Tačiau yra didelė tikimybė, kad potencialus darbdavys jums uždraustų įsidarbinti dar prieš skaitant likusią jūsų paraišką.
Nors jums gali iškilti kai kurių sunkumų ieškant darbo, jei turite nuosprendžių registrą, turėtumėte žinoti savo teises ir kokius klausimus galite tinkamai pakviesti paraiškų teikimo procese.
Svarbu nepamiršti, kad nors darbdavys gali nuspręsti ne samdyti jus pagal jūsų įrašą, jūs taip pat galite būti atleistas, nes neatskleidžia savo įrašo arba klaidina darbdavį paraiškos pateikimo metu. Esate gerokai teisus, jei jums suteikiama galimybė paaiškinti savo padėtį. Jei įtikėjote darbdaviu savo kvalifikacija ir patirtimi, jūsų nuosprendžių registras negali būti kliūtis pasiūlyti darbą. Būkite pasirengę dalintis bet kokiais jūsų atliktais pakeitimais, kad įveiktumėte bet kokius apribojimus, dėl kurių įvyko jūsų nusikaltimas.
Draudimo teisės aktų draudimas
Dėl diskriminacijos galimybių daugelyje vietų yra įstatymų, vadinamų "draudžiama dėžute", teisės aktais.
Šie teisės aktai apriboja tai, ką darbdavys gali paprašyti kandidatų darbo prašyme arba ankstyvais patikrinimo proceso etapais. Įstatymai ir politika reikalauja arba rekomenduoja, kad darbdaviai apsvarstytų, kaip visi kandidatai atitinka darbo kvalifikaciją prieš svarstydami informaciją apie teistumą.
Tai nereiškia, kad darbdaviai negalės eiti į priekį ir patikrinti savo nusikalstamą istoriją arba apsvarstyti jos įtaką potencialiems rezultatams, atlikdami patikrinimą po to, kai samdoma.
Valstybiniai ir vietiniai įstatymai, reglamentuojantys darbo prašymo klausimus
Pagal nacionalinio darbo teisės įstatymo projektą daugiau nei 150 apskričių ir miestų bei iš viso 30 valstybių priėmė įstatymus ar politikos kryptis, kurios įtakoja tai, ką darbdaviai gali paklausti kandidatų į darbo rinką apie jų nusikalstamą istoriją dėl darbo prašymų, prieš vertindami jų kvalifikaciją - Arizona (2017 m.). Kalifornijoje (2010 m. 2017 m.), Kolorado valstijoje (2012 m.), Konektikute (2016 m., 2010 m.), Delavare (2014 m.), Gruzijoje (2015 m.), Havajuose (1998 m.), Ilinojoje (2014 m. 2017 m.), Luiziana (2016 m.), Maryland (2013 m.), Massachusetts (2010 m.), Minesota (2013 m., 2009 m.), Misūris (2016 m.), Nebraska (2014 m.), Nevada (2017 m.), Naujasis Džersis (2014 m. ), Niujorkas (2015 m.), Ohajas (2015 m.), Oklahoma (2016 m.), Oregonas (2015 m.), Pensilvanija (2017 m.), Rhode Island (2013 m.), Tenesis (2016 m.), Juta (2017 m.), Vermontas , Virdžinija (2015 m.) Ir Viskonsine (2016 m.).
Dešimt valstijų - Kalifornija, Konektikutas, Havajai, Ilinojus, Masačusetsas, Minesota, Naujasis Džersis, Oregonas, Rodo sala ir Vermontas - taip pat įgaliojo pašalinti įvaikinimo istorijos klausimus iš darbo pasiūlymų privatiems darbdaviams.
Be šių dešimties valstybių, Kolumbijos apygarda ir 30 miestų ir apskričių šiuo metu išplėtė savo sąžiningos darbo sutarties samdymo politiką vyriausybės rangovams. Šešiolika iš šių vietovių - Austin, Baltimorė, Buffalo, Čikaga, Kolumbija (MO), Kolumbijos apygarda, Los Andželas, Montgomery apygarda (MD), Niujorkas, Filadelfija, Portlandas (OR), Princo Džordžijos apygarda (MD). Ročesteryje, San Franciske, Sietle ir Spokane - išplėsti savo teisingą darbo užmokesčio įstatymus privatiems darbdaviams jų jurisdikcijose.
Įstatymai yra skirti apsaugoti ieškančius darbo ieškančius asmenis su nuosprendžių registru , kad jie nebūtų atlyginami prieš priimant sąžiningą galimybę sutikti ir įspėti darbdavius. Tačiau šių šalių jurisdikcijų darbdaviai vis dar gali atlikti patikrinimus po to, kai jie išleidžia preliminarų pasiūlymą.
Jie gali pašalinti kandidatus nuo svarstymo remiantis jų išvadomis.
Susisiekite su darbo departamento valstybine tarnyba, kad gautumėte informacijos apie naujausius jūsų vietovės įstatymus.
Prašymų klausimai valstybėje be teisės aktų
Šiuo metu šalyse be teisės aktų, draudžiančių klausti, dauguma pareiškėjų turi nurodyti, ar jie per pastaruosius dešimt metų buvo nuteisti už nusikaltimą. Darbo ieškantys asmenys, nuteisti už netvarkingus nusikaltimus per pastaruosius penkerius metus, yra vertinami tokia pat tvarka.
Federalinės direktyvos
Federaliniame lygmenyje 2012 m. Kongrese buvo priimti įstatymai, skirti uždrausti klausimą apie teistumą dėl visų įdarbinimo paraiškų, ir buvo pateiktas be balsavimo. Tačiau JAV Lygių užimtumo galimybių komisija (angl. EEOC) paskyrė baudžiamojo nuosprendžių sąrašo išskyrimą kaip geriausią įdarbinimo teisingą praktiką. Agentūra rekomenduoja darbdaviams apsvarstyti, ar nusikalstamos veikos daro įtaką kandidato gebėjimui saugiai ir veiksmingai atlikti tikslinio darbo funkcijas, prieš atmetant kandidatus.
Šiuo metu nėra aišku, ar "Trump" administracija gali pakeisti šią politiką ir rekomendacijas.
Žmonių išteklių valdymo draugija (SHRM) rekomendacijos
Pirminė profesinė asociacija, atsakinga už žmogiškuosius išteklius, rekomenduoja, kad jos nariai parengtų politiką, draudžiančią įtraukti baudžiamosios bylos informaciją į darbo prašymus. Jie rekomenduoja, kad geriausias laikas atlikti fono patikrą būtų atlikus sąlyginį pasiūlymą, atsižvelgiant į tai, kaip kandidato kvalifikacija atitinka konkrečius darbo reikalavimus. Tačiau SHRM apklausa 2017 m. Parodė, kad 48 proc. Darbdavių vis dar kyla klausimas dėl jų prašymo dėl baudžiamosios istorijos.