Prieš tęsdami
Prieš atlikdami tolesnius veiksmus turite atlikti keletą dalykų.
Pirmiausia patikrinkite darbo skelbimą, taip pat bet kokius el. Laiškus ar kitus kontaktus su nuomininku ar darbdaviu. Pažiūrėkite, ar bet kurioje korespondencijoje yra informacijos apie tai, kada jūs galite tikėtis išgirsti iš bendrovės. Jei jie duos jums datą, būtinai palaukite, kol po šios datos atliksite tyrimą.
Net prieš pateikdami darbo prašymą, galite planuoti savo motyvacinį laišką. Pvz., Galite pridėti motyvacinį laišką , kurį paskambinsite bendrovės biure per savaitę, kad galėtumėte sekti. Tačiau, jei darbo skelbime konkrečiai sakoma, kad pareiškėjai neturėtų skambinti ar siųsti el. Laišką, į savo motyvacinį laišką neįtraukite ir nenagrinėkite.
Kaip ilgai laukti tolesnių veiksmų
Paprastai geriausia palaukti savaitę ar dvi, prieš pradėdamas tyrimą. Svarbu suteikti darbdaviui pakankamai laiko peržiūrėti darbo paraiškas ir pasiruošti pokalbių planavimui.
Jei anksčiau atliksite tyrimą, gali kilti grėsmė darbdaviui.
Tolesni veiksmai
- El. Paštas arba "LinkedIn": jei turite kontaktinio asmens el. Pašto adresą, galite išsiųsti el. Laišką, kuriuo patvirtinate didelį susidomėjimą jūsų darbu ir nurodykite, kad laukiate galimybės susitikti su interviu. LinkedIn pranešimas - tai dar viena galimybė sekti, ypač jei neturite el. Pašto adreso darbdaviui ar nuomininkui, bet jūs turite savo vardą.
- Telefono pokalbio tęsinys: jei turite telefono numerį, galite skambinti. Nurodykite keletą pagrindinių priežasčių, kodėl jus taip domina, ir nurodykite, kodėl šis darbas puikiai tinka .
- Individualus tolesnis veiksmas: taip pat priimtina asmeniškai sustabdyti darbdavys, kai anksčiau asmeniškai atsisakė prašymo. Galite paminėti, kad sekate jūsų prašymą ir įdomu, ar gali nuspręsti suteikti jums pokalbį. Jūs turėtumėte būti pasiruošę trumpai paminėti savo interesų pagrindą ir kodėl jums būtų kvalifikuota. Įsitikinkite, kad jūs išleidote teigiamą energiją, tinkamai sukomplektuoti ir šiltai ir draugiškai įdarbinti darbuotojus ar darbdavius.
Patarimai dėl tolesnių veiksmų
- Būkite mandagūs ir profesionalūs: ar bendraujate elektroniniu paštu, telefonu ar asmeniškai, įsitikinkite, kad kalbate (ar rašote) aiškiai ir profesionaliai. Jei rašote, būtinai kruopščiai redaguokite savo pranešimą. Jei kalbate su kuo nors, būkite šilti ir draugiški. Vėlgi šie pranešimai ir pokalbiai vis dar yra jūsų bandymas padaryti tvirtą pirmąjį įspūdį.
- Pakartokite savo susidomėjimą (trumpai): greitai ir glaustai pakartokite, kodėl manote, kad esate tinkamas darbui. Tai padės jūsų paraiškai išsiskirti dar daugiau.
- Klauskite tolesnių klausimų: jei bendrovė nėra pasirengusi priimti sprendimus ar apklausti žmones, paklauskite, kada jie ketina pradėti pokalbio procesą arba kai jie planuoja priimti sprendimus dėl įdarbinimo, taigi jūs sužinosite, kada vėl imtis veiksmų.
- Laikykite trumpą: laikykitės savo pranešimo, pokalbio telefonu ar asmeninio vizito trumpo. Norite padaryti stiprią įspūdį, bet jūs taip pat nenorite pralošti pasveikinimo.
Kada atsisakyti
Jei tinkamai atliksite paraišką, galite atkreipti dėmesį į jūsų kandidatūrą ir labiau tikėtina, kad jums nepamiršta. Tačiau svarbu neapsiriboti darbdaviu, nes jūs galite atleisti darbuotojus. Apskritai kreipkitės į darbdavį daugiau nei tris kartus ir palikite keletą savaičių tarp pranešimų, nebent darbdavys pasiūlė kitaip.