Už geriausią naudą, leiskite darbuotojui žinoti, kodėl jis gauna pakelti
Šis laiškas gali patvirtinti diskusijos detales, įskaitant tai, kodėl darbuotojas gauna padidinimą, kaip valdytojas suvokia savo darbą ir rekomenduoja dar geresnius rezultatus.
Tai yra rašytinis darbo užmokesčio didinimo diskusijos dokumentas. Darbuotojai vertina šiuos laiškus.
Vadovo vaidmuo informuojant pakelti
Vadovo vaidmuo perduodant darbuotojo atlyginimą yra svarbiausias veiksnys. Vadybininkas turi pranešti, kodėl darbuotojas gauna padidinimą, padidinimo sumą ir vietą, kurioje darbuotojas nustato naują bazinį atlyginimą .
Nerekomenduojama, kad valdytojas praneštų apie padidėjimo procentą, nes jis vidutiniškai sudaro apie 3%, o tai nėra motivacinis numeris, kaip dolerio suma.
Primygtinai rekomenduojama, kad diskusija apie atlyginimų padidinimą sustiprintų stipriąsias ir įmokas, už kurias organizacija atlygina darbuotojui padidėjimą. Susitikimas taip pat yra puiki proga valdytojui aptarti su darbuotoja, ką ji tikisi pamatyti savo spektaklyje per ateinančius metus.
Jei yra patobulintų sričių, dėl kurių darbuotojo indėlis būtų dar svarbesnis , valdytojas turėtų paminėti juos susitikimo metu.
Tik ką tik gavus darbo užmokesčio padidėjimą, darbuotojas yra linkęs į pasiūlymus tobulinti. Tai ypač pasakytina, jei tobulinant darbuotojai galės gauti didesnį darbo užmokesčio padidėjimą kito darbo laikotarpio metu.
Šiame pavyzdyje algos didinimo laiškas, vadovas susitiko su darbuotoju, todėl laiškas patvirtina, ką darbuotojas jau žino.
Sąveika leidžia darbuotojui užduoti klausimus. Tai leidžia valdytojui paaiškinti ir bendrovės mokamą atlygį bei filosofiją.
Pirmiau pateiktame tyrime nustatyta, kad kompensacijos specialistai mano, kad 40% ar mažiau darbuotojų supranta pagrindinę įmonės informaciją, susijusią su atlygio strategijomis ir filosofija. Be to, darbuotojai nesupranta, kiek bazinis atlyginimas, išmokos ir kintama kompensacija, tokia kaip premijos, kainuoja darbdaviui arba kaip jie remia bendrovės darbo užmokesčio filosofiją.
Atlyginimas didėja raidžių pavyzdys
Šis darbo užmokesčio didinimo laiškas sustiprina tai, ko darbuotojas žino iš susitikimo su savo vadovu.
Data
Darbuotojo vardas
Darbuotojo adresas
Miestas (*): Valstija (*): Pašto indeksas
Gerbiami (Darbuotojo vardas):
Šis laiškas yra jūsų oficialus pranešimas, kad nuo sausio 1 d. Jūsų bazinis atlyginimas padidės nuo 55 000 iki 56 700 JAV dolerių. Patikrinkite su žmogiškaisiais ištekliais, kad nustatytumėte, kokia jūsų darbo užmokesčio suma bus pagrįsta jūsų pasirinktais atskaitymais ir kitais rinkimais.
Kaip minėjau antradienio susitikime, jūs gaunate šį atlyginimą, nes įvykdėme tikslus, kuriuos nustatėme šiais metais. Be to, jūsų indėlis padidėjo dėl jūsų dėmesio toliau ugdyti savo vadovavimo įgūdžius .
Pažymėtina, kad pasiekėme rinkodaros komandą, kurią vadovavote. Jūsų naujos prekės paskelbimo kampanija buvo viena iš išsamiausių ir sėkmingiausių mūsų produktų išleidimo istorijoje.
Jūs taip pat galėjote pridėti socialinės žiniasklaidos ir žodžiu rinkodaros elementus prie faktinio produkto, kuris yra nauja mūsų įmonės strategija. Šiuo metu renkate duomenis ir matote kampanijos sėkmę, kuri taip pat yra pirmoji mūsų rinkodaros grupei.
Tai yra nusipelno atlyginimas. Aš noriu asmeniškai padėkoti už visa tai, bet ir už tvirtą lojalumą ir įsipareigojimą mūsų įmonės sėkmei. Tai vertinama.
Pagarbiai
Parašas
Vadovo / boso vardas ir pavardė
Departamento vadovo / boso vardas
Kaip matote, laiškas sustiprina darbuotojo įmokas.
Tai ačiū darbuotojui už jos indėlį ir įsipareigojimą, ir jis pabrėžia konkrečius veiksmus, kurie yra vertinami. Tai sustiprina darbuotojo veiksmus, kuriuos norėtumėte matyti ateityje.
Tai ne laikas paminėti sritis, kuriose tikitės pagerinti padėtį. Jūsų valdymo pastabos leis jums sustiprinti šias sritis su darbuotoju laikui bėgant, ypač per savaitę vykstančius susitikimus "vienas su vienu" .
Šio laiško tikslas - siūlyti nugarą, sustiprinti elgesį, kurį norite pamatyti daugiau ir pateikti teigiamą informaciją apie kėlimą.
Atsakomybės apribojimas: Atkreipkite dėmesį, kad pateikta informacija, nors ir autoritetinga, nėra užtikrinta dėl tikslumo ir teisėtumo. Svetainę skaitys pasaulinė auditorija, o užimtumo įstatymai ir nuostatai skiriasi priklausomai nuo valstijos, valstijos ir šalies. Prašome kreiptis į teisinę pagalbą arba valstybės, federalinių ar tarptautinių vyriausybės išteklių pagalbą, kad jūsų teisinė interpretacija ir sprendimai būtų teisingi jūsų vietai. Ši informacija skirta gairėms, idėjoms ir paramai.