Nesvarbu, ar jūs neturėjote galimybės kaip bakalauro, norėdami įgyti pageidaujamą patirtį, kad galėtumėte patekti į savo sritį, arba jei tradicinis atvykimo būdas vyksta per stažuotę, jūs norėsite maksimaliai išnaudoti savo laiką, kad iškrauti darbą.
Štai keletas patarimų ir strategijų, kaip pagerinti jūsų galimybes įsidarbinti.
12 patarimų, kaip baigti aukštąjį stažuotę į darbą
1. Kai tik pradėsite stažuotę, pasinaudok visomis galimybėmis, kad galėtumėte pristatyti save bendradarbiams kuo daugiau vaidmenų ir padalinių. Pasimokitės savo statusu kaip nauju internu, kuris nori žinoti, kokie vaidmenis atlieka žmonės, ir įvairiose tarnybose. Jūs norite, kad iš žaidimo iš karto atsirastų kažkas naujo, sakydamas kažką panašaus: "Labas! Aš esu Sara, nauja internetinės rinkodaros daktarė, ir bandau jaustis gerai.
už tai, kas čia vyksta. Koks yra jūsų vaidmuo ir kokia yra jūsų departamento misija? Galbūt vieną dieną galime paimti pietus ir pasikalbėti dar? "
2. Būkite pasirengę pasidalinti su savo naujais kolegomis trumpą jūsų interesų ir turto santrauką. Tada jūs galite paprašyti patyrusių specialistų susimąstyti su jumis apie tai, kur šie įgūdžiai ir interesai gali būti geriausiai pritaikyti jų darbo srityje.
Pabandykite įtraukti porą savo aistros kartu su trimis ar keturiomis žiniomis ar patirtimi. Pavyzdžiui, galite sakyti: "Aš baigiau anglų kalbos kursus su nepilnamečiais rinkodaros ir komunikacijos srityje, man patinka rašyti ir kurti skelbimus kolegijos laikraščiui. Aš žaviuosi tuo, kodėl žmonės pasirenka pirkti daiktus ir gavo tikrai teigiamų atsiliepimų iš fakulteto dėl mano rinkodaros analizės su atvejų projektais.
Aš buvau labai aktyvus su savo drauge ir naudoju planavimą ir reklamą, kaip socialinius čai ".
3. Visuomet išreikškite teigiamą. Būkite geriausiu draugišku savimi, dėvėkite pasiruoštą šypseną ir kiekvieną dieną atneškite "gali". Darbdaviai ieško visą laiką dirbančių darbuotojų, kuriems malonu turėti aplinką ir kurie nori daryti viską, ko reikia komandai į priekį. Iš savo sąmonės nuvalykite frazę "tai ne mano darbas". Ar smulkius daiktus ir šurmuliuosius darbus dažnai priskiriate stažuotojui su šypsena.
4. Stenkitės atvykti anksčiau, negu jūsų viršininkas, jei tai įmanoma, ir likti vėlai. Nustatykite, kad turite stiprią darbo etiką ir nebijate skirti daug laiko ir energijos savo darbe.
5. Sužinokite, ką žmonės skaito, kad sužinotumėte apie savo srities tendencijas ir geriausią praktiką. Pradėkite skaityti šiuos žurnalus, tinklaraščius, žurnalus ir laikraščius. Paklauskite klausimų apie kylančias tendencijas ir kaip jos gali būti susijusios su jūsų departamentu ir darbdaviu. Darbdaviai nori, kad darbuotojai, norintys mokytis, atitiktų savo srities pokyčius. Tačiau nepamirškite tęsti nuolankumo - neaktyvus kaip žinoti viską. Kuklus įdomus požiūris taps jums geriausiu.
6. Palikite kolegoms, su kuriais susitinkate, tarsi tikitės ar tikitės, kad jie bus mentoriais .
Jei jie supranta, kad žiūrite juos kaip globėją, jie gali pradėti veikti kaip vienas. Paprašykite jų patarimo apie darbo galimybes ir strategijas, kad užtikrintumėte visą darbo laiką, kai jie ilgą laiką susipažins. Koordinatoriai, kurie yra mentoriai, dažniau nurodys darbo vietas arba rekomenduos jus į pareigas, nes jie manys, kad jiems tenka tikėtis tokio vaidmens.
7. Ieškokite galimybių plėtoti sąveiką su potencialiais mentoriais už darbo vietos ribų. Siūlykite pirkti jiems puodelį kavos, kad išsirinktumėte jų smegenis. Jei jie pradeda matyti jus kaip draugą, tada jie labiau linkę pasisakyti už jus. Būkite atsargūs apie save, kurį atskleiskite šiuose labiau neformaliuose nustatymuose. Pavyzdžiui, nepasiduokite to papildomam gėrimui ar nepriekaištingai. Jūs galite būti draugiškas, bet vis tiek profesionalus, o kaip internas, svarbu klaidinti profesionalumo pusėje.
8. Būkite oportunistinės dėl jūsų dalyvavimo projektuose. Pastaba: kas yra spaudžiamas ir reikia padėti ir pasiūlyti suteikti pagalbą. Jei jūsų skyriuje dirba trumpa personalo dėl kylančių poreikių ar apyvartos, pasistenkite įsitraukti į šiuos projektus. Savanoriškai pasilikite vėlai, kad padėtumėte ir žiūrėtų į projektus, kurie suteikia jums galimybę įgyti ir dokumentuoti aukštesnio lygio įgūdžius.
Pasitarkite su savo vadovu, kad įsitikintumėte, jog ji yra patogi su bet kokiomis pertraukėlėmis prieš pradėdami dirbti. Jei jums nebuvo skirta pakankamai darbo, kad jus užsiėmę, paprašykite savo viršininko "ką galite padaryti, kad jos gyvenimas būtų lengvesnis".
9. Išreikšti dėkingumą visiems, kurie jums padeda. Pateikite ranka pastabų auką savo naujiems mentoriams, kai jie ką nors darys, kad padėtų jums. Jie gali įdėti jį į savo stalą ir didžiuotis, kad jie buvo naudingi, ir greičiausiai ieškos kitų galimybių padėti ateityje.
10. Kai dirbote kelias savaites, paprašykite savo vadovo, jei galite trumpai susitikti, kad aptartumėte savo pažangą. Ieškokite reguliarių galimybių tai padaryti visoje praktikoje. Pasivaikščiokite savo patirtimi, paklauskite jų, ko užtruks, jei norite pereiti į visą darbo dieną. Būkite pasirengę dalintis tuo, ką sužinojote, kodėl jus domintų ir kaip manote, kad galite pridėti vertę įmonei. Jei su šiuo darbdaviu nėra jokios galimybės arba jei manote, kad kitas darbo tipas yra tinkamesnis, paklauskite, kaip jie gali padėti jums užtikrinti išorinį darbą. Paminėkite, kad jūs ieškote atlikti informacinius interviu su šios srities specialistais ir būtų malonu pritarti bet kokiam jų kontaktų pristatymui.
11. Visiškai plėtokite savo "LinkedIn" profilį ir siųskite nuorodą į kuo daugiau darbuotojų jūsų firmoje. Jei peradresujate savo paiešką į užsienį, paklauskite šių asmenų, norėdami susipažinti su jų kontaktiniais asmenimis. Štai ką įtraukti į "LinkedIn" profilį .
12. Laikykite savo stažuotės žurnalą ir atkreipkite dėmesį į tai, kada pridėjote vertę. Šis mini pasiekimų sąrašas bus naudingas, kai reikės laiko paprašyti savo vadovo visą darbo dieną. Jei jau gaunate stipendiją ar kitą kuklią kompensaciją, ši informacija bus naudinga, nes prašysite didesnio arba reguliaraus darbo užmokesčio.
Kai prašote naujos kompensacijos, visada turėtumėte būti pasirengusios paaiškinti, kodėl nusipelnėte mokėti. Geriausias laikas paprašyti papildomo kompensavimo po įvykio arba kai darbuotojai pripažino jūsų įmokas. Atkreipkite dėmesį į savo vadovo nuotaikas: ar yra dienos ar savaitės laikas, kai ji, atrodo, yra labiau pozityviai suvokiama ar mažiau išsiblaškusi dėl savo darbo spaudimo? Jei taip, tai laikas paklausti.
Skaityti daugiau: Kaip išnaudoti savo praktiką Patarimai, kaip pradėti naują darbą Kaip pasisekė savo pirmąjį darbą po kolegijos Derybinis atlyginimas jūsų pirmojo darbo metu po kolegijos