Ištekliai, esantys HR skyriuje
Garsiakalbio apibrėžimas ir klausimas, kurį žmonės dažniausiai reikalauja, yra šie: "Koks yra žmogiškųjų išteklių ar žmogiškųjų išteklių apibrėžimas?"
William R. Tracey, "Žmogiškųjų išteklių žodynėlis ", apibrėžia žmogiškuosius išteklius kaip "žmones, kurie personalo ir organizuoja", kaip priešingai nei organizacijos finansiniai ir materialiniai ištekliai. Žmogiškasis išteklis yra vienas asmuo ar darbuotojas jūsų organizacijoje.
Žmogiškieji ištekliai yra visi jūsų įdarbinti žmonės.
Žmogiškieji ištekliai taip pat yra organizacinė funkcija, susijusi su žmonėmis ir su žmonėmis susijusiais klausimais, tokiais kaip kompensavimas ir išmokos, darbuotojų įdarbinimas ir įdarbinimas, darbuotojų atranka , veiklos valdymas , mokymas, organizacinė plėtra ir kultūra , taip pat patarimai vyresniesiems darbuotojams apie poveikį žmonėms. jų finansinių, planavimo ir veiklos sprendimų dėl organizacijos žmonių.
Žmogiškieji ištekliai pasikeitė iš sąvokos: personalas , kaip šios srities funkcijos, perėjo iš darbo mokančių darbuotojų ir valdydavo išmokas darbuotojams. Žmogiškųjų išteklių funkcijos raida išryškino faktą, kad žmonės yra organizacijos svarbiausias šaltinis. Žmonės yra svarbiausias organizacijos turtas. Darbuotojai turi būti samdyti, patenkinti, motyvuoti, sukurti ir išlaikyti. Pažiūrėkite, kaip pasikeitė nauji HR darbuotojų vaidmenys.
Apie šį žmogiškųjų išteklių turinį
Žmogiškieji ištekliai taip pat yra šiame skyriuje, kuriame galite rasti informacijos apie viską, nuo vieno žmogiškojo išteklių iki srities, karjeros, vadovaujančių žmonių ir personalo įnašų jūsų organizacijose.
Ar ieškote informacijos apie žmogiškųjų išteklių valdymą, žmogiškųjų išteklių plėtrą, žmonių valdymą ir prižiūrėjimą ar kaip dirbti su žmonėmis darbe?
Čia yra išteklių, kurių reikia norint pradėti, valdyti ir plėtoti savo žmogiškųjų išteklių departamentą ir visus žmones, susijusius su jūsų verslu ir darbu.
Nauji žmogiškieji ištekliai?
Prieš pasinerdami į įdarbinimo ir įdarbinimo sudėtingumą ir visą likusį informaciją svetainėje, domitės pagrindine informacija apie žmogiškuosius išteklius?
Dažniausiai iš skaitytojų gautas klausimas yra toks: kas yra žmogiškųjų išteklių funkcija? Šie pagrindiniai žmogiškųjų išteklių klausimai yra atsakyti DUK. Valdymo pro? Judėti toliau Jei jūs tik pradedate arba turite pagrindinių klausimų apie žmogiškuosius išteklius ir / arba patekote į personalo sritį, peržiūrėkite HR DUK .
Žmogiškųjų išteklių valdymo turinio vadovas
Norite daugiau informacijos apie valdymą, verslą ir žmogiškuosius išteklius? Reikalinga informacija čia.
Darbuotojų valdymas ir darbuotojų veiklos valdymo
Ieškote informacijos apie priežiūrą, vadovavimą, valdymą ir veiklos valdymą ? Čia rasite informacijos apie priežiūrą, vadovavimą, valdymą ir veiklos valdymą.
Verslo vadyba ir darbo vietų valdymas
Ieškote informacijos apie verslo valdymą, streso valdymą , politikos formavimą ir darbo vietų valdymą?
Suraskite informaciją apie verslo valdymą, streso valdymą, politikos formavimą ir darbo vietų valdymą.
Motyvacija, instruktavimas, mokymas ir darbuotojų švietimas
Ieškote informacijos apie bet kokį jūsų verslo ar organizacijos žmogiškųjų išteklių aspektą, motyvaciją , instruktavimą , mokymą ar švietimą ? Jūs surasite tinkamą šaltinį. Čia yra visų išteklių , kurių jums reikės, norint veiksmingai pradėti , valdyti ir plėtoti savo žmogiškųjų išteklių departamentą ir visus savo verslo aspektus. Raskite informacijos apie motyvaciją, instruktavimą, mokymą ar išsilavinimą.
Karjeros ugdymas, savi pagalba ir darbo paieška
Ką galite padaryti savo karjerai? Šios svetainės suteikia jums karjeros kūrėjų, karjeros švietimo, karjeros planavimo , karjeros konsultavimo, karjeros plėtros ir darbo paieškos informacijos. Ieškokite darbo vietų, darbo medžioklės pagrindai, vykdomosios paieškos strategijos, laikino įdarbinimo idėjos ir dar daugiau.
Padidinkite savo karjerą arba suraskite darbuotojus, ieškodami darbo paieškos ir darbo vietų.
Keturios lankytojų rūšys pasinaudos šia žmogiškųjų išteklių sekcija
Ši Žmogiškųjų išteklių svetainė siūlo paramą ir pagalbą keturių tipų lankytojams:
- Žmonės, kurie dirba ar tvarko bet kurį žmogiškųjų išteklių aspektą, įskaitant mokymą, organizacijos plėtrą, naudą ir dar daugiau; (Svetainėje siūlomi ištekliai žmonėms, kurie yra pradedantiesiems, vidurinės karjeros, o vėliau karjeros specialistai.)
- Žmonės, kurie valdo, vadovauja ar prižiūri žmones;
- Žmonės, norintys padidinti savo asmeninį efektyvumą ir sėkmę, karjeros efektyvumą ir sėkmę ; ir
- Žmonės, kurie nori patobulinti savo sugebėjimą veiksmingai dirbti su darbuotojais .
Nauja šiam žmogiškųjų išteklių skyriui?
Ar esate naujokas šiems ištekliams? Pažvelkite į šiuos šaltinius, susijusius čia. Jie padės jums pradėti ir greitai pasakys, kokia informacija yra apie kiekvieną HR srities aspektą.
- Populiariausi temos : straipsniai, kuriuos žmonės skaito iš naujo ir vėl.
- Įkvepiančios verslo ir darbo citatos: citatos orientuojamos į su darbu susijusius klausimus ir motyvaciją.
- Verslo, vadybos ir žmogiškųjų išteklių žodynas: Žmogiškieji ištekliai apibrėžiami su pavyzdžiais ir pavyzdžiais.