Niekada nenusileisk savo vadovu, jei norėsite likti geroje pusėje
Dabar mano žmona nemano, kad ji gali kreiptis dėl bet kokio darbo bendrovės be priežiūros, nes ji yra stebima.
Mano instinktai pasakoja man, kad šis žmogiškasis ir valdymo elgesys yra neetiškas, bet ar jis neteisėtas ar tiesiog patyčias darbe? Ar ji turėtų pasikviesti etikos karštąją liniją arba tiesiog palikti darbą ir gauti kitą darbą, kol ji užsidegs ją už "nelaimingą"?
Vidaus darbo programų žmogiškųjų išteklių politika
Kiekviena organizacija turi skirtingą politiką, kaip tvarkyti darbuotojus, kurie nori pereiti į kitą darbą. Pavyzdžiui, daugelyje įmonių įmonės politika yra tai, kad darbuotojas turi būti savo dabartinėje padėtyje šešis mėnesius arba turi savo viceprezidento pritarimą anksčiau pakeisti darbo vietas.
Politika taip pat nurodo, kad darbuotojas yra atsakingas už tai, kad jis praneštų savo dabartiniam valdytojui, jei darbuotojas kreipiasi dėl kito darbo šioje įmonėje. Pagal šią politiką darbuotojai tiksliai žino, ko reikia vidaus darbo paieškai. Padėtis, kurią patyrė skaitytojas, nebūtų įvykdyta
Štai kur tavo žmona turėtų pradėti. Nustatykite dabartinę savo organizacijos politiką. Tai įmanoma, kad ji netyčia nesilaikė. Jei valdytojo pranešimas nėra politikoje, tada HR personalo elgesys sakydamas savo vadovą, kad ji pateikė prašymą dėl kito darbo, yra konfidencialumo nesėkmė .
Organizacijoje darbuotojai turėtų pagrįstai tikėtis, kad jų sąveika su HR yra konfidenciali. Tinkamas žingsnis HR personalo darbuotojui buvo paprašyti savo žmonos, jei ji aptarė vidinę darbo paiešką su savo vadovu.
Vyriausiasis įgaliotinis tai suteikia vadovui galimybę potencialiai pagerinti savo žmonos darbo aspektus, kuriuos ji nusprendė išeiti. Tai taip pat suteikia vadovui galimybę suprasti savo žmonos karjeros tikslus organizacijoje.
Galiausiai, svarstydamas galimą perkėlimą ar reklamą su savo dabartiniu vadybininku, jam suteikiama galimybė remti paraišką su teigiama vidine nuoroda . Tai yra teisingas elgesys su dabartiniu vadovu, kuris taip pat gali prarasti savo geriausią darbuotoją.
Skamba taip, tarsi jos taikomosios programos savo valdytojui nepasiduotų, nes jai neaišku, kaip vadovauja HR.
Žmogiškųjų išteklių valdytojo veiksmai, skirti valdytojui apie jūsų žmonos prašymus, taip pat gali būti jos organizacijos įprasti praktika. Jei tai yra įprasta praktika, nors požiūris nerekomenduojamas, HR vadovas gali manyti, kad, žinoma, jūsų žmona žinojo, kad bendraus su savo dabartiniu vadovu.
Atvirkštinė politika, galbūt taip pat yra organizacinė norma, kurią darbuotojai pasiūlo savo valdytojui, kai jie kreipiasi dėl darbo vidinėje sistemoje.
Žmogiškasis personalas galėjo manyti, kad jūsų sutuoktinė buvo informuota iš jūsų žmonos.
Taigi, grįžkite prie savo pradinio klausimo. konfidencialumo pažeidimas kelia nerimą. Neetiška? Tai priklauso nuo visų aplinkybių. Tačiau elgesys, kuris tęsiasi, jei jūsų žmona nepatogiai jausis ir jausmas piktnaudžiaujama , gali būti jos vadovo ir personalo atsako . Jei kyla atsakomųjų veiksmų, verta vadinti etikos karštąją liniją.
Siūlomas požiūris į vidinę darbo paiešką
Štai siūlomas požiūris. Jūsų žmonai reikia susitikti su savo vadovu ir paaiškinti, kodėl ji ieško kitos pozicijos. Nepriklausomai nuo jos priežasties, ji turėtų vadovauti diskusijai pabrėžti, kad jos asmeninis augimas ir vystymasis bei jos gebėjimas prisidėti prie organizacijos sėkmės yra jos priežastis atlikti vidinę darbo paiešką.
Ji turi mandagiai pažymėti, kad ji žino, kaip sunku pakeisti bet kurį darbuotoją, kuris persikelia į kitą darbą. Ji turi pabrėžti, kad ji užtikrins, kad pereinamasis laikotarpis būtų kuo besiplečiantis ir būtų prieinamas tam, kad padėtų jai pakeisti.
Po šios diskusijos ji turėtų pasakyti savo vadovui apie kiekvieną darbo paraišką, kurią ji pateikia. Ji turi aptarti su vadovu, kodėl ji mano, kad darbas yra gera proga. Ji taip pat turi paprašyti savo paramos. Nevienam valdytojui nepatinka, kad darbuotojas būtų apsuptas, ir tai padės išlaikyti valdytoją cikle.
Jei jūsų žmona mano, kad ji netinkamai svarsto ją už atidarymas, kurioms ji taiko, tai taip pat gali būti atsakas. Jei jie netinkamai svarsto savo paraišką, ji turėtų pradėti slaptą darbo paiešką. Tai būtų aiški žinia, kad jos organizacijai niekur nėra.
Nežinodamas savo darbo vietos politikos, sunku sužinoti, ar skundas jos vadovo vadybai ir aukštesnis žmogiškųjų išteklių požiūris į bet kurią vietą. Kai kuriose organizacijose tai gali būti naudingas žingsnis, o kitose - mirties pabučiavimas. Slapta darbo paieška.
Atsakomybės apribojimas: Atkreipkite dėmesį, kad pateikta informacija, nors ir autoritetinga, nėra užtikrinta dėl tikslumo ir teisėtumo. Svetainę skaitys pasaulinė auditorija, o užimtumo įstatymai ir nuostatai skiriasi priklausomai nuo valstijos, valstijos ir šalies. Prašome kreiptis į teisinę pagalbą arba valstybės, federalinių ar tarptautinių vyriausybės išteklių pagalbą, kad jūsų teisinė interpretacija ir sprendimai būtų teisingi jūsų vietai. Ši informacija skirta gairėms, idėjoms ir paramai.