Verslo moterys darbo vietoje
Aš sveikinu ir pasididžiuoju šių verslo moterų darbo sėkme ir tikiuosi, kad visi žmonės mokysis iš savo išminties ir laimėjimų. Tiesą sakant, kai kurios iš šių moterų yra mano herojai.
Rokas!
Tačiau kas vyksta likusių moterų darbo jėgai? Dar svarbiau, ką ateityje laukia verslo moterys darbo vietoje?
Ar norite sužinoti, ką moterys pasiekė dabar ir kokia ateitis priklauso moterims ir darbui? Padarykime savo krištolo rutulį ir atliksime keletą prognozių, pagrįstų dabartine statistika ir prognozėmis apie moteris ir darbą. Aš jums parodysiu tada ir dabar statistiką ir aptariu moterų ir darbo ateitį. Aš taip pat rekomenduosiu tikslus ir idėjas, kad darbdaviai galėtų toliau siekti šios pažangos moterims darbo vietoje. Skaityk.
Koks procentas moterų dirba?
Dabartinis:
"1950 m. Darbo j ÷ goje dalyvavo apie trys moterys, o iki 1998 m. Beveik trys iš penkių darbingo amžiaus moterų buvo darbo j ÷ gos. Per 16 metų ir vyresnį moterų užimtumo lygį 1950 m. Sudar ÷ 33,9 proc. palyginti su 59,8 proc. 1998 metais.
1998 m. 63,3 proc. Moterų nuo 16 iki 24 metų amžiaus, o 1950 m. - 43,9 proc.
1998 m. 76,3 proc. Moterų nuo 25 iki 34 metų amžiaus, o 1950 m. - 34,0 proc.
1998 m. 77,1 proc. Moterų nuo 35 iki 44 metų, o 1950 m. - 39,1 proc.
1998 m. 76,2 proc. Moterų nuo 45 iki 54 metų amžiaus, o 1950 m. - 37,9 proc.
51,2 proc. Moterų nuo 55 iki 64 dirbo 1998 m., O 1950 m. - 27 proc.
8,6 proc. Moterų, sulaukusių 65 ir daugiau metų, dirbo 1998 m., O 1950 m. - 9,7 proc.
Šaltinis: JAV darbo departamentas: moterų darbo dalyvių pasikeitimai
Dabartinis:
"Kadangi daugiau moterų priskiriama darbo jėgai, jų dalis bus tokia pati kaip ir vyrų. 2008 m. Moterys sudarys apie 48 proc. Darbo jėgos, o vyrai - 52 proc. 1988 m. Atitinkamos akcijos buvo 45 ir 55 proc. "
Šaltinis: JAV darbo departamentas: moterų darbo jėgos dalis
Moterys ir netekimas
Dabartinis:
Kaip jūs galėtumėte tikėtis dėl namų ir šeimos reikalų, "1998 m. Vidutiniškai per savaitę trūko maždaug 4 procentų dirbančių visą darbo dieną dirbančių darbuotojų, ty jie dirbo mažiau nei 35 valandas per savaitę dėl sužalojimo, ligos, arba dėl daugybės kitų priežasčių. Vidutinė savaitė buvo maždaug 5,1 proc. moterų (įskaitant 5,6 proc. moterų nuo 20 iki 24 metų), palyginti su 2,7 proc. vyrų. Iš nedalyvaujančių moterų dėl priežasčių šiek tiek dažniau nebuvo išskyrus sužeidimus ar ligas. Trečdalis moterų, palyginti su mažiau nei ketvirtadaliu vyrų nebuvimų, buvo priskiriamos kitoms priežastims. "
Šaltinis: JAV darbo departamentas: moterų apleidimas
Prognozė:
Moterų skaičius ir toliau didės darbo jėgos srityje. Moterims bus ir toliau pirminė atsakomybė už namų ir šeimos reikalus, todėl neigiamai veikia darbo pasiūla.
Ką darbdaviai gali padaryti:
Darbdaviams bus reikalaujama pasiūlyti šeimai palankius sprendimus darbuotojams, kuriems reikalingas lankstumas vaikų priežiūrai ir vyresnio amžiaus žmonių priežiūrai. Šie sprendimai gali būti:
- darbo pasidalijimas
- ne visą darbo dieną,
- namų ar nuotolinio darbo darbuotojai,
- lanksti pradžios ir sustojimo trukmė bei lanksčios pagrindinės darbo valandos ir
- periodiškai mokamos ir nemokamos darbo pertraukos vaiko priežiūrai ir vyresnio amžiaus priežiūrai.
Lankomumo sistemos, kurios yra nelanksčios, paskatins kvalifikuotus ir atsakingus darbuotojus darbdaviams, kurie sprendžia šeimos klausimus kūrybiškumu ir susirūpinimu.
Darbdaviai turi daugiau dėmesio skirti lygių įdarbinimo galimybių gairėms.
Jie egzistuoja siekiant sukurti nuoseklumą ir per daug darbdavių vis dar dirba juos kaip skaičių žaidimą dėl ataskaitų teikimo reikalavimų.
Kaip rekomenduoja Moterų įdarbinto instituto, moterys geriau supranta karjerą, siūlančią didesnes darbo užmokesčio galimybes. Dauguma moterų darbo vietų yra suskirstytos į "moterų" profesijas, kurios moka blogai. Skatinti ir šviesti moteris apie šias galimybes, todėl moterys siekia išsilavinimo šių didesnių mokėjimo galimybių.
"Katalizatorius", kuris stebi moterų darbo eigą, pranešė, kad nuo 1998 m. Tik 2,7 proc. Labiausiai apmokamų "Fortune 500" bendrovių pareigūnų buvo moterys. Moterys ir toliau dominuoja mažesnio darbo užmokesčio namų, kanceliarinės paramos ir administracinio tipo profesijoms.
Toliau aptarsime, kaip moterys pasiekė pelną ir išsilavinimą, ir apsvarstysme, ar darbdaviai turi galimybių peraugti pažangą.
Ar norite gauti moterų užmokestį ir išsilavinimą?
"Vidutinis savaitinis 35-44 metų moterų uždarbis, palyginti su vyrais, nuo 1979 m. Iki 1993 m. Išaugo nuo 58,3 proc. Iki 73,0 proc., O tai padidėjo 14,7 procentinio punkto.
Nuo 1979 m. Iki 1993 m. Moterų ir vyrų uždarbio santykis padidėjo nuo 45 iki 54 metų. "
Šaltinis: JAV darbo departamentas: moterų pajamos
"1998 m. Valdymo ir profesinės veiklos moterys uždirbo daug daugiau per savaitę nei moterys kitose profesijose.
Jų vidutinis savaitinis darbo užmokestis buvo 56 procentais didesnis už technines, pardavimų ir administracinės pagalbos darbuotojus, kitą aukščiausią kategoriją. "
Šaltinis: JAV darbo departamentas: moterys vadybos ir profesinėse profesijose uždirba daugiau
"Moterų uždarbio per pastaruosius 20 metų žvilgsnis rodo, kad pažanga yra nevienoda. Moterų infliacija pakoreguota darbo užmokestis nuo 1979 m. Išaugo beveik 14 proc., O vyrų - apie 7 proc. Tačiau, nors moterų uždarbis gerėjo palyginti su vyrų, visą darbo dieną dirbančios moterys sudarė tik apie 76 proc. to, ko 1998 m. uždirbo vyrų. Pajamos už kolegijos studentų moterų per pastaruosius du dešimtmečius išaugo beveik 22 proc., tačiau moterims, neturinčioms vidurinio išsilavinimo, trūko tobulėjimo "
Šaltinis: " Monthly Labor Review Online" , "Moterų darbo užmokestis" (1999 m. Gruodžio mėn.).
"Moterys, dirbančios visą darbo dieną profesinėse specialybės srityse, 1998 m. Uždirbo 682 JAV dolerius, daugiau nei moterys, dirbančios bet kurioje kitoje svarbioje profesinėje kategorijoje.
Šioje profesinėje grupėje moterys, dirbančios kaip gydytojai, vaistininkai ir teisininkai, turėjo didžiausią vidutinį uždarbį.
"Moterų užimtumo dalis profesijose, kuriai būdingas didelis uždarbis, išaugo. 1998 m., 46,4 proc. Visų darbo užmokesčių dirbančių vykdant administracines, administracines ir vadybines profesijas buvo moterys (nuo 1983 m. - 34,2 proc., Pirmieji metai palyginami duomenys.
Per tą patį laikotarpį moterys, kaip specialistų profesionalų dalis, išaugo nuo 46,8 proc. Iki 51,6 proc.
"Priešingai, likusių profesinių grupių moterų dalis visą darbo dieną dirbančių asmenų darbo užmokesčio ir darbo užmokesčio atžvilgiu buvo palyginti nedidelė. 1983 m. Moterys turėjo 77,7 proc. Administracinės paramos profesijų, 1998 m. Jų vis dar buvo 76,3 proc. " 1983 m. Ir 1998 m. Moterys sudarė 7,9 proc. Tikslumo gamybos, amatų ir remonto darbuotojų.
Šaltinis: JAV darbo departamentas: moterų darbo užmokesčio akcentai
Dabartinis:
"Tarp 1998 m. Aukštųjų mokyklų absolventų, daugiau kolegijoje dirba moterys nei vyrų. Nuo spalio mėnesio į koledžą įstojo 938 000 jaunų moterų, baigusių vidurinę mokyklą, o 906 000 vyrų buvo įregistruoti". Kolegijoje dalyvaujančių moterų tendencija tęsiasi.
Šaltinis: JAV darbo departamentas: moterų švietimas
Prognozė:
Mokesčiai moterims ir toliau atsilieka nuo darbo užmokesčio vyrams uždirbti panašiose karjeros srityse, net jei moteris turi daugiau išsilavinimo. Kolegijoje vyksiančių daugiau moterų tendencija tęsis, nors aš žiūri į didžiąsias ir mažmenines prekes, kurias jie vykdo vėliau šioje funkcijoje. Pasirinktos studijos turi įtakos ir jų užmokesčiui, ir galimybei įsidarbinti.
Ką darbdaviai gali padaryti:
Svarbiausia, kad darbdaviai turi žinoti apie vis dar egzistuojantį vyrų ir moterų darbo užmokesčio skirtumą, atliekantį panašų darbą. Valdytojai visais lygmenimis, kurie valdo atlyginimus ir biudžetus, turi įsipareigoti mokėti žmones, neatsižvelgiant į lytį, tokio paties dydžio pinigų už panašų darbą.
Moterys turi palaikyti ryšį su savo darbo vieta. Jei moteris žino, kad ji uždirba mažiau pinigų nei vyras, o visi kiti klausimai yra lygūs, ji privalo pačiam atsinešti bylą savo vadovui ir žmogiškiesiems ištekliams. Ji gali padėti kurti labiau lyčių lygybę turinčią darbo vietą ir skatinti savo vertę.
Darbdaviai turi daugiau dėmesio skirti lygių įdarbinimo galimybių gairėms. Jie egzistuoja, kad būtų sukurta teisingumas, o per daug darbdavių vis dar dirba, nes jie yra skaičių žaidimas dėl stebėjimo ir ataskaitų teikimo reikalavimų.
Man būtų labai malonu suvokti tikrą įsipareigojimą mokėti žmones teisingai, remiantis įnašais.
Kaip rekomenduoja Moterų įdarbinto instituto, moterys geriau supranta karjerą, siūlančią didesnes darbo užmokesčio galimybes. Dauguma moterų darbo vietų yra suskirstytos į "moterų" profesijas, kurios moka blogai. Skatinti ir šviesti moteris apie šias galimybes, todėl moterys siekia išsilavinimo šių didesnių mokėjimo galimybių.
"Katalizatorius", kuris stebi moterų darbo eigą, pranešė, kad nuo 1998 m. Tik 2,7 proc. Labiausiai apmokamų "Fortune 500" bendrovių pareigūnų buvo moterys. Moterys ir toliau dominuoja mažesnio darbo užmokesčio namų, kanceliarinės paramos ir administracinio tipo profesijoms.
{p} Toliau pažvelkime į dabartinį moterų skaičių mokslo ir technologijų karjeroje, kuris numatė, kad ateinančiais dešimtmečiais bus puikias galimybes. Tada aptarsime, ką darbdaviai gali padaryti, kad paskatintų moterų dalyvavimą šiuose karjeros etapuose.
Ar norite mokslo ir technologijų moterų?
"Pagal 2001 m. Gyventojų apklausos (CPS) duomenimis, vienas iš dešimties dirbančių inžinierių buvo moteris, o du iš dešimties inžinierių technologų ir technikų buvo moterys. Tarp inžinerijos specialybių pramonės, chemijos ir metalurgijos / medžiagų inžinieriai buvo vieninteliai profesijos, kuriose moterys buvo labiau atstovaujamos nei bendras moterų inžinierių procentas.
Tarp gamtos mokslų moterys atstovavo 51,6 procento medicinos mokslininkų ir 44,4 procento biologinių ir gyvenimo mokslininkų, bet sudarė mažesnę dalį geologų ir geodezinų (24,0 proc.), Fizikų ir astronomų (7,7 proc.).
"Moterų užimtumas atsiliko daugumoje aukštųjų technologijų profesijų, kurios rodo pažadą ateityje augti. Programinės įrangos ir aparatūros tiekėjai įgijo pripažinimą kaip mechanizmai, skirti aukšto technologijos darbuotojams parengti užimtumo galimybes šioje srityje. Moterų iššūkiai yra rasti daugiau kelių į aukštųjų technologijų profesijas ir į galimybes naujojoje sertifikavimo visatoje. Jiems taip pat reikia daugiau darbuotojų dirbti aukštųjų technologijų srityje. "
Vis daugiau kolegijų savo medicinos mokyklose mokosi daugiau moterų nei vyrai. "Remiantis Amerikos medicinos kolegijų asociacijos duomenimis, 1999-2000 m. Moterys sudarė šiek tiek daugiau nei 45 proc. Pareiškėjų ir naujų studentų JAV medicinos mokyklose. Medicinos atstovų moterų dalis padidėjo nuo 28 proc. Visų gyventojų 1989 m. Iki 38 proc. 1999 m. Moterys JAV akademinės medicinos statistikoje 1999-2000. "
Šaltinis: [link url = http: //www.amwa%2Ddoc.org/careers/html/then%5Fnow.html] Amerikos medicinos moterų asociacija
Veterinarijos srityje moterų pažanga dar labiau išplinta. "Dabar dauguma veterinarijos mokyklų studentų yra moterys, o iki 2005 m. Moterys taps profesijos dauguma, sako Amerikos veterinarų medicinos asociacija. Nors moterų veterinarų skaičius Jungtinėse Valstijose nuo 1991 m. Padidėjo daugiau nei dvigubai iki 24 356, vyrų veterinarų skaičius nukrito 15 proc. iki 33461 ".
Šaltinis: "New York Times": Yilu Zhao (2002 m. Birželio 9 d.)
Prognozė:
Štai iššūkis. Tradiciškai karjeros sritys, kurios tapo moterų kompetencija, buvo marginalizuotos pagal atlyginimą, perspektyvas ir statusą. Šio straipsnio tikslas nėra šio istorijos atsekamumas, bet galvojama apie karjerą, kurioje vyrauja vyrai, kuriuose dabar daugiausia gyvena moterys: kanceliarinės, administracinės, slaugos, mokymo, socialinio darbo ir mažmeninės prekybos vietos. Ar veterinarinė medicina ir medicinos sritis vyks tuo pačiu keliu?
Atsakymas, deja, yra "taip". Aš tikiu, kad moterys dominuoja lauke, todėl laukas tampa mažiau patrauklus ir patrauklus kaip profesija.
Be to, nors mes, kaip visuomenė, siekiame pažangos, statistika rodo, kad moterų, perkeliančių į aukštojo mokslo technologijas ir sunkių mokslų karjerą, skaičius 2002 m. Mažėjo. (Žr. Pavyzdinį pranešimą " laidinių naujienų" žemiau.
Ką darbdaviai gali padaryti:
Tai yra sunki sritis, kurioje rekomendacijas darbdaviams teikti. Tiek individo interesų ir vertybių rinkinys yra suformuluotas ankstyvame gyvenime per namų ir bendraamžių aplinką, mokyklos patirtį ir sėkmę. Nors aš norėčiau tikėti, kad mes esame pažengę, kaip visuomenė, mergaitės ir berniukai vis dar auginami, konsultuojami ir elgiasi labai skirtingai.
(Šis straipsnis, kodėl merginos nesupranta , iš laidinių naujienų , pabrėžia kai kuriuos iššūkius.) Vis dėlto darbdaviai gali daryti pastangas.
Siūlykite moterų mokymo ir švietimo galimybes, kurios paruoštų juos propaguoti technologijos ir mokslo pozicijas.
Įdarbinti vienodą moterų skaičių į darbdavių remiamą mokymo ir švietimo programas, kurios paruoštų juos karjeros link aukštesnės mokėtinos, su technologijomis susijusios pozicijos.
Pateikite moteris į technologijas ir dirbkite su kompiuteriais . Daugelis tiesiog neturėjo galimybės ir gali nerealistiškai suvokti įgūdžių ir žinių, reikalingų sėkmingai dirbti su kompiuteriu.
Dirbk su savo vietine pradine mokykla, vidurine mokykla, vidurine mokykla, bendruomenine kolegija ir kolegija, kad užtikrintumėte, kad yra programų ir švietimo galimybių, kurios ankstyvoje stadijoje padėtų merginoms naudotis technologijomis, matematika ir mokslu.
Užtikrinkite, kad klubai, mokslo projektų konkursai ir visos kitos galimybės būtų vienodai susijusios su merginomis.
Šioje darbo aplinkoje, atsižvelgiant į problemas, su kuriomis susiduria darbdaviai, kuriant lanksčią darbo aplinką ir skatinant moterų , turinčių aukštą užmokestį ir aukštą statusą, karjera, ar įdomu, ar moterys pradeda savo verslą?
Domina moterys versle?
Dabartinis:
" Moteriškos įmonės yra privačios įmonės, kuriose moterys turi 51 proc. Ar daugiau įmonės." Naujausia JAV moterų verslo įmonių apžvalga (SWOBE) pranešė, kad 1997 m. Moterys turėjo 5 477 034 JAV nevyriausybines įmones. Moterys verslas sudarė 26,0 proc. šalies 20,8 mln. ne žemės ūkio įmonių, dirbo 7,1 mln. apmokamų darbuotojų, o pardavimai ir įplaukos sudarė 818,7 mlrd. USD.
"Mažiausiai moterų įmonėms Ispanijos moterims priklauso 337 708 įmonės, juodosioms moterims priklauso 312 884 įmonės, Azijos ir Ramiojo vandenyno salų moterys turi 247 966 įmones, o Amerikos indėnų ir Alaska vietinės moterys turi 53 593 įmones. Baltųjų ne Ispaniškas moterys turi 4 847 589 milijonų įmonių.
"Paslaugų sektoriuje 1997 m. Daugiau nei pusė (55 proc.) Moterų įmonių buvo paslaugų sektoriuje. Paslaugų sektoriuje moterys dažniausiai veikė verslo paslaugų įmonėms (769,250 įmonėms) ir asmeninėms paslaugoms (634,225 įmonėms). o šių dviejų sektorių pajamos siekė 78,3 mlrd. dolerių.
"Moteriškos įmonės 1997 m. Pardavė ir gavo 818,7 mlrd. JAV dolerių. Keturios pramonės įmonės, kurios didžiausios pajamos buvo moteriškos įmonės 1997 m., Buvo didmeninė prekyba, paslaugos, mažmeninė prekyba ir apdirbamoji pramonė. prekyba - patvarios ir trumpalaikės prekės - užfiksuota 188,5 mlrd.
"Tie, kurie naudojasi paslaugomis - pavyzdžiui, viešbučiuose ir kitose gyvenamosiose patalpose, asmeninės paslaugos, verslo paslaugos, automobilių remontas, paslaugos ir stovėjimo aikštelė, įvairios remonto paslaugos, kino filmai, pramogų ir poilsio paslaugos, sveikatos paslaugos, teisinės paslaugos ir švietimo paslaugos paslaugos - pardavimai siekė 186,2 mlrd. USD.
Moteriškos įmonės mažmeninėje prekyboje pardavė 152,0 mlrd. Dolerių, o apdirbamosios pramonės pardavimai siekė 113,7 mlrd. USD.
"Maždaug trys ketvirtadaliai (72 proc.) Priklausančių mažumų įmonių veikė paslaugose (531,532 įmonės) ir mažmeninės prekybos (133 924 firmos) pramonės įmonėse. Mažmeninės moterys priklausančios įmonės 1997 m. Užfiksavo 84,7 mlrd. iš Azijos ir Ramiojo vandenyno salų moterys uždirbo 38,1 mlrd. JAV dolerių, Ispanijos moterys - 27,3 mlrd. JAV dolerių, juodos moterys - 13,6 mlrd. JAV dolerių, o Indijos ir Alaska - vietinės moterys - 6,8 mlrd.
Šaltinis: JAV darbo departamentas: moterų verslo savininkai
Prognozė:
Darbdaviai negalės patenkinti daugelio moterų lankstumo reikalavimų. Moterims priklausančios įmonės taps daugelio moterų pasirinkimo karjera. Moterys, priklausančios darbdavių įmonėms, išaugo 37 proc. Nuo 1997 iki 2002 m., Keturis kartus didesnė nei visų darbdavių įmonių augimo tempas.
Nors dauguma moterų pradėtos nuo 1997 m. Įsteigtos įmonės yra paslaugų sektoriuje, vis daugiau moterų pradeda veiklą ne tradicinėse pramonės šakose, tokiose kaip statyba ir finansai. Moterų verslo tyrimų centras pateikia straipsnį, pagrįstą nepaskelbtais surašymo duomenimis ir kitais originaliais tyrimų šaltiniais, kad pateikti šiuos duomenis.
Ką darbdaviai gali padaryti:
Darbdaviai gali sekti rekomendacijas, pateiktas pirmosiose trijose šio straipsnio dalyse, kad sustabdytų talentingų moterų pradžią savo verslą. Tačiau prasidėjo potvynių banga ir bus sunku sustabdyti. Moterys vis labiau bendrauja su lankstumu, įgalinimu ir iššūkiu, būdingu smulkiojo verslo, didelio verslo ar netgi namų verslo arba vienintelio savininko nuosavybe ir valdymu. Darbdaviai vis dažniau konkuruoja su talentingų moterų darbuotojų galimybe.
Moterų ištekliai, atsižvelgiant į verslo pradžią:
Moterų verslo tyrimų centras
Nacionalinė moterų verslo savininkų asociacija
Ar norėtumėte verslo moterų informacijos apie darbo vietą?