Pasverkite savo parinktis: grįžkite į senąjį darbą, išstumkite jį arba toliau ieškokite
Nesėkmės ar sėkmės?
Tai atsitiko su Mauren'u Nelsonu. Ji dirbo darbdaviui A, kuris buvo įsikūręs gatvėje iš įmonės B.
Darbdavys A buvo sutarčių pozicija, o Mourinui reikėjo naudos, todėl ji nuvyko į B. Bendrovė B turėjo pirkėjo gailesčio po dviejų mėnesių (Maurenas niekada nežinojo kodėl) ir buvo paprašyta atsistatydinti .
Maurenas pavadino "Darbdavys" nugarą ir sakė: "Puiku! Ar galite būti čia rytoj ryte 9 valandos?" Kadangi jie buvo tokie geografiškai arti, kelionė buvo identiška, jos įprasta praktiškai nepasikeitė.
Tačiau istorija pasidaro geresnė. Maureenas aiškina - "Geriausia dalis: po kelių mėnesių man buvo pasamdytas darbdavys C, kuris man išmokė 30% daugiau (15 USD) nei darbdavys B! Aš iš tikrųjų persikėliau į šį darbą. Tai panašu į kinų liaudies pasaką, kuri prasideda su arkliu bėga - jūs niekada nežinote, niekada nežinote - ar tai yra sėkmės ar nesėkmės ".
Maurieno atveju ji pasinaudojo galimybe ir padarė savo naują sėkmę.
Daryk visus tinkamus dalykus
Kitas asmuo, su kuriuo kalbėjau, padarė viską, ką turėtumėte daryti, kai jis atvyks ir į savo darbo paiešką, ir į pozicijos įvertinimą viename iš geriausių darbdavių Jungtinėse Amerikos Valstijose.
Ji apklausė keletą kartų, ištyrė įmonę , įvertino darbo pasiūlymą ir kalbėjo su savo būsimais bendradarbiais ir vadovu.
Manydama, kad ji padarė gerą sprendimą, ji supakavo savo krepšius ir persikėlė į naują miestą, kad imtųsi to, ką ji manė, buvo įdomus naujas darbas. Tik taip nebuvo.
Pozicija buvo nieko panašaus, kaip niekas tai apibūdino.
Vienintelis paaiškinimas, kurį ji gavo, kai ji paklausė apie skirtumą tarp darbo, pagal kurią ji manė, kad ji buvo įdarbinta ir ką ji daro, buvo tai, kad ji galėtų dirbti savo kelią iki didesnės atsakomybės.
Po pirmų poros dienų darbo metu ji žinojo, kad nesiruošia išsiaiškinti , todėl ji pavadino savo seną bosą. Ji pasisekė - darbas nebuvo užpildytas, ji gracingai atsistatydino ir atsisakė puikių sąlygų su savo senais darbdaviais, todėl ji neturėjo pradėti naujų darbo paieškų. Jie ją atleido vietoje.
Ši patirtis yra geri pavyzdžiai, kaip jūs niekada nežinote, kas įvyks ateityje ir kodėl visada svarbu laikytis protokolo, tinkamai įspėti ir vengti išvykimo nieko blogo.
Darbo ieškos pradžia
Deja, sėkmė ne visada veikia jūsų naudai. Kartais darbdavys užpildė poziciją arba nenori, kad jus atgal.
Aš vieną kartą gaudavau skambutį iš buvusio darbuotojo, kuris nusprendė, kad jo pradinį darbą jis nekentė. Šiuo atveju darbuotojas neveikė taip pat, kaip mes norėtume. Mes išnagrinėjome atsistatydinimą kaip galimybę bendrovei pradėti naują darbą su nauju darbuotoju.
Jei grįžtant prie senojo darbo nėra galimybės, šiek tiek laiko pažiūrėkite, ar skubiai vertintumėte darbą ar įmonę.
Kartais mūsų pirmieji įspūdžiai nėra teisingi, o darbas gali būti geriau tinka, nei tikėjotės. Padovanokite jai galimybę ir šiek tiek laiko, kad pamatytumėte, ar tai taip blogai, kaip jūs pirmą kartą galvojote.
Jei tai tikrai baisu, pradėkite bendrauti su savo kontaktiniais asmenimis ir grįžti į apyvartą. Būkite sąžiningi, kai jūsų paklausta, kodėl jūs paliekate ką tik pradėjusią darbą (ir jūs būsite).
Pasakykite savo kontaktus ir interviuotoją, kad darbas nebuvo tinkamas, ir nusprendėte ieškoti kitų variantų. Turbūt turėsite pateikti išsamią informaciją apie tai, kodėl pozicija nepadėjo, todėl prieš apklausdami pamąstykite apie tinkamus atsakymus. Šie pavyzdžiai interviu atsakymai paliekant savo darbą gali duoti jums keletą idėjų.
Susiję straipsniai: Kaip pradėti darbą ieškoti Ką daryti, kai nekenčiu savo darbo Kaip išeiti iš darbo