Kartais horizontalioji ašis yra susijusi su darbuotojo našumu, taip pat su darbuotojo tarnybos trukme.
Vertikalieji žingsniai, susiję su darbo užmokesčio kategorija, yra susiję su pareigų, apibrėžtų pagal darbo reikalavimus, lygiu.
Mokesčių kategorijos sudaro kompensacijos sistemą, nustatant darbo užmokesčio sumą kiekviename darbo proceso etape. Atlyginimų derybų vieta yra darbo užmokesčio kategorijos, ypač viešojo sektoriaus užimtumo srityje, kai sąžiningumas mažina indėlį . Apmokestinimo lygiai taip pat būdingi sąjungų atstovaujamoms pareigoms.
Darbuotojai, kurie yra nauji darbe konkrečioje darbo užmokesčio kategorijoje, prasideda nuo vieno darbo užmokesčio lygio. Jei jis ar ji toliau dirba tokiu pačiu vaidmeniu, užmokesčio kategorija leidžia padidinti darbo užmokestį, paprastai vieną mokėjimo pakopą per tarnybos metus pagal darbo užmokestį.
Kompensacinės sistemos, kuriose naudojami mokamieji mokėjimai, dažnai naudojami viešojo sektoriaus užimtumo srityje, pavyzdžiui, federalinei vyriausybei, kariuomenei ir universitetams.
Mokesčių žingsniai kiekvienoje darbo užmokesčio klasėje skiriasi skirtingomis organizacijomis ir gali sudaryti iki 10-15 arba daugiau mokėjimo etapų, kol darbuotojas pasiekia aukščiausią užmokesčio užmokesčio dydį.
Darbo užmokesčio padidinimas , kai darbuotojas pasiekia aukščiausią savo darbo užmokesčio kategoriją, priklauso nuo gyvenimo išmokų ar padidėjimų.
Atlyginimo pakopų skaičius skatina darbuotojus jaustis taip, tarsi jų karjeros sėkmė ir kompensacijos didėja darbo metu, net jei jie atlieka tą patį darbą.
Tai yra svarbu, nes kiekvienam darbuotojui ne visada įmanoma gauti reklamą , šoninį judėjimą ar pereiti prie kito vidinio darbo su daugiau atsakomybės, kad pradėtų mokėti kitą mokamų užmokesčio lygį.
Jei mokėjimų pakopų metu pastebėta keletas padidėjimų, darbuotojai jaučiasi įstrigę ir nepasisekę. Tai gali neigiamai paveikti darbuotojų moralę ir darbuotojų motyvaciją .
Užmokesčio kategorijos užmokesčio užmokesčio sumos persidengimas yra bendras mokėjimo lygiams. Pavyzdžiui, pradedančiojo darbuotojo darbo užmokesčio 1 lygis gali būti 10-15 mokėjimo žingsnių nuo 18 000 iki 24 000 JAV dolerių. "Pay grade 2" skiria nuo 22 000 iki 27 000 JAV dolerių ir tt.
Mokesčių lygiai taip pat naudingi privačiojo sektoriaus užimtumui. Kai bendrovė auga, jūs norite užtikrinti teisingumą ir panašias darbo užmokesčio sistemas skirtingose pozicijose įvairiuose darbo padaliniuose ir darbo funkcijose.
Panašus atlyginimas už panašius darbo reikalavimus ir pareigas užtikrina, kad kiekvienas darbo padalinys galėtų pritraukti ir išlaikyti puikius darbuotojus. Mokesčių lygiai privačiame sektoriuje gali apimti derybas dėl atlyginimų ir didesnę valdymo laisvę, nei jo viešojo sektoriaus partneriams.
Žr. Atrankos diagramos pavyzdį
- 2010 m. Darbo užmokesčio planas (GS generalinis planas)
Taip pat žinomas kaip: moka struktūras, mokamas sistemas