Atlikite šiuos veiksmus, kai prašote pakelti
Planuojant ir rengiant , svarbu, kai prašysite mokėti didinti . Kai prašote pakelti, turite įtikinti savo darbdavį, kad jūsų indėlis į įmonės darbą yra vertas didesnio nei įprasto kasmetinio darbo užmokesčio padidėjimas vidutiniškai dviem keturiomis proc.
Be planavimo ir pasirengimo, Jūsų prašymo laikas, jūsų darbdavio dabartinė darbo užmokesčio praktika, kitų darbuotojų tinkamumas mokėti įmokas ir darbo užmokesčio tarifai jūsų vietovėje yra papildomi mokėjimai didinti įspūdį.
Žingsniai, reikalaujantys mokėjimo pakėlimo: tyrimai ir tinkamas atlyginimas
Tuo tikslu jūsų užmokesčio padidinimo užmokesčio tikslas yra žinoti jūsų darbdavio darbo užmokestį ir darbo užmokesčio už darbą uždarbį.
- Susipažinkite su savo darbdavio darbo užmokesčiu. Jei įprasta praktika pasiūlyti darbo užmokesčio didėjimą kartą per metus po kasmetinės peržiūros , tikėtina, kad jūs negausite padidinimo bet kuriuo kitu metu. Jei jūsų įmonė siūlo dažniau didinti, turėsite daugiau sėkmės, prašydami mokėti didinti. Pasiklausykite, ką jūsų darbdavys sako apie darbo užmokestį. Jei darbdavys praneša, kad padidės darbo užmokestis, bus keturi procentai visame pasaulyje, vargu ar jūs derėsite daugiau pinigų.
- Tyrime rinkos užmokesčio normas už savo darbą. Informacijos gavimas niekada nebuvo lengvesnis, nors jūs norėsite pasirūpinti internetinėmis projekcijomis ir darbo užmokesčio skaičiuoklėmis. Jie retai atspindi jūsų vietos rinkos sąlygas, įskaitant atvirų pozicijų skaičių jūsų vietovėje. Jei jau esate sumokėjęs daugiau už jūsų rinkos palūkanų normą, derybose dėl darbo užmokesčio padidėjimo gali būti sunku.
- Perskaitykite savo darbuotojo vadovą . Vadove gali būti pateiktas procesas, pagal kurį mokamos išmokos mokamos. Jei egzistuoja politika ar procesas, jūsų geriausias pasirinkimas, kai prašoma padidinti darbo užmokestį, - tai tiksliai sekti procesą. Jei šiame vadove teigiama, kad jūsų darbdavys kasmet pasiūlys tik sumokėti įmoką, galite praleisti laiką ir energiją pasiruošti, kad paklaustumėte padidinimą, kurio nėra. (Yra tokių priežasčių, kaip tokia politika, kaip antai vienodas požiūris į darbuotojus ir vadovų nesugebėjimas sąžiningai tvarkyti darbo užmokesčio kėlimo prašymus ir teisingai diferencijuoti darbuotojus.)
- Tinklas su kitais analogiškų darbo vietų samdomų pramonės šakų darbuotojais, kad nustatytumėte savo darbo užmokesčio konkurencingumą. Profesinės asociacijos taip pat atlieka atlyginimų tyrimus ir teikia tinklų kūrimo galimybes žmonėms, turintiems panašių darbo vietų.
Paruoškite savo pristatymą už "Paklausk užmokesčio didinimo" susirinkimą
Kai atliksite savo apmokestinimo tyrimą pirmiau nurodytuose veiksmuose, turėtumėte gerai suprasti, kaip jūsų verslas užmokestis yra konkurencingas. Be to, jūs turite pažiūrėti į savo darbo indėlį, kad nustatytumėte, kaip pateikiate savo viršininkui prašymą dėl darbo užmokesčio.
Arba galbūt jūs nustatėte, kad jūsų atlyginimas yra konkurencingas. Paklauskite savęs, kodėl nusipelno padidinti darbo užmokestį, nes jums reikės gerų duomenų, reikalingų jūsų darbo užmokesčio padidinimui paremti.
Nustatykite, ar planuojamo susitikimo tema yra prašyti pakelti mokestį.
Galbūt protingiau paprašyti savo vadovo, ką reikia padaryti, kad ateityje galėtumėte gauti didžiausią įmanomą darbo užmokestį ir premijas , jei dabar negalėsite pagrįsti didesnio atlyginimo.
- Sudarykite sąrašą tikslų, kuriuos užsiimėte bendrovei. Nustatykite, kaip jų pasiekimas padėjo bendrovei. Dokumentų sąnaudų taupymas, našumo tobulinimas, aukščiausio lygio personalo tobulinimas, pasiekti svarbūs projektai, klientų aptarnavimas pagal kliento poreikius ir būdai, kuriais esate prisidėję prie jūsų reikalaujamo darbo. Įrodyta, kad šie pasiekimai gali pateisinti darbo užmokesčio padidėjimą.
- Sudarykite sąrašą papildomų įsipareigojimų, kuriuos pridėjote prie savo darbo. Atsakant į atsakomybę, daugiau darbuotojų, valdomų jūsų komandoje, ar specialių projektų, dažniausiai yra priežastis padidinti, jei paklaus.
- Jūsų nuomone, nustatykite atlyginimo didinimo tikslą, kuris, atrodo, atlygina jūsų įmokas ir papildomas pareigas, kurias jūs dokumentavote. Pasinaudokite visais savo ankstesniais tyrimais, kad įsitikintumėte, jog prašote darbo užmokesčio padidinimo, kuris būtų pagrįstas jūsų darbo ir veiklos rezultatais ir teisingai nusipelno.
- Sužinokite apie derybas iš knygų, išteklių, tinklų ir draugų, kurie sėkmingai susitarė dėl darbo užmokesčio didinimo.
- Nustatykite susitikimą su savo artimiausiu vadovu ar vadovu, kad aptartumėte savo kompensaciją. Jūs nenorite užpuolti savo vadovo ar neapsaugoti nuo jos. Be to, jei valdytojas nėra pasirengęs aptarti su jumis sustiprintą, susitikime niekas neįvyks. Jūsų vadovas taip pat norės atlikti savo tyrimus su žmogiškųjų išteklių darbuotojais ir savo pramonės šaltiniais.
Sužinokite daugiau patarimų apie tai, kaip prašyti atlyginimo didinimo
Sėkmingas derybų dėl darbo užmokesčio padidinimas visada grindžiamas jūsų nuopelnais ir pasiekimais. Sėkmingas derybas niekada nereiškia dėl to, kodėl jums reikia papildomų pinigų. Nors jūsų darbdavys gali jus rūpintis, už jų pasirinktą gyvenimo būdą finansuoti papildomų pinigų jie nėra atsakingi.
- Būkite paprastas sprendžiant jūsų prašymą padidinti savo valdytoją. Pasakykite vadybininkui, kurį šiuo metu norite pakelti dėl jūsų atliktų laimėjimų ir įnašų bei papildomų įsipareigojimų. Būkite pasirengę su savo dokumentais .
- Pasakykite savo bosui konkretų mokestį, kurį norėtumėte pamatyti. Būkite pasirengę pateikti savo tyrimą, kuris palaikytų jūsų prašymą. Tai apima jūsų pramonės tyrimus, darbo užmokesčio diapazono tyrimus ir jūsų išmatuojamų įmokų įrodymą.
- Jei viršininkas sako, kad jis šiuo metu negali pasiūlyti darbo užmokesčio, paklauskite, ką jums reikia padaryti, kad galėtumėte būti tinkami, kai tik bus galima padidinti darbo užmokestį. Atminkite, kad yra skirtumas tarp darbuotojo, kuris atlieka darbą, kaip tikimasi iš aukštesniojo atlikėjo ir darbuotojo, kuris iš tiesų suteikia darbdaviui aukščiausią rezultatą. Mokesčių pakėlimai grindžiami antrąja.
- Jei naudojate kito darbdavio pasiūlymą derėtis dėl darbo užmokesčio didinimo su dabartiniu darbdaviu, būkite pasirengę žlugti. Daugelis darbdavių turi politiką, kad neapsunkintų būsimojo darbdavio. Be to, derybose, jei darbdavys sužinos, kad ieškote naujo darbo, karjeros plėtra , mokymai, slyvos užduotys, reklamos ir kitos galimybės gali nebeveikti. Tai gali atsirasti, net jei jūs gaunate prašomą mokestį. Darbdavys nekenčia būti laikoma įkaitu ir darbdavys prisimins. Kadaise prasidėjus, tai yra užburtas ciklas. Kodėl ten eina?
- Panašiai, grasindamas mesti, jei negausite darbo užmokesčio padidėjimo, yra neproduktyvus ir neprofesionalus. Be to, darbdavys gali priimti jūsų pasiūlymą. Vietoj to, tyliai ir profesionaliai eikite į darbą ieškodami darbo , jei nustatėte, kad darbo užmokesčio padidinimas nusipelno kintančių darbdavių.
Prašymas padidinti darbo užmokestį, net planuojant ir rengiant, vis dar gali būti šiek tiek bauginantis.
Prašymas pakelti be planavimo ir pasirengimo yra šūdas. Be to, jūs praleidote geriausią nuotrauką, kad gautumėte padidinimą. Jūsų vadovas nesiruošia norėti, kad šis darbo užmokestis pakeltų pokalbį su jumis, nebent kažkas pasikeistų darbe ar jūsų darbe.
Užmokesčio padidinimo prašymas tampa lengvesnis, nes jūs mokate planuoti ir pasirengti diskusijai. Sėkmingos derybos ar dvi padeda. Jūs įsivaizduojate savo pasitikėjimą, kad prašydamas pakėlimo yra užduotis, kurią galite padaryti. Ir jūs padidinsite galimybę, kad savo didžiausią pajamų potencialą galėsite pasiekti savo pasirinktoje srityje. Ar esi geriausias atlikėjas ? Kodėl gi ne naudoti šį patarimą ir eiti į jį?