Jūsų darbuotojai gerbia ir nustato su darbdaviais, kurie duoda
Kai įmonės yra pasaulinės, svarbus iššūkis sėkmingai įsitvirtinti yra pagarba kitoms kultūroms ir darbo jėgos aplinkai ir pradėti formuoti pasaulinį profilį ar socialinę sąmonę.
Pripažįsta šiuos skirtumus taikydamas patikimą įmonių socialinės atsakomybės (CSR) planą, kuris vienu metu gali padidinti akcininkų vertę, padidinti darbuotojų dalyvavimą ir padidinti darbdavių prekės ženklo pripažinimą.
Žmogiškųjų išteklių departamentai atlieka svarbų vaidmenį užtikrinant, kad bendrovė priimtų įmonių socialinės atsakomybės programas. Be to, žmogiškųjų išteklių valdymas gali valdyti ĮSA plano įgyvendinimą ir aktyviai stebėti jo priėmimą, kartu dokumentuojant (ir šventinant) jo sėkmę visoje įmonėje.
Žmogiškųjų išteklių technologijos gali padėti įgyvendinti "Corporate Social Responsibility" programą, taip pat sumažinti įmonės anglies pėdsaką planetos naudai. Pradėkite nuo šių sričių:
- Įgyvendinti ir skatinti žalią praktiką.
- Skatinti socialinės atsakomybės kultūrą.
- Švęsk sėkmę.
- Pasidalykite ir praneškite apie įmonių socialinės atsakomybės vertę darbuotojams ir bendruomenei.
Įgyvendinti ir skatinti žaliąją įmonių socialinės atsakomybės praktiką
Įgyvendinti ekologišką praktiką , padedančią sumažinti atliekų išmetimą į aplinką , kartu skatinant ir skatinant valdymą, gerinti verslo etiką ir ilgalaikę praktiką, kuri skatina tiek asmeninę, tiek įmonių atsakomybę.
Vertė, susijusi su žaliosios įmonės atsakomybės aspektais, yra aiškiai suprantama, atsižvelgiant į tiesioginį poveikį, kurį didėjančios energijos ir komunalinių paslaugų sąnaudos turi darbuotojo portfeliuose. Apsauga tapo priimtina priemone padaryti mūsų planetą sveikesnes.
Kiekvieno darbuotojo anglies pėdsako mažinimas yra puikus būdas taupyti energiją ir perdirbti atliekų iniciatyvas žemėje.
Čia pateikiami pasiūlymai pradėti:
- Perdirbti popierių, skardines ir butelius biure; pripažinti departamento pastangas.
- Surinkite maistą, ypač aukos, potvynių, uraganų ir kitų stichinių nelaimių aukoms visame pasaulyje.
- Skatinti mažesnį energijos suvartojimą; subsidijuoti tranzitinius važiavimus, sudaryti darbuotojams lengvą vairuotoją, skatinti laipsnišką personalą, leidžiantį po nerūpestingų tranzito.
- Leisti nuotolinį darbą ir leisti darbuotojams, dirbantiems nuotoliniu būdu , kiek įmanoma.
- Paskatinkite šviesą, kompiuterius ir spausdintuvus uždaryti po darbo valandų ir savaitgaliais, kad galėtumėte toliau mažinti energiją.
- Dirbk su IT, kad pereitumėte prie nešiojamųjų kompiuterių per stalinius kompiuterius. (Nešiojamieji kompiuteriai sunaudoja iki 90% mažiau energijos.)
- Padidinkite telekonferencijų naudojimą, o ne susitikimus vietoje ir keliones.
- Skatinkite rudos maišelius biure, kad padėtumėte darbuotojams sumažinti riebalų ir kalorijų skaičių, kad galėtumėte gyventi sveikesnį gyvenimą ir sumažinti pakuočių atliekas.
Skatinti įmonių socialinės atsakomybės kultūrą
Pokyčių kultūros sukūrimas ir atsakomybė prasideda nuo žmogiškųjų išteklių . Geriausias būdas pradėti jaunesnius darbuotojus, kurie jau yra ekologiškai sąmoningi, susijaudinęs apie naujus įmonių socialinės atsakomybės iniciatyvas. Užsiimantis darbuotojų, kurie įkūnija entuziazmą dėl tokių programų, rinkinys sudarytų sąlygas draugiškoms konkurencijos ir pripažinimo programoms .
Per pastaruosius kelerius metus pagrindinės naujienų organizacijos pranešė apie dideles patikimas įmones, kurios neatitiko darbuotojų, akcininkų ir visuomenės (ty Enron, Lehman, WaMu). Šie nesėkmės sukėlė nepasitikėjimo kultūrą verslo pasaulyje.
Visgi pernelyg dažnai, visų lygių darbuotojai ir darbdaviai, kurie varžėsi dėl pažangos ir pripažinimo sunkiose darbo vietose, buvo priversti prisiimti įmonių netinkamą elgesį ir atliekas kaip "įprastą verslą".
Darbdavių prekės ženklai mažėja, o kai kurie šventu pasitikėjimu, kad darbuotojai turėjo stabilias pensijas, nustatytas išmokas ir visą gyvenimą trunkančias darbo vietas, jie pakeičiami užmokesčiu už veiklos rezultatus ir prisitaikymą prie naujų mokymosi tikslų. Šioje aplinkoje
Įmonių socialinė atsakomybė gali daug nuveikti atstatant darbdavių prekės ženklą su potencialiais naujais samdomais ir plačia visuomene.
Tai gali padėti nugalėti vaizdą, kad įmonės tikslai yra pagrįsti vieninteliu pelnu visuomenės ir aplinkos sąskaita.
Socialiniai ir bendruomeniniai ryšiai, kuriuos skatina darbdaviai, leidžia darbuotojams su bendruomene reikšmingai įtraukti savo įmones. Darbdaviai gali susisiekti su savo darbuotojais ir bendruomene:
- Bendrovė atitinka darbuotojų labdaros įmokas;
- Bendrijos programos ir savanorių dienos;
- Firmos rėmimas bendruomenės renginiams; ir
- Skatinti darbuotojus dalyvauti "walkathons", maisto bankuose ir kt.
Švęskite socialinės atsakomybės sėkmę
Sėkmės pripažinimas yra svarbus siekiant palaikyti bet kokios socialinės atsakomybės programos pagreitį . Įmonių lyderių įtraukimas ir šių iniciatyvų sėkmės pagyrimas suteikia programai tikrąją prasmę.
Sparčiai besiplečiančioje pasaulinėje darbo vietoje šių sėkmių šventė ne tik skatina įmonių socialinės atsakomybės iniciatyvų įgyvendinimą, bet ir užtikrina patikimą įmonių personalo praktiką.
Be to, viešumas apie šias sėkmes sukuria abipusį kultūrų supratimą kiekviename regione, kuriame veikia bendrovė. Vietos gyventojai žino, kad be darbo vietų kūrimo bendrovė aktyviai domisi ir dalyvauja vietos klausimais.
Trys pagrindinės socialinės atsakomybės sritys
Dėmesys į tris pagrindines įmonių socialinės atsakomybės sritis gali padėti sukurti darnų dabartinio ir ateities planą:
Bendrijos santykiai
Bendruomenių santykių skatinimas per jūsų personalo grupę apima įmokų programų įgyvendinimą, labdaros indėlį ir bendruomenės dalyvavimą bei praktiką.
Šių programų pavyzdžiai yra elektroninių laiškų ir įmonių informacinių biuletenių siuntimas personalo nariams, kurie pabrėžia bendruomenių santykių darbuotojus ir vadovus, arba mėnesinių atlygio programų kūrimą, siekiant atpažinti įmonėje dirbančių asmenų pastangas.
Treniravimasis ir vystymasis
Mokymo ir plėtros programos, kurios paaiškina pagrindinių produktų ar paslaugų ryšį su visuomene ir jų vertę vietos bendruomenei. Jie taip pat turi nustatyti būdus, kaip darbuotojai galėtų įsitraukti į atitinkamus ĮSA projektus, kad būtų palaikomos ir nukreiptos šios iniciatyvos.
Darni pasaulinė įmonių socialinės atsakomybės platforma
Globali socialinės atsakomybės politika, valdoma centralizuotai, yra svarbi siekiant pripažinti sėkmę ir matavimus pagal priimtus standartus. Šiems rezultatams vertinti ir perduoti svarbiausia yra interneto žiniatinklio informacijos sistemos (HRIS) naudojimas, kuris visame pasaulyje yra prieinamas darbuotojams ir vadovams naudojant bet kurią žiniatinklio naršyklę.
Norint paskatinti ir išlaikyti aiškią ir darnią pasaulinę darbo vietą, labai svarbu, kad visos įmonės pasaulinės darbo jėgos būtų vieningos, daugialypės HR platformos, kuri leistų skirstyti patikimą įmonių atsakomybės planą.
Globalus žmogiškųjų išteklių sprendimas, kuris siūlo įmonėms lankstumą, paprastą naudojimą ir tinkamą priemonių asortimentą, yra būtinas tiek darbuotojų, tiek darbdavių sėkmei, nes jie valdo ir palaiko darbo ir asmeninio gyvenimo pusiausvyrą ir klestėja besikeičiančioje aplinkoje, į kurią įeina socialinė atsakomybė.
Jūsų įmonės socialinės atsakomybės plano sėkmė yra įmanoma pasitelkiant ŽTSI, kuris suteikia galimybę efektyviai planuoti, kontroliuoti ir valdyti savo tikslus, pasiekti efektyvumą ir kokybę bei pagerinti darbuotojų ir vadovų ryšius.
Jūsų HRIS sistemos lankstumas yra labai svarbus norint stebėti ir vykdyti patikimą įmonių socialinės atsakomybės planą, o internetinė sistema užtikrina neprilygstamą mastelio ir prieinamumo lygį, kad būtų įgyvendintas jūsų įmonių socialinės atsakomybės planas pasauliniu mastu.
Tai vis svarbesni pastangai, nes įmonės, visuomenė ir žmonės produktyviai ir harmoningai egzistuoja visoje planetoje, kurioje mes visi gyvename.