Įperkamos priežiūros įstatymas turėjo įtakos tam, kaip darbdaviai žiūri į valandas ir moka
Darbuotojų samdymas sezoniniam darbui - tai galimybė darbdaviams susipažinti su potencialiais ilgalaikiais darbuotojais. Tai galimybė stebėti, kaip potencialus darbuotojas prisitaiko prie jūsų kultūros ir sąveikauja su kitais jūsų darbuotojais ir klientais.
Darbdaviai turi atkreipti dėmesį į tai, kaip jie planuoja ir moka sezoninę pagalbą. Dar svarbiau, kad kai kurios taisyklės pasikeitė, nes " Pacientų apsauga" ir "Affordable Care Act" (ACA) arba "ObamaCare" buvo priimtos, nes tai dažniausiai vadinama.
Pres. Trump administracija, galite tikėtis, kad šie pokyčiai gali pasikeisti. Tai rekomenduojamas laikas, kai galbūt norėsite pasikonsultuoti su savo darbo teisės advokatu .
Sezoninių darbuotojų klasifikavimas
Sąžiningos darbo standartų įstatymas (FLSA) , kuris yra reguliuojamas federalinis darbo įstatymas sezoniniams darbuotojams, nenustato darbo visą darbo dieną ar darbo ne visą darbo dieną. Paprastai tai yra darbdaviui nustatytas klausimas. Daug darbdavių visą darbo dieną nustato 30 ar 32 valandas per savaitę.
Kadangi jūsų įdarbintų darbuotojų skaičius ir darbo valandos, kurias jie dirba praėjusiais metais, lemia, ar darbdavys privalo teikti sveikatos priežiūros paslaugas kitais metais, darbdaviai turi suprasti ACA.
Nuo 2013 m. Daugelis darbdavių sumažino darbuotojų ir sezoninių darbuotojų darbo valandas iki 28 valandų per savaitę, siekdami užtikrinti, kad kažkas taip paprasta, kaip buhalterijos klaida, nebūtų laikinas darbuotojas, galintis gauti sveikatos draudimą.
Du klausimai, kuriuos darbdaviai turi žinoti apie ACA, yra šie:
- Sezoniniai darbuotojai, kurie per metus dirba 120 ar mažiau dienų, nėra skaičiuojami kaip darbuotojai, norėdami išsiaiškinti, ar įmonė yra didelė (vidutiniškai 50 arba daugiau darbuotojų), arba mažas darbdavys (vidutiniškai po 50 darbuotojų).
- Jei sezoninis darbuotojas dirba visą darbo dieną, darbuotojas gali būti apdraustas sveikatos priežiūros paslaugomis, nes tinkamumas nustatomas pagal darbo valandas nuo mėnesio iki mėnesio. (Jei esate žmogiškųjų išteklių valdymo draugijoje (SHRM), tai yra šaltinis, kuris toliau paaiškina šias taisykles.)
Daugelis sezoninių darbuotojų dirba mažmeninės prekybos ir kitose įmonėse, kurioms taikoma FLSA. Tai reiškia, kad jiems turi būti sumokėtas federalinis minimalus darbo užmokestis arba minimalus darbo užmokestis , nustatytas jų valstybės ar vietos jurisdikcijoje, atsižvelgiant į tai, kas yra aukštesnis.
Darbdaviai turi sumokėti šiam sezoniniam darbuotojui už viršvalandžius mokamą darbo užmokestį, kurio darbo užmokestis yra lygus pusantro karto didesniu už jų darbo užmokesčio už darbo valandas, viršijančią 40 darbo savaitę. Tai taikoma, jei darbuotojas yra laikinas ar sezoninis darbuotojas arba nuolatinis nuolatinis darbuotojas. Tačiau kai kuriais atvejais tam tikri mažmeninės prekybos ar paslaugų darbuotojai, kurie sumokami komisiniais, gali būti atleisti nuo viršvalandžių užmokesčio.
Federaliniai įstatymai neriboja 16 metų ir vyresniems darbuotojams skirtų valandų ar dienų skaičiaus, tačiau daugelyje valstybių yra nustatytos griežtesnės darbo teisės normos, kuriose turi būti laikomasi aukštesnių minimalių standartų. Pažiūrėkite į taisykles, kurias paskelbė jūsų valstybės tarnybos departamento ekvivalentas.
Darbuotojai, jaunesni nei 18 metų, yra riboti, ką gali padaryti, ir jie neturi būti pavojingose profesijose arba tam tikroms pavojingoms užduotims atlikti. (Apsilankykite "YouthRules!" Svetainėje, kad sužinotumėte daugiau apie taisykles, taikomas darbuotojams iki 16 metų amžiaus).
Prašome kreiptis į Darbo departamento (DOL) atostogų sezono užimtumo informacijos vadovą.
Susijusios su šventėmis
- Ar jūsų darbovietė yra elfas draugiškas?
- Gerti ar negerti biure?
- 10 Alternatyvos atostogų biuro partijai
- Patarimai darbdaviui apie alkoholio vartojimą įmonės renginiuose
Atsakomybės apribojimas: Atkreipkite dėmesį, kad pateikta informacija, nors ir autoritetinga, nėra užtikrinta dėl tikslumo ir teisėtumo. Svetainę skaitys pasaulinė auditorija, o užimtumo įstatymai ir nuostatai skiriasi priklausomai nuo valstijos, valstijos ir šalies.
Prašome kreiptis į teisinę pagalbą arba valstybės, federalinių ar tarptautinių vyriausybės išteklių pagalbą, kad jūsų teisinė interpretacija ir sprendimai būtų teisingi jūsų vietai. Ši informacija skirta gairėms, idėjoms ir paramai.