Naudodamiesi šia šablonu, kaip kurti savo darbo aprašymus
Čia yra naudingas darbo aprašymo šablonas, kuris suteikia jums pradinį tašką, kai rašote savo darbo aprašymus. Darbo aprašymai, susiję su šia šablone, buvo sukurti iš šio darbo aprašymo šablono, todėl galbūt norėsite peržiūrėti juos kaip kiekvieno skyriaus pavyzdžius.
Darbo pavadinimas
Pozicija Aprašymas:
Parašykite vieną sakinį, kuriame aprašoma, kokia pozicija jūsų organizacijoje.
Pavyzdys: Žmogiškųjų išteklių vadybininkas vadovauja bendrovei, teikiančiam bendrą žmogiškųjų išteklių paslaugą, politiką ir programas. Personalo direktorius mažoje ir vidutinio dydžio įmonėje tiekia tokią pačią arba dalį žmogiškųjų išteklių funkcijos didelėje įmonėje.
Pagrindinės atsakomybės sritys
Naudokite "bullet points", kad būtų nurodytos pagrindinės jūsų darbo sritys.
Pavyzdžiui, Žmogiškųjų išteklių vadovas gali nurodyti atsakomybę, kuri apima, tačiau nėra išsamus sąrašas, kaip antai.
Pagrindinės sričių, kurias valdo Žmogiškųjų išteklių vadovas, gali būti:
- Žmogiškųjų išteklių departamento plėtra
- Vadybininkų konsultavimas klausimais, susijusiais su žmonių valdymu
- Darbuotojų orientacija, vadovavimo plėtra ir mokymas
- Veiklos valdymo ir tobulinimo sistemos
- Organizacijos kūrimas ir pokyčių valdymas
- Užimtumas ir atitikimas reguliavimo ir vyriausybės interesams
- Politikos kūrimas ir dokumentavimas
Pagrindiniai tikslai:
Išskyrus tai, ko iš tikrųjų atlieka asmuo, nurodykite pagrindinius šios pozicijos tikslus ir uždavinius, susijusius su bendru įnašu organizacijai.
Pavyzdžiui, žmogiškųjų išteklių vadybininkas gali nurodyti tokius elementus:
- Skatinti darbuotojų saugą ir sveikatą.
- Sukurti aukštesnį darbo jėgą .
- Plėtoti Žmogiškųjų išteklių departamentą .
- Sukurkite į darbuotojus orientuotą įmonės kultūrą, kuri pabrėžia kokybę, nuolatinį tobulėjimą ir aukštus rezultatus .
Specifinės pareigos
Paimkite kiekvieną iš pagrindinių atsakomybės sričių išvardytų dalykų ir patikslinkite išsamią informaciją. Pradėkite naudodami išvardytą pagrindinę atsakomybės sritį ir pridėkite reikalingų detalių, kad darbo lūkesčiai ir produktai būtų aiškūs kiekvienoje pagrindinėje atsakomybės srityje. Pavyzdžiui, žmogiškųjų išteklių valdytojas gali išsamiai aprašyti atsakomybę, Žmogiškųjų išteklių departamento plėtrą :
Žmogiškųjų išteklių departamento plėtra
- Vykdo žmogiškųjų išteklių programų įgyvendinimą per žmogiškųjų išteklių personalą. Stebi administravimą pagal nustatytus standartus ir procedūras. Nurodo galimybes tobulėti ir pašalina bet kokius neatitikimus.
- Prižiūri ir valdo personalo darbuotojų ataskaitų teikimo darbą. Ragina nuolat vystyti personalo darbuotojus.
- Sukuria ir prižiūri metinį biudžetą, apimantį žmogiškųjų išteklių paslaugas, darbuotojų pripažinimą , sporto komandų palaikymą, įmonės filantropijos suteikimą ir administravimą.
- Atrenka ir prižiūri žmogiškųjų išteklių konsultantus, advokatus ir mokymo specialistus bei koordinuoja draudimo brokerių, draudimo vežėjų, pensijų administratorių ir kitų išorės šaltinių naudojimą įmonėje.
- Atlieka nuolatinį visų žmogiškųjų išteklių politikos, programų ir praktikos tyrimą, kad informacija apie naujus įvykius būtų informuota apie valdymą.
- Sukuria departamento tikslus, tikslus ir sistemas, kad paremtų organizacijos verslo planą.
- Nustato departamento matavimus, kurie įgalina žmogiškųjų išteklių departamentą paremti bendrovės strateginių tikslų įgyvendinimą .
- Direktorius rengia ir tvarko tokias ataskaitas, kurios yra reikalingos departamento funkcijoms atlikti. Rengia reguliarias ataskaitas vadovybei, jei reikia arba prašoma, siekiant stebėti strateginių tikslų įgyvendinimą.
- Sukuria ir administruos programas, procedūras ir gaires, padėsiančias suderinti darbo jėgą su strateginiais įmonės tikslais.
- Dalyvauja vadovų, vadovų ir įmonių personalo susitikimuose, taip pat dalyvauja kituose susitikimuose ir seminaruose, reikalinguose organizacijoms ir departamento tikslams pasiekti.
- Su generaliniu direktoriumi ir finansų direktoriumi kasmet planuoja įmonės filantropinę ir labdaringą dovana bei bendruomenės informavimą.
Būtinos žinios, įgūdžiai ir gebėjimai
Šiame darbo aprašo skyriuje pateikiama kiekviena esminė atsakomybė, kad darbo savininkas turi sugebėti sėkmingai atlikti darbą. Atkreipkite dėmesį, kad šie reikalavimai yra reprezentatyvūs, bet ne viskas įskaičiuoti, žinių, įgūdžių ir gebėjimų, reikalingų atlikti šį darbą. Gali būti priimtinos būstinės, kad neįgalieji galėtų atlikti pagrindines funkcijas.
Darbo reikalavimai
- Plačios žinios ir patirtis:
- Virš vidutinių įgūdžių:
- Puikūs įgūdžiai:
- Parodytas gebėjimas:
- Parodytas gebėjimas:
- Parodytas gebėjimas:
- Bendrosios žinios apie:
- Patirtis:
- Kita:
Švietimas ir patirtis
- Laipsnis arba lygiavertis patirtis:
- Metai patirties:
- Specializuotas mokymas:
- Aktyvus ryšys:
- Kiti reikalavimai (sertifikatai ir kt.):
Fiziniai poreikiai
Šie fiziniai reikalavimai atitinka fizinius reikalavimus, reikalingus darbuotojui sėkmingai atlikti pagrindines darbo funkcijas. Gali būti priimtinas apgyvendinimas , kad žmonės su negalia galėtų atlikti aprašytas pagrindines funkcijas.
Pavyzdys: vykdydamas darbo pareigas, darbuotojas turi kalbėtis ir išgirsti. Darbuotojui dažnai reikia sėdėti ir naudotis rankomis ir pirštais, rankena ar jaustis.
Darbuotojas retkarčiais privalo stovėti, vaikščioti, pasiekti rankomis ir rankomis, lipti ar subalansuoti, sustoti, keliauti, sustoti ar nuskaityti. Vizijos gebėjimai, reikalingi šiam darbui atlikti, yra artimas matymas.
Darbo aplinka
Pavyzdys: vykdydami darbo pareigas, šios darbo aplinkos ypatybės yra tipinės aplinkos, su kuria susiduria darbo savininkas. Gali būti priimtinos būstinės, kad žmonės su negalia galėtų atlikti pagrindines darbo funkcijas.
Vykdydamas šio darbo pareigas, darbuotojas kartais susiduria su judančiomis mechaninėmis dalimis ir transporto priemonėmis. Triukšmo lygis darbo aplinkoje paprastai būna tylus, kad sumažėtų. Darbuotojų pravažiavimas per darbo sritį yra vidutinis ir normalus.
Išvada
Šis darbo aprašymas skirtas perteikti informaciją, kuri yra svarbi norint suprasti darbo sritį ir bendro pobūdžio bei darbo vietos, kurią darbuotojai atlieka šiame darbe, pobūdį ir lygį. Tačiau šis darbo aprašymas nėra skirtas baigti kvalifikacijos, įgūdžių, pastangų, pareigų, atsakomybės ar darbo sąlygų, susijusių su pareigomis, sąrašą.
Atsakomybės apribojimas: Atkreipkite dėmesį, kad pateikta informacija, nors ir autoritetinga, nėra užtikrinta dėl tikslumo ir teisėtumo. Svetainę perskaito pasaulinė auditorija. Prašome kreiptis į teisinę pagalbą arba valstybės, federalinių ar tarptautinių vyriausybės išteklių pagalbą, kad jūsų teisinė interpretacija ir sprendimai būtų teisingi jūsų vietai. Ši informacija skirta tik rekomendacijoms, idėjoms ir paramai.