Darbdavys turi priežasčių, kodėl jie gali norėti paskelbti vidinius atidarymus
Darbdaviai turi aiškiai nurodyti savo politiką, kaip jie tvarkys vidinius darbo skelbimus savo darbuotojų vadove . Tai užtikrina, kad visi darbuotojai turi naujausią informaciją apie tai, ką jie gali tikėtis, jei jie kreipiasi dėl laisvos darbo vietos.
Pavyzdžiui, jūsų vidaus politikoje gali būti nurodyta, kad bet kuris darbuotojas, kuris dirbo savo dabartiniame darbe šešis mėnesius ar ilgiau, turi teisę kreiptis dėl bet kokio darbo skelbimo. Politikoje taip pat gali būti nurodyta, kad darbdavys turi galimybę skelbti darbo vietas tiek iš vidaus, tiek iš išorės, priklausomai nuo darbo įgūdžių ir patirties.
Ar darbdaviai turi skelbti vidaus tarnybas Sąjungoje atstovaujamose ar valstybės tarnybos darbo vietose?
Jei darbo jėgą reglamentuoja kolektyvinė sutartis, tikėtina, kad visi darbo skelbimo reikalavimai yra aiškiai išdėstyti susitarime, ir jie dažniausiai teikia pirmenybę pagal darbo stažą ir kitus derybinius veiksnius. Taigi pasirinkimas labiausiai kvalifikuoto pareiškėjo nėra pasirinkimas.
Valstybės tarnyboje darbuotojai iš anksto imasi egzaminų ir vidaus darbo skelbimai yra reikalingi daugybei pareigybių, kad būtų sudarytos sąlygos dabartiniams darbuotojams. Vykdomosios pareigybės, kurios dažnai skiriamos iš dabartinės valstybės ar išrinkto federacijos lyderio, nereikalauja laikytis valstybės tarnybos gairių.
Valstybės tarnyba skelbia darbus, kurie yra viešai paskelbti.
Privačiojo sektoriaus darbdaviai ir vidinis darbo skelbimas
Jei privataus sektoriaus darbdaviui nereglamentuoja sutartis su darbuotoju ar sąjungu, jūs galite laisvai skelbti angarus viduje arba ne. Tačiau yra daugybė priežasčių, kodėl jūsų pasirinktas pasirinkimas yra politika, kuri palaiko pirminį vidinį skelbimą .
Pasirinkus darbdaviai, kurie pritraukia ir išlaiko aukščiausius darbuotojus , orientuojasi į dabartinių darbuotojų karjeros plėtros galimybes . Tai reiškia, kad vidinės angos pirmą kartą arba vienu metu skelbiamos vidaus pareiškėjams .
Kodėl darbdaviai nori skelbti vidaus darbo vietas?
Galimybė toliau tobulinti savo įgūdžius, patirtį ir karjerą yra vienas iš penkių svarbiausių veiksnių, kuriuos darbuotojai nori iš savo darbdavio. Darbdaviai, kurie yra skirti ir įsipareigoja plėtoti savo dabartinius darbuotojus, paskelbia vidaus laisvas darbo vietas, neatsižvelgiant į tai, ar šie skelbimai reikalingi pagal darbo įstatymus dėl šių priežasčių.
- Vidaus darbo skelbimai leidžia darbuotojams siekti karjeros per savo dabartines organizacijas. Pasak "Žmogiškųjų išteklių valdymo draugijos" ( SHRM ) apklausos, karjeros planavimo ir karjeros galimybių srityse apytiksliai penki faktorių, dėl kurių darbuotojai buvo nepatenkinti dabartinėmis organizacijomis.
Darbuotojai nori ir nusipelno galimybės toliau augti ir ugdyti savo įgūdžius. Darbdaviai turi suteikti karjeros augimo galimybes arba prarasti darbuotojus darbdaviui, kuris bus.
- Jie sukuria įmonės kultūrą , kurioje darbuotojai jaučiasi taip, tarsi turi galimybę karjeros augimui. Ši kultūra labiau prisideda prie darbuotojų išlaikymo ir įtraukimo . Jei išorinis kandidatas paprastai gauna galimybę, jūs prarasite savo geriausius darbuotojus . Jie persikels į kompaniją, kur, jų nuomone, bus galimybės nuolat augti.
- Vidaus taikymo procesas leidžia jūsų darbuotojams parodyti savo talentus ir įgūdžius per interviu procesą . Tai suteikia daugiau darbuotojų visoje organizacijoje galimybę susipažinti ir tarpusavyje domėtis, kai reikalingos tam tikros žinios ir įgūdžiai. Tai ypač svarbu, kai grupė nustato pagrindinius įvairių funkcinių komandų ar projektų dalyvius.
Organizacijos nori suprasti žmonių, kuriuos jie dirba, įgūdžius, talentus ir kompetencijas. Nėra geresnės vitrinos, nei vidinis darbo skelbimas, taikymas ir interviu procesas .
- Vadybininkai nori geriau suprasti darbuotojų įgūdžius ir talentus iš kitų departamentų ir visoje organizacijoje. Tai leidžia organizacijai atlikti efektyvesnį paveldėjimo planavimą , šoninius judesius ir perdavimą kitoms tarnyboms bei darbo vietoms . Tai suteikia vadovams potencialius kandidatus, kuriuos jie nori įdarbinti ar samdyti stipriai komandai
- Jei siekiate pritraukti geriausius darbuotojus į jūsų organizacijoje įdarbinimo galimybes, turėtumėte plėtoti gatvės reputaciją su potencialiais kandidatais, kad darbuotojai turėtų karjeros galimybes jūsų organizacijoje.
Tai yra vienas svarbus veiksnys, kodėl pageidaujamas kandidatas gali nuspręsti dirbti tau. Naudodamiesi socialine žiniasklaida, svetainėmis, tokiomis kaip "Glassdoor.com", ir profesinėmis asociacijomis, jūsų darbdavio reputacija yra sukurta žodžiu iš vienos iš vieno darbuotojo vienu metu.
Apibendrinant, išskyrus nurodytus atvejus, visų pirma profesinių sąjungų kolektyvinės derybos, privataus sektoriaus darbo sutartys ir vyriausybės darbuotojai, darbdaviai neturi teisinės pareigos skelbti darbus vidaus rinkoje.
Tačiau jei jie nepasileis dabartinių darbuotojų galimybėmis, jie sukels darbuotojų nepasitenkinimą, apatiją, žemą moralę ir darbuotojams atsiveriančias duris, siekiančias naujų ir geresnių galimybių.
Ar darbuotojai turėtų kreiptis dėl vidinių atidarymų?
Vienu žodžiu, taip. Nors dauguma darbdavių riboja naujų darbuotojų judėjimą, daugelis darbdavių nori apsvarstyti galimybę darbuotojui pasinaudoti nauja galimybe per šešis mėnesius ar metus į savo dabartinį darbą. Dėl visų priežasčių, išvardytų pirmiau pateiktose lentelėse , darbuotojai norės parodyti savo talentą ir įgūdžius.
Jie nori, kad personalas, kolegos ir vadovai geriau susipažintų, kad galėtų pasiekti asmeninio ir karjeros augimo bei vystymosi galimybes. Tai yra naudinga organizacijai ir darbuotojams turi įvykti.
Skaityti daugiau apie samdymą: nuomos kontrolinis sąrašas | Geriausi interviu klausimai, kuriuos darbdaviai turi užduoti
Atsakomybės apribojimas: Atkreipkite dėmesį, kad pateikta informacija, nors ir autoritetinga, nėra užtikrinta dėl tikslumo ir teisėtumo. Svetainę skaitys pasaulinė auditorija, o užimtumo įstatymai ir nuostatai skiriasi priklausomai nuo valstijos, valstijos ir šalies. Prašome kreiptis į teisinę pagalbą arba valstybės, federalinių ar tarptautinių vyriausybės išteklių pagalbą, kad jūsų teisinė interpretacija ir sprendimai būtų teisingi jūsų vietai. Ši informacija skirta gairėms, idėjoms ir paramai.