ir pensija
Federalinis įstatymas nepalaiko privalomo išėjimo į pensiją amžiaus, išskyrus keletą atvejų, tokių kaip šie: Darbas su privalomu išėjimu į pensiją.
Ankstesniame pavyzdyje, kai darbuotojas sako, kad neturi planų išeiti į pensiją, tolesnis pokalbis galėtų būti laikomas priekabiavimu , ypač jei darbdavys reguliariai išleido klausimą.
Ji taip pat gali būti laikoma diskriminacija dėl amžiaus. Jei spaudimas darbuotojui padidėjo, o darbuotojas jaučia nuolatinį spaudimą išeiti į pensiją, darbo vieta gali būti laikoma priešišką .
Mintys apie tai, kaip išeiti į pensiją su vyresnio amžiaus darbuotoju
Galbūt jūs norėtumėte imtis tokio požiūrio - kiekvienam darbuotojui pasistatyti privatus susitikimas ir kalbėti apie jų vystymosi poreikius ir karjeros plėtros planus . Tokiu būdu negalėtumėte išskirti vieno vyresnio amžiaus darbuotojo. Gali būti, kad šis susirinkimas kalbėtų apie išėjimą į pensiją.
Karjeros plėtra ir galimybė toliau ugdyti įgūdžius yra vienas iš penkių svarbiausių dalykų, kuriuos darbuotojai nori iš darbo, todėl aš remiu šį procesą.
Kitas požiūris, kurį galbūt turėsite apsvarstyti, yra susitikti su visais savo darbuotojais, kaip grupės ir išdėstymo išėjimo į pensiją galimybės ir galimybės, taip pat pabrėžti bendrovės teikiamas išmokas, susijusias su išėjimu į pensiją ir laisvo darbo laiko nebuvimu. Nurodykite, kad norėtumėte kuo daugiau pranešti apie bet kokį darbuotoją, planuojantį išeiti į pensiją ar kitokių gyvenimo ir karjeros galimybių, dėl kurių jūsų įmonė gali būti trumpesnė.
Pirmasis jūsų žingsnis yra susisiekti su advokatu ir aptarti šią situaciją ir nurodyti jam priežastis, kodėl jūs klausiate apie darbuotojo ištarnauto laiko planus. Kai kurios priežastys yra labiau teisėtos nei kiti. Jūsų advokatas galėjo susidurti su panašia situacija su kitais klientais. Mūsų dažnai yra idėjų ir galimybių, kurių mes nežinojome.
Nė vienas iš šių metodų negarantuoja atsakymo, kurio norėtumėte gauti, tačiau jie jums pateikia keletą idėjų. Taip pat rekomenduojama, kad jūs ir jūsų darbdavys išsiaiškintų, kodėl norite, kad darbuotojas išeitų į pensiją. Gera priežastis gali suteikti jums variantų. Jei tik dėl to, kad asmuo yra senas, tai tikriausiai yra faktinė diskriminacija dėl amžiaus .
Galiausiai kitais atvejais, kai vyresni vyresni darbuotojai yra vyresni nei 55 m., Galite apsvarstyti galimybę išplėsti ankstyvo išėjimo į pensiją pasiūlymą , įskaitant atleidimo iš darbo paketą, kuris skatina darbuotojus priimti.
Atsakomybės apribojimas: Atkreipkite dėmesį, kad pateikta informacija, nors ir autoritetinga, nėra užtikrinta dėl tikslumo ir teisėtumo. Svetainę skaitys pasaulinė auditorija, o užimtumo įstatymai ir nuostatai skiriasi priklausomai nuo valstijos, valstijos ir šalies. Prašome kreiptis į teisinę pagalbą arba valstybės, federalinių ar tarptautinių vyriausybės išteklių pagalbą, kad jūsų teisinė interpretacija ir sprendimai būtų teisingi jūsų vietai. Ši informacija skirta gairėms, idėjoms ir paramai.