Patarimai, kaip elgtis su darbais
Gauti paramą
Pamesta yra skausminga - galite jaustis atmesta, nepageidaujama ir neįvertinta. Jums gali tekti kreiptis pagalbos iš draugų, šeimos ir / ar patarėjų, esančių už darbo vietos ribų, kad galėtumėte pasidalyti savo jausmais ir juos spręsti.
Kaip ir su bet kokiais nuostoliais, prieš pradedant strategiją perkelti savo karjerą, šiems emocijoms reikės šiek tiek laiko.
Ar turėtumėte ieškoti kito darbo?
Jums gali tekti nuspręsti, ar pasilikti su savo dabartiniu darbdaviu, ar rasti kitą darbą. Gera idėja nėra skubotas sprendimas. Jūs neturite kažko prarasti, paėmę laiko, norėdami sužinoti, ar naujas darbas išsivers, ar jums reikės pereiti.
Bet kuriuo atveju labai svarbu, kad jūsų naujajame vaidmenyje būtų pasiekta didelė našumo ataskaita. Nurodykite laiką ir energiją, reikalingą naujam darbui įsisavinti, prireikus atkurti savo santykius su savo vadovu ir sukurti teigiamą ryšį su visomis naujomis priežiūros institucijomis.
Jei ketinate išlaikyti savo dabartinį darbdavį, turėsite parodyti savo įsipareigojimą ir pašalinti bet kokias savo vadovų susirūpinimą dėl jūsų požiūrio.
Jei nuspręsite ieškoti darbo užsienyje, galėsite gauti teigiamą naujųjų vadovų rekomendaciją, jei jūsų veiklos rezultatai yra aukštesni už vidutinį, o jūs gražiai sutvarkysite nuolaidą.
Štai, ką daryti, jei nuspręsite, kad pasilikti nesiruošia išsiaiškinti, ir jums reikia rasti kitą darbą:
Negalima mesti. Negalima atsistatydinti iš savo darbo. Jei tai padarysite, negalėsite gauti nedarbo. Čia pateikiama informacija apie teisę į nedarbą, kai jūs baigiate darbą . Kai darbą turite lengviau rasti, tai taip pat turėkite omenyje.
Strategiškai planuokite savo išvykimą, todėl tai atitinka jūsų reikalavimus.
Būk atsargus. Saugokitės savo darbo paieškos konfidencialumą ir nenurodykite, kad ieškote darbo, jei kas nors dirba, ypač jūsų bosas. Jūs nenorite, kad jūsų darbo medžioklė veiktų dėl to, kad buvo atleista.
Inicijuokite tinklo veiklą su savo srities profesionalais per profesines organizacijas. Dalyvauti susitikimuose ir konferencijose ir savanoriškai dalyvauti komitetuose, norint kelti jūsų profilį. Štai kaip naudoti karjeros tinklą, kad padėtumėte ieškoti darbo.
Pasiekite draugus, kaimynus ir šeimą kreiptis į savo srities specialistus informacinėms konsultacijoms.
Sukurkite ar patobulinkite savo "LinkedIn" profilį , prisijunkite prie "LinkedIn" grupių savo karjeros srityje ir koledže ir susisiekite su informaciniais interviu . Būkite atsargūs, ką jūsų vadybininkas ir kolegos gali matyti, kaip veikia "LinkedIn". Atnaujinkite savo gyvenimo aprašymą, dirbkite su kai kuriomis motyvacinėmis raidėmis tikslinėms darbo vietoms ir kritikuokite savo dokumentus.
Jei esate kolegijos absolventas, bakstelėkite išteklių, paslaugų ir darbo vietų sąrašus, kuriuos siūlo jūsų alma mater. Priešingu atveju patikrinkite, kaip rasti nemokamą ar pigesnę darbo paieškos pagalbą .
Apsilankykite socialiniuose ir profesiniuose tinklų renginiuose bei darbo mugėse.
Ar lifto šlaitas yra pasirengęs dalintis su tinklo kontaktais ir įdarbinimo tarnybomis. Apsvarstykite galimybę spausdinti vizitinę kortelę su savo kontaktine informacija.
Praktikuoti potencialius atsakymus į pokalbio klausimus apie jūsų atleidimą iš darbo su draugais ir patarėjais. Venkite nieko blogo apie savo dabartinį darbdavį. Paaiškinkite visas aplinkybes, nepriklausančias nuo jūsų kontrolės, ir pabrėžkite teigiamus aspektus, susijusius su jūsų praeitimi ir esama veikla.
Turėkite omenyje, kad jūsų darbo pereiti prie naujo darbo pradžia gali užtrukti. Kantrybė bus labai svarbi, kad anksčiau laiko nepasuktumėte rankoje ir nesukeltumėte susirūpinimo dėl dabartinio darbdavio.