Paimkite arčiau, ką reiškia dirbti
Ką reiškia įdarbinti?
Užimtumas yra darbdavio ir darbuotojo susitarimas , kad darbuotojas suteiks tam tikras paslaugas darbui.
- Darbas vyks darbdavio nurodytoje darbo vietoje .
- Darbas skirtas darbdavių organizacijos tikslams ir misijai įgyvendinti .
- Savo ruožtu darbuotojas gauna kompensaciją .
Individualaus darbuotojo darbo sutartis gali būti verbalinė, parašyta dokumente, pvz., El. Laiške, laiške ar darbo pasiūlymo laiške. Užimtumo pasiūlymas gali būti numatytas susitikime ar pokalbyje arba įformintas oficialia oficialia darbo sutartimi .
Laikas ir užimtumo kompensavimas
Užimtumas gali apimti laiko įsipareigojimų ir kompensacijų planus. Nė viena iš dviejų darbo vietų nebūtinai yra panaši, priklausomai nuo skirtingų darbo sąlygų, kurias darbdavys ir darbuotojas sutaria žodžiu ar raštu.
Pavyzdžiui, užimtumas gali būti:
- Valandinis neakivaizdinis darbas , už kurį mokama tam tikra dolerio suma už kiekvieną dirbtą valandą.
- Visą darbo dieną , kai asmenys gauna atlyginimą ir gauna naudos iš darbdavio už visą darbą.
- Užimtumas gali trukti trumpą laiką arba jis gali trukti 30-40 metų tuo pačiu darbdaviu.
- Užimtumas gali pasiūlyti lanksčius darbuotojo darbo grafikus arba reikalauti, kad darbuotojas kasdien dirbtų nuo 8 iki 17 val.
Toliau, kol darbdavys pasibaigs atsakomybe sumokėti darbuotoją ir darbuotojas nori toliau dirbti savo darbdaviui, darbo santykiai bus tęsiami.
Tai apima ir tai, kad darbo sąlygų nustatymas daugiausia priklauso nuo darbdavio. Individualūs darbuotojai gali dalyvauti derybose, tačiau darbdavys nustato vietą, dienas, darbo valandas, darbo aplinką ir net organizacinę kultūrą.
Darbuotojai gali stengtis derėtis dėl bet kurių įdarbinimo sąlygų, tačiau visuotinai sutiko darbą su aiškiu supratimu apie tai, ką siūlo darbdavys. Geriausias laikas derėtis yra prieš priimant darbo pasiūlymą, jei pageidaujama tokių galimybių kaip lankstus darbo grafikas .
Užimtumas baigiasi darbdavio ar darbuotojo prerogatyva. Ypač tose vietose, kurios yra teisėtos į darbą pagal būsenas , darbdaviai gali nutraukti darbą arba darbuotojai gali pasitraukti be jokios priežasties ar dėl kokios nors priežasties, kurią jie pasirenka.
Darbas ir darbo aplinka
Užimtumo srityje darbdavys nustato, kur, kada, kaip, kodėl ir kokia yra darbas, kurį atlieka darbuotojas. Įdarbinimo, savarankiškumo ir savireguliacijos laipsnis, kurį darbuotojas įgyja darbe, yra šalutinis produktas dėl darbdavio valdymo ir užimtumo filosofijos.
Darbovietės svyruoja nuo autoritarinių iki stiprios centralizuotos komandų grandinės į darbuotoją orientuotą aplinką, kurioje darbuotojai prisideda ir sprendžia .
Kiekvienas žmogus, norintis rasti darbą ir išlikti įdarbintas, turi rasti ir bendrauti su aplinka, atitinkančia jo poreikius savarankiškumui, krypčiai, įgaliojimams ir pasitenkinimą.
Jei darbuotojas nesutaria su darbdaviu privačiame sektoriuje, darbuotojas gali diskutuoti apie nepasitenkinimą savo vadovu, eiti į Žmogiškųjų išteklių skyrių, pasikalbėti su jo vadovo vadovu arba paskelbti pranešimą .
Ypač nepatogiose situacijose darbuotojas taip pat gali kreiptis pagalbos iš darbuotojo darbo teisės advokato arba iš jo valstybinio darbo departamento ar jo lygiaverčio asmens. Tačiau nėra jokios garantijos, kad jo požiūrį įeina galimi ryšiai su jo darbdaviu arba teismo procese.
Viešojo sektoriaus užimtumo atveju derybų dėl sąjungos sutartis gali reglamentuoti darbuotojo gebėjimą derėtis dėl pageidaujamų pokyčių.
Tačiau darbuotojas vis dar turi galimybę pasikalbėti su jo vadovu ir organizacijos personalo departamentu. Tačiau dar kartą, sudarius sutartį, darbdaviams sunku laiko skirtingai traktuoti darbuotojus.
Vyriausybės vaidmuo užimtumo srityje
Jungtinėse Amerikos Valstijose darbdavio ir darbuotojo darbo santykius daugiausia reglamentuoja darbdavio poreikiai, pelningumas ir valdymo filosofija. Darbo santykius taip pat lemia darbuotojų prieinamumas rinkoje ir darbuotojų lūkesčiai dėl pasirinktų darbdavių.
Tačiau vis dažniau priimami federaliniai ir valstybiniai įstatymai, kuriais vadovaujamasi darbo santykiais ir mažėja darbdavių autonomija. Svarbu, kad darbdaviai laikytųsi dabartinių taisyklių su federalinėmis ir valstijų vyriausybėmis.
Darbuotojai taip pat gali naudotis vyriausybės įstaigose, pavyzdžiui, darbo departamente (tiek federaliniame, tiek valstybiniame lygmenyse). Šios organizacijos yra įpareigotos sekti darbo statistiką ir gali padėti darbuotojams ginčams su savo darbdaviais.