Nesvarbu, ar jūsų įmonė sąžiningai tvarko išteklius, ar kovoja su mažėjančiais pardavimais, atsakymas priklauso nuo ekonominių aplinkybių ir įmonės suvoktos vertės. Jūs galite prašyti darbo užmokesčio padidėjimo per sunkius ekonominius laikus - netgi galite gauti padidinimą, tačiau pasiruošimas klausimui turi būti išsamus ir pranešti apie savo vertę.
Net nemanykite, kad pakviestumėte mokestį už savo savaitinį susitikimą su savo vadybininku. Ypač tada, kai pinigai yra griežti, pasiruošimas yra būtinas. Nepatirkite savo šešių mėnesių galimybių paprašyti pakelti.
Ką daryti, jei jie yra laikomi?
Jei užmokesčio padidėjimas yra sulaikytas, nepamirškite, kad rizikuojate atrodyti, kad esate ne komandos žaidėjas, kai prašote padidinti. Taip pat galite gauti automatinį atsistatymą, nes atlyginimų užšaldymas suteikia valdytojui pasiteisinimą, kad būtų išvengta individualių prašymų nagrinėjimo.
Jūsų įmonė gali teisėtai stengtis vienodai traktuoti darbuotojus, trumparegišką strategiją, jei ji kainuotų įmonę už geriausius savo darbuotojus, tačiau tai strategija, kurią dažnai taiko kai kurios bendrovės.
Ypač jei jūsų įmonė susiduria su kokia nors sunkumais ar darbuotojų nuoma, neatsižvelgiant į jūsų aplinkybes, galbūt norėsite palaukti kelis mėnesius, kad pareikalautų darbo užmokesčio padidinimo. Jūsų sėkmės tikimės ieškodami savo įmonės perspektyvų.
Bet jei jūsų kompanija yra tiesiog apdairi, įmonės geriausių darbuotojų gali mokėti didinti galimybes.
Žingsniai potencialiam darbo užmokesčio didinimui
Išbandyta ir teisinga toliau dirba, kai prašote mokėti didinti . Net sunkiais laikais jūs pradedate tirti savo atlyginimą už tai, ką rinka moka žmonėms už darbą ir jūsų pareigas.
Jei esate išskirtinis investuotojas ir esate mažai apmokamas už jūsų rinką, turite sumokėti atlyginimą.
Jei turite kokių nors iš šių darbo įvykių, paprašykite, kad darbo užmokesčio padidinimas būtų teisėtas ir tikimasi. Iš tiesų, jūsų įmonė gali pasiūlyti jums mokėti, kai priimsite naują pareigybę ar atsakomybę.
- Jūs buvo pakeltas į aukštesnio lygio pareigas .
- Įsivedėte naujus ir didelius įsipareigojimus, o tai nebūtinai reiškia daugiau darbo. Šiuo atleidimų ir neigiamų sprendimų dėl darbuotojų pakeitimo metu visi dirba daugiau.
- Atstovaujančių darbuotojų, kuriuos prižiūrite, skaičius padidėjo ir taip išplėtė savo atsakomybės sritis.
- Jūs perėmėte vadovaujamą projektą, kuriame dalyvavote.
Be kvalifikuoto darbo įvykio jums gali prireikti šių papildomų darbo užmokesčio didinimo idėjų sudėtingam ekonominiam klimatui.
- Sudarykite sąrašą tikslų, kuriuos užsiimėte bendrovei. Nustatykite, kaip jų pasiekimas padėjo bendrovei. Dokumentuokite savo įnašus . Padarykite, kad įmokos būtų išmatuojamos ir matomos, kai tik įmanoma.
Jei esate ace naujo verslo kūrėjas, išskirtinis pardavimų specialistas, produkto, kuris parduoda visus konkurentus, kūrėjas arba darbuotojas, kuris išgelbėjo įmonę 100 000 JAV dolerių, galite gauti mokestį net sunkiais laikais. Jūsų įmonė nenori sunaikinti savo motyvacijos ar prarasti jus konkurentui, bet jūs turite paprašyti pakelti mokestį.
- Paklauskite papildomų pareigų ir patvirtinkite savo sėkmę. Tai ilgalaikė strategija, nes pirmiausia turite parodyti sėkmę. Tačiau, priklausomai nuo jūsų padidėjusio įnašo vertę, jūsų įmonė gali nuspręsti jums sumokėti mokestį.
- Padarykite rimtą pažvelgti į tai, kaip jūs elgiatės dirbdami ir savo bendravimo stiliumi. Ar jūs siekiate pelno bendrovei, kuri nėra įvertinta ir nesusijusi? Nepriimkime žmonių dėmesio. Jums gali prireikti padidinti savo matomumą darbe ir jūsų įmokų matomumą, o ne nepagydoma, bet padėti valdytojui patogiai pereiti prie šikšnosparnio už jūsų mokestį.
Kaip prašyti didinti net sunkiais laikais
Jums reikės strategijos, kaip prašyti šio padidinimo - geros politikos bet kuriuo metu, bet ypač dabar.
- Sukurkite susitikimą su savo tiesioginiu vadovu, kad aptartumėte savo kompensaciją. Jūs nenorite užpuolti šio asmens. Jei vadovas nėra pasirengęs aptarti su jumis susitraukusio darbo užmokesčio padidėjimo, posėdyje niekas neįvyks. Jūsų viršininkas norės atlikti savo tyrimus su žmogiškųjų išteklių darbuotojais ir savo pramonės šaltiniais.
- Galbūt norėsite pakartoti savo žingsnį su geru draugu ar šeimos nariu. Prisijunkite prie susitikimo su vieno puslapio sąrašo taškais, kurie, jūsų manymu, tiksliai nurodo jūsų vertę. Įsitikinkite, kad esate pasirengęs reklamuoti savo vertę naudodamiesi pavyzdžiais ir skaičiais.
- Prisijunkite prie susitikimo, paruošto parodyti pridėtą vertę įmonei. Nieko kito nėra svarbu, ypač kai mokamas pakelti yra menkas. Pasidalykite savo dokumentais ir savo įnašais. Susitikimo tonas turėtų būti pokalbis, o ne konfrontacija.
- Niekada nepadarykite klaidos, nes grasinsite savo viršininką, kad jūs paliksite įmonę, jei negausite darbo užmokesčio. Esant šioms aplinkybėms, didėjantis darbo užmokestis įvyks tik tuo atveju, jei jūsų įmonė yra beviltiška. Bet tavo viršininkas niekada tau neatleis. Jūsų įmonė taip pat nebus planuojama jūsų buvimo ateityje. Jūsų indėlis nebus patikimas ilgą laiką. Tu sudegai savo tiltus.
- Tuo pačiu metu pripažinkite pridėtą vertę ir, jei jūsų dabartinė įmonė negalės jus atlyginti už šią vertę, suraskite tą įmonę.
Galite paprašyti, kad mokestį padidėtų kieta ekonomika . Jei nuspręsite paklausti, būkite pasiruošę palaikyti vertę, kurią pridedate prie įmonės. Kitas ekonominis laikas nelengva.