Do's and Do not's, kad maksimaliai padidėtų naudos, gautos iš darbuotojų, atostogaujančių
Pavyzdžiui, Austrijoje yra 25 dienų privalomos atostogos (kuri šokinėja iki 30, jei ten buvo 25 metai) ir 13 atostogų. Visi sumokėti. Estijoje yra 20 atostogų dienų ir 11 mokamų atostogų, iš viso 31.
Mūsų kalbų tėvas, Jungtinė Karalystė? 28 atostogų trukmės dienos, nereikia mokamų atostogų . Ir JAV? Nulis
Pagal įstatymą, jūsų darbdavys neturi mokėti už atostogas ne Kalėdoms, o ne paplūdimio kelionei, o ne už ką. Vis dėlto dauguma kompanijų ir vidutiniškai dirbantis darbuotojas 2013 m. Paėmė 16 atostogų dienų.
Taigi, kol JAV nepasiekia europinio lygmens, mokamas atostogų laikas. Tiesiog kaip tu turėtum ją naudoti? Savo atostogas galite panaudoti bet kokiu būdu, bet norite, bet kai kurios idėjos yra geresnės už kitus - darbuotojui ir verslui . Čia yra idėjų, kaip naudotis mokamu atostogų laiku.
Darbdaviai gauna naudos, kai darbuotojai imasi išplėsto atostogų laiko
Darbdavys turi keletą reikšmingų privalumų, kai darbuotojai praleidžia atostogas. Tai yra jūsų galimybė pažvelgti į tai, kaip darbuotojas atlieka darbą per akis, ir prieigą, kurią pateikiate kitam darbuotojui.
JAV vyriausybė primygtinai ragina (nors teisiškai nereikalauja) banko darbuotojus atostogauti. Kodėl? Užkirsti kelią sukčiavimui. Buvęs baudžiamasis ir dabartinis saugumo konsultantas Frank Abagnale paaiškina, kodėl savo knygoje "Stealing menas: kaip apsaugoti save ir jūsų verslą nuo sukčiavimo, Amerikos nusikalstamumo # 1".
"[M] ake žmonės atostogauja, ypač tie, kurie tvarko jūsų pinigų ir sandorių įrašus. Kiekvienas darbuotojas turi būti už biuro ir nekontroliuojant sandorių ne mažiau kaip vieną savaitę per metus. Didelės piktnaudžiavimo programos, kaip jau esu nurodė, dažnai turi būti išlaikoma kasdien, o pagrindiniai skaičiai sistemoje bus atsispirti toli. [Jei pagrindiniai darbuotojai niekada neatvyks atostogų,] sužinokite, kodėl. "
"Dabar aš žinau" Danas Lewisas dalinosi šiais patarimais ir Toshihidi Iguchi istorija, kurios elgesys sukėlė 1,1 milijardo dolerių nuostolių. "Iguchi" 11 metų nesiėmė ilgo atostogų.
Tai nėra tas , kad atostogos neleidžia tau tapti vagiu; tai yra tai, kad apsunkina sukčiavimą, kai ten neatsižvelgiama - visą laiką.
Nors daugelyje darbo vietų tiesiogiai nereikia tiesiogiai tvarkyti pinigų, kiekvienas darbas gali sukelti klaidų. Jei kiekvieną darbuotoją per savaitę (ar daugiau) iš savo biuro nepavyksta tvarkyti el. Laiškų arba prisijungti prie savo kompiuterio, tai reiškia, kad kitas darbuotojas turi tai tvarkyti. Tai leidžia valdymui sužinoti apie našumo problemas ir kitus klausimus, kol jie per dideli.
Štai kodėl, kai darbuotojai ima visą savaitę ar daugiau atostogų, kiekvienas verslas gali būti naudingas.
(Ne mažiau kaip darbuotojo atostogų laikas verčia jus kryžminį traukinį dirbantiems darbuotojams ir užtikrina, kad jūs turite atsarginį planą, kai darbuotojai baigia savo darbą.) Taip pat naudinga jums maksimaliai, kas naudinga darbuotojams, kurie naudojasi mokamu atostogų laiku.
Darbuotojai gauna pratęstas atostogas
Jūs galite pamatyti, kaip darbdavys gauna naudos, kai darbuotojai praleidžia atostogas, bet gali savaitę ar dvi savaites išsilaipinti ir iš biuro išmokų? Žinoma.
Klinikinė psichologė Deborahas Mulhernas su "ABC" pranešė, kad ne tik atostogos yra geros dabar, bet, jei jūs jų nepriimsite, jūs prarasite galimybę atsipalaiduoti. Ji pasakė:
"Be laiko ir galimybės tai padaryti, nervinės jungtys, kurios sukuria ramybės ir ramybės jausmus, tampa silpnesni, todėl iš tiesų sunkiau pereiti į mažiau įtemptus režimus", - sakė Mulners.
"Ką rodo neurologija, mes reikalaujame laiko, kad mūsų kūnai galėtų išgyventi atkūrimo procesą. Tik tada, kai esame saugūs nuo išorinių įtampų, kad mūsų kūnai gali pakankamai atsipalaiduoti, kad aktyvuotų atstatymą".
Ar ilgos atostogos yra vienintelis kelias?
Ne, ilgai apmokamos atostogos nėra svarbios. Svarbu yra pertrauka. "Wall Street Journal" teigia, kad svarbiausia yra įkrauti:
"Psichologai ir tyrinėtojai studijavo, kaip sukurti idealią atostogas, skatinančias mūsų gerovę, sušvelnina stresą, galinčią turėti įtakos mūsų sveikatai, ir padeda mums papildyti grįžimą į darbą. Kai kurios išvados: ilgesnės atostogos nebūtinai yra geresnės nei trumpesnės. Prisijunkite prie veiklos, kurios dar nesate atlikę, net jei esate namuose staycation. Ir pasibaigs kelionė aukšta pastaba. "
Trumpas atostogas gali papildyti jums , jei ne tik išvalysite savo rūsį arba padedate tėvams pereiti į slaugos namus. Tai pertrauka nuo darbo, bet ne pertrauka nuo streso ir tai, ko jums reikia . Jums reikia tokių prastovų, kad galėtumėte įkrauti ir susitelkti į savo darbą.
Kaip darbdaviai gali paskatinti darbuotojus atsisakyti atostogų
Kaip darbdavys, jūs turite būdų, kuriais galite padėti savo darbuotojams pasinaudoti jų mokamo atostogų trukme. Tai reiškia, kad dėl aukščiau paminėto teigiamo poveikio, kurį darbdaviai ir darbuotojai susiduria, kai darbuotojai naudojasi mokamu atostogų laiku, pasinaudoti šiomis idėjomis.
Kai kurios įmonės (ir daugelis vyriausybės darbo vietų) leidžia darbuotojams neribotą atostogų laiką. Kai išeinate, jūs gaunate visą tą sukauptą atostogų laiką, sumokėtą grynaisiais. Nors daugybė žmonių mėgsta šią idėją, ilgainiui tai nėra sveika . Darbuotojai privalo reguliariai atostogauti.
Užuot siūlę darbuotojams atostogų laiko kaupimą, įmonės turėtų daryti du dalykus:
- Apriboti atostogų kaupimą ir apyvartą. Nors ne visada yra praktiška, kad kiekvienas žmogus kasmet iki gruodžio 31 d. Naudotų paskirstytą atostogų laiką, jūs turėtumėte paskatinti darbuotojus naudotis mokamu atostogų laiku, o ne atlyginti už juos, leidžiant juos kaupti. Apriboti dienų skaičių, kuris bus perkeltas į kitus metus.
- Pateikite mokamus invalidumo lapus. Viena iš priežasčių, kodėl žmonės sunaikina atostogas, yra tokie, kad jie gali sau leisti pailsėti kūdikiui, operacijai ar nenumatyta problema . Įmonės turėtų pagalvoti apie tai, kaip geriausiai patenkinti jų darbuotojų poreikius šiems renginiams, be to, jie neišdegs, kai jie niekada nesusitars iš darbo.
Darbuotojas daro ir nepadeda, kai moka atostogos
Naudodamiesi mokamu atostogų laiku darbuotojai neturėtų daryti šių veiksmų.
- Darbas Tai yra viliojanti paskambinti į šį susitikimą ir atsakyti į visus el. Laiškus, taigi jūs neatsimenate, bet tada jūs nesate atostogauti, jūs tiesiog dirbsite iš kažkur kitur .
- Eik į skolas. Jums nereikia įdomių kelionių į Disney World ar Karibų jūros regionus, kad atostogos būtų laikomos atostogomis. Jei atvykstate į skolas savo atostogoms, jūs vėl pridėsite stresą į savo darbo dieną. Tai geriau padaryti staycation ir eiti į parką, o ne tai, kad jūs sukauptumėte skolą savo bandyme atsipalaiduoti.
- Naudokitės visomis atostogų dienomis kitiems įsipareigojimams. Tu esi geras vaikas, todėl tu nori padėti savo senėjančiam tėvui ar perkelti savo vaiką į naują bendrabutį kolegijoje. Ši veikla yra puikus ir esminis kiekvieno žmogaus gyvenimo elementas. Tačiau, jei jūs naudojate visą mokamą atostogų laiką, kad atliktumėte kitą darbą (įskaitant savo rūsio valymą), jūs niekada neturėsite tokios galimybės, kurioms be reikalo reikia atsipalaiduoti.
Darbuotojai turėtų mokėti už atostogas, atlikdami šiuos veiksmus.
- Kažkas smagu. Tai nėra atsipalaiduoti, jei nesijaudink. Kas tai smagu, žmogui skiriasi. Jums gali patikti pasivaikščiojimas, o kitas žmogus gali tai suprasti kaip likimas blogesnis už mirtį. Svarbu tai, kad pertrauktumėte savo įprastą veiklą .
- Naudokitės savo paskirta atostogų trukme. Tai yra jūsų kompensacijos dalis . Jūs niekada savanoriškai neatsisakysite savo darbo užmokesčio , bet tai būtent tai, ką jūs darote, kai dirbate nemokamai - tai yra tai, ką darbuotojai, kurie jį naudoja, arba praranda atostogų dienas.
- Skatinkite savo kolegų / darbuotojus atostogauti. Jei norite puikių atostogų, tada padengti savo bendradarbiais, kai jie yra iš biuro. Tai palengvins, kad kiekvienas galėtų lengviau atostogauti, kai turite palaikančią komandą.
Atostogos iš tikrųjų yra svarbi gero darbo ir gyvenimo pusiausvyros dalis . Įsitikinkite, kad mokate atostogos. Išjunkite telefoną ir mėgaukitės laiku.