Priežastys, kodėl darbdavys gali nutraukti darbo sutartį norėdamas suteikti išeitinę išmoką
Atleidimas nuo atlyginimo paprastai yra savaitė ar dvi darbo užmokestis už kiekvienus metus, kai darbuotojas pateikė paslaugas bendrovei. Vadovybininkams išeitinis atlyginimas netgi gali sudaryti iki mėnesio darbo užmokesčio už kiekvienus tarnybos metus arba už tai, dėl ko buvo susitarta vyresniojo darbuotojo sutartyje.
Kai išeitinė išmoka yra nustatoma pagal darbo sutartį , ji gali sudaryti šimtus tūkstančių iki milijonų dolerių, neatsižvelgiant į tai, su kuo vyresniojo darbuotojo buvo susitarta samdyti. Vyresnieji darbuotojai, kurie atsisako darbo su darbdaviu, yra brangūs.
Kai kuriais atvejais nuolatiniams darbuotojams ir beveik visada vyresniojo lygio darbuotojams išeitinių išmokų paketas taip pat gali apimti išplėstines išmokas ir pagalbą iš darbo . Kiti įsipareigojimai, kuriuos darbdavys moka vyresnįjį darbuotoją, buvo derėtos prieš samdant.
Visais darbo santykių atskyrimo atvejais darbdavys pagal įstatymą privalo pasiūlyti COBRA. COBRA nustatė taisykles, pagal kurias darbuotojai ir jų šeimos nariai, kurie praranda savo naudą sveikatai dėl nedarbo, suteikia teisę toliau naudotis grupės sveikatos priežiūros išmokomis pagal grupės sveikatos planą. Darbuotojai gali nuspręsti tęsti aprėptį, tačiau darbdaviai gali reikalauti, kad darbuotojas sumokėtų visą sveikatos draudimo įmoką už sveikatos priežiūrą.
Ką turi sumokėti darbdavys?
Jokio įstatymo nereikalaujama, kad darbdavys mokėtų išeitines išmokas. Sąžiningo darbo standartų įstatyme (FLSA) reikalaujama, kad darbdavys sumoka darbuotoją, kurio darbo užmokestis buvo nutrauktas jų baigimo dieną ir bet kokiam darbuotojo sukauptam laikui. Į sukauptą laiką paprastai įeina sukauptas atostogų laikas , bet paprastai nėra ligos dienų .
Tačiau išeitinė išmoka visiškai atitinka darbdavio prestižą, išskyrus atvejus, kai darbdavys yra įpareigotas sumokėti pagal darbo sutartį arba išeitinę išmoką, išdėstytą darbuotojo žinyne ar kitur raštu.
Dėl to, kaip skaičiuojamas bedarbio kompensavimas , daugumoje valstybių vienos savaitės darbo užmokesčio išmokėjimas vienkartine išmoka gali būti naudingiausias darbuotojo interesams. Tai sumažina nedarbo kompensaciją už mokamą savaitę, tačiau leidžia darbuotojui surinkti visą sumą.
Jei išeitinė išmoka mokama kas savaitę, nedarbo išmoka sumažinama kiekvieną savaitę tiek, kiek išmokamas išeitinis atlyginimas.
Derybos ir išeitinė išmoka
Atleistas darbuotojas gali bandyti derėtis dėl didesnio atlyginimo ir išmokų, nei darbdavys siūlo jo išeitinės paketo. Tai atliekant techniškai išvykstantis darbuotojas atmetė darbdavio pasiūlymą. Tai teisiškai leidžia darbdaviui atšaukti pasiūlymą ir nemokėti atleidimo iš darbo.
Tačiau, darant prielaidą, kad jūs prašote, kad darbuotojas pasirašytų reikalavimą atleisti už išeitinę išmoką, primygtinai rekomenduojama pasakyti darbuotojui, kad pasiūlymas nėra apyvartinis. Tai rekomenduojama, jei taip pat atleidžiate kitus darbuotojus.
Jūs norite išvengti išvaizdos mėgstamų žaidimų ar atsitiktinai atskleisti apsaugotą klasifikaciją.
Arba galite pasirinkti derėtis su darbuotoju, ypač tais atvejais, kai nėra rašytinės bendrovės politikos; nėra praeities praktikos ir jokie pažadai, pateikti darbuotojo žinyne. Taip pat yra daug lengviau derėtis, kai paveikia vienas darbuotojas.
Reikalauti atleisti nuo visų pretenzijų už atleidimą iš darbo
Už išeitinį pašalpą turėtumėte reikalauti, kad darbuotojas pasirašytų leidimą, kuris ateityje jus atleis nuo visų galimų ieškinių. Be išeitinės išmokos, darbuotojui nėra priežasties pasirašyti ir atleisti jus nuo visų reikalavimų. Išleidimo išleidimas yra svarbus pasaulyje, kuriame kiekvienas gali jus paduoti bet kuriuo metu dėl bet kokios priežasties arba be jokios priežasties.
Nepamirškite gauti atskiro leidimo iš darbuotojų, kurie yra vyresni nei 40 metų, įskaitant atleidimą nuo diskriminacijos dėl amžiaus . Laikykitės laiko, reikalingų jūsų valstybėje ir šalyje.
Pavyzdžiui, Mičigane darbuotojas turi 21 dieną nuspręsti, ar pasirašyti leidimą ir priimti išeitinę išmoką. Po pasirašymo darbuotojas turi papildomas septynias dienas, per kurias jis gali atleisti. Darbdaviai kvėpuoja atotrūkį, kai po pasirašyto reikalavimo išleidimo baigiasi širdies pasikeitimo data.
Valstybės ir tarptautinė teisė skirsis atsižvelgiant į tai, kur gyvenate, taigi tai yra atvejis, kai jūs norėsite, kad jūsų darbo teisės advokatas padėtų užtikrinti, kad jūsų veiksmai būtų teisėti, etiški ir teisingi. Be to, jei jaučiate, kad jūsų planai yra nepatogūs arba reiškia, jūsų planuojami veiksmai greičiausiai yra.
Baigiamoji mintis apie išeitinę išmoką
Skirti išeitinę išmoką išvykstančiam darbuotojui yra tiek darbdavio gailestingumas, tiek teisinė būtinybė šioje ieškinių epochoje. Išvykstantis darbuotojas gauna darbo užmokestį, kuris papildys jo bedarbio kompensaciją ir sumažins jo gyvenimo lygį darbo paieškoje.
Kadangi daugeliu atvejų asmens darbas nutraukiamas sąlygomis, kurios nėra susijusios su jų darbu, atleidimo iš darbo išmokėjimas yra teigiamas ir palaikomas gestas. Išeitinės išmokos mokėjimą teigiamai vertina ir likę darbuotojai, kurie savo darbe vertina savo darbdavį. Taip, jūs žinote, kad jie žiūri. Niekada nekalbant apie tai net akimirką.
Atsakomybės apribojimas: Atkreipkite dėmesį, kad pateikta informacija, nors ir autoritetinga, nėra užtikrinta dėl tikslumo ir teisėtumo. Svetainę skaitys pasaulinė auditorija, o užimtumo įstatymai ir nuostatai skiriasi priklausomai nuo valstijos, valstijos ir šalies. Prašome kreiptis į teisinę pagalbą arba valstybės, federalinių ar tarptautinių vyriausybės išteklių pagalbą, kad jūsų teisinė interpretacija ir sprendimai būtų teisingi jūsų vietai. Ši informacija skirta gairėms, idėjoms ir paramai.