Gali atrodyti, kad jūsų prašymas išnyko į paieškos juodąją skylę. Sužinokite, kodėl įmonės nesiryžta dalintis įdarbinimo statusu su kandidatais, kai jie turi atskleisti informaciją ir kaip tolesnė per paraiškų teikimo procesą.
Teisiniai reikalavimai, keliami pranešimams apie darbo ieškančius asmenis
Daugeliu atvejų darbdaviai teisiškai neprivalo pranešti kandidatams, kad jie nebuvo priimti darbui.
Tačiau dauguma žmogiškųjų išteklių ekspertų sutinka, kad geriausios praktikos pavyzdžiai rodo, kad darbdavių etinis protokolas visiems pareiškėjams praneša apie jų statusą.
To nepadarius, gali priversti pareiškėjus nesvarstyti darbdavio dėl kitų, tinkamesnių laisvų darbo vietų, taip pat gali sukelti neigiamą organizacijos požiūrį į pareiškėjo partnerius. Daugelyje pramonės šakų pareiškėjai taip pat yra klientai ar potencialūs klientai, dauguma darbdavių nori išvengti jų patronų atsižadėjimo.
Čia pateikiama informacija apie tai, kaip įmonės praneša pareiškėjams .
Priežastys, kodėl bendrovė nepraneša pareiškėjams
"Usnews.com" apklausė bendrovės vadovus ir samdo vadovus, kad išsiaiškintų priežastis, kodėl jie vengia siųsti atmetimo laiškus. Štai kodėl:
- Tomas: įmonės gauna vidutiniškai po 250 atnaujinimų vienoje pozicijoje. Tai pakankamai sunku, kad susidorotumėte su dauguma tų laiškų, jau nekalbant apie kiekvienam asmeniui atskirai atsakymą.
- Baimė dėl teismo bylos: atmetimo laiškas galėjo pareikšti ieškinį teisme , priklausomai nuo to, kaip jis parašytas. Iš darbdavių požiūriu gali atrodyti geriau atsisiųsti jokio laiško nei rizikos, galimo ieškinio.
- Nepageidaujamas bendravimas . Atsisakymo laiškas, gautas iš konkretaus darbuotojo, kuriame yra kontaktinė informacija (ty vardas ir el. Paštas), gali sukelti nepageidaujamus nuolatinius pareiškėjo pranešimus, prašydamas vėl kreiptis dėl kitos pozicijos arba atsiliepimą apie tai, kur interviu nuėjo blogai. Padauginkite, kad 250 atmetimų, ir tai vargo HR vadovai nori vengti.
Yra ir kitų priežasčių, dėl kurių įmonės gali pranešti pareiškėjams. Kai kuriais atvejais bendrovė gali keisti kryptį ir nuspręsti daugiau neužpildyti pozicijos. Skelbimas gali būti pašalintas iš svetainės, tačiau paprastai ji nepraneša pareiškėjams apie šiuos vidinius darbus. Kartais bendrovės stengiasi atmesti pareiškėjus, nes pozicija vis dar yra atvira. Bendrovė galbūt norės išlaikyti savo galimybes. Bendrovė gali apklausti kelis žmones ir pasiūlyti darbą vienam, tačiau sustabdyti visų pareiškėjų atmetimą tuo atveju, jei pirmojo pasirinkimo kandidatas nepriima pozicijos.
Federalinės vyriausybės pranešimo reikalavimai
2009 m. Federalinė vyriausybė nustatė, kad agentūros privalo pranešti kandidatams apie savo statusą per atrankos procesą, kaip savo "galutinio įdarbinimo iniciatyvos dalį".
Pranešime turi būti bent keturis kartus per procesą - gavus prašymą, kai paraiška vertinama atsižvelgiant į darbo reikalavimus, kai nusprendžiama, ar kreiptis į kandidatą į atrankos pareigūną, ir kai galutinis priimamas sprendimas dėl darbo.
Fono atranka ir užimtumo testai
Darbdaviai, kurie atmetė pareiškėjus, remdamiesi išankstiniais patikrinimais ir užimtumo tyrimais, privalo pranešti pareiškėjams, jei jie buvo atmesti remiantis visa informacija, kuri buvo užtikrinta per šį procesą.
Sąžiningos kredito ataskaitų teikimo įstatymas nustato, kad kandidatai turi teisę ginčyti bet kokią žalą darančią informaciją, esančią jų ataskaitoje. "Kmart" pasiekė susitarimą dėl klasių veiksmų bylos 2013 m., Kad išspręstų reikalavimus, kurių ji nepranešė, ir pareiškėjams suteikė pakankamai galimybių atsakyti į neigiamus fono patikrinimus.
Kaip sekti
Į tai gali būti sunku stebėti, kai kreipiatės dėl darbo. Daugelis darbdavių nerodo kontaktinės informacijos, el. Pašto adresų ar telefono numerių.
Galite pabandyti surasti kontaktą į įmonę arba galite palaukti. Tai lengviau sekti tiesiog po pokalbio, ir tai visada yra gera mintis tai padaryti. Čia pateikiama informacija ir patarimai, kaip stebėti darbą .
Jei interviu užimkite vietą, visuomet klauskite savo interviu, kai tikitės iš bendrovės girdėti. Tada, praėjus šiam laikotarpiui, galite išsiųsti el. Laišką arba skambinti, kad išsiaiškintumėte jo būseną. Jums gali nepavykti atsakyti, bet bent jau tu būsi sekęs.