Galite užsiregistruoti kaip personalo vadybininkas, naudodamas šį pavyzdį kaip savo vadovą
Šiuo metu darbo paieškos ekspertai diskutuoja, ar motyvacinis laiškas yra būtina darbo prašymo dalis. Jie teigia, kad pakartotinai ir pritaikius pakanka, kad pareiškėjas pabrėžtų jų įgaliojimus.
Daugelis įdarbintojų nebegali ilgiau skaityti motyvacinius laiškus. Programos internete gali neleisti paskelbti motyvacinio laiško arba nurodyti, kad motyvacinis laiškas yra neprivalomas.
Veiksmingas motyvacinis laiškas leidžia pareiškėjams išdėstyti jų specialias pareigas. Tačiau, motyvaciniai laiškai tampa neprivalomi, todėl naudokite geriausią sprendimą, kai kreipiatės į personalo vadybininko darbo vietas.
Prieš parašydami motyvacinį laišką atidžiai perskaitykite darbdavio specifikacijas darbo skelbime . Norėdami gauti geriausius rezultatus, išmoksite įmonę, kad galėtumėte gerai suprasti, ką daro organizacija, ir klientus, kuriuos jis pateikia prieš rašydamas savo motyvacinį laišką.
Prieš rašydami personalo vadybininko motyvacinį laišką
Šis HR vadovo motyvacinis laiškas yra veiksmingas vadovas dėl šių priežasčių.
- Laiškas skirtas konkrečiam asmeniui - nuomininkui ar personalo darbuotojui, kuris buvo identifikuotas darbo skelbime. Jei nėra, greitas skambutis įmonei leidžia jums nustatyti atitinkamą asmenį.
- Galimas darbdavys sudarė jums lengvą susisiekti su jumis, nurodydamas namų telefoną ir išmaniųjų telefonų numerius bei el. Pašto adresą.
- Pavadinkite konkrečią padėtį, dėl kurios jūs kreipiatės, todėl HR recruiter nedelsiant žino, už kokią padėtį jis ar ji atrodo jūsų motyvacinį laišką ir atnaujina .
- Pavyzdžio motyvaciniame laiške paryškinami du svarbiausi dalykai, kurie atitinka pirmoje pastraipoje nurodytą poziciją. Darbdavys neturi susieti taškų tarp reklamuojamos pozicijos ir jūsų kvalifikacijos. (Įdarbintojas niekada negali praeiti pirmąją pastraipą, nes įdarbinimas tampa toks daug laiko.)
- Atsižvelgdamas į tai, kokius bruožus, įgūdžius, patirtį ir vertybes darbdavys pageidavo skelbti darbus, jūs įtraukėte savo kvalifikaciją į darbdavio dėmesį.
- Jūsų laiške pateikiama keletas patirties pavyzdžių pridedamoje ataskaitoje, kuri tinka jūsų darbdavio atvirai pozicijai.
- Pavyzdžio motyvacinį laišką baigiasi greita jūsų kvalifikacijos santrauka ir vertė, kurią galite priskirti personalo vadybininko darbui .
- Jūs pateikiate darbo užmokesčio reikalavimus, jei darbdavys paprašė jų darbo skelbime. (Taip, gali būti, kad tai nėra teisinga, tačiau ši informacija gali būti netinkama jūsų paraiškai.)
- Motyvacinis laiškas potencialiam darbdaviui suteikia teigiamą jausmą, kurį jūs esate ir ką jūs vertinaite ir ką galėtų pateikti savo organizacijai.
- Jūs užbaigiate motyvacinį laišką su raginimu veikti, norėdami parodyti energiją ir norą pereiti prie kito taikymo proceso žingsnio.
Pavyzdinis motyvacinis laiškas, skirtas kreiptis dėl personalo vadybininko darbo
Jei siunčiate el. Laišką arba išsiųsite savo paraišką, naudokite verslo laiško stilių, kad suformuotumėte motyvacinį laišką. Esant internetinei programai , jūs įklijuosite šį laišką į bet kurią laisvą erdvę.
Data
Nuomininko arba personalo nario vardas, pavardė
Įmonės pavadinimas
Kompanijos adresas
Įmonės miestas, valstybė, pašto kodas
Gerbiami pone ar ponia
Nuomininko vadybininkas arba HR personalas (naudoti pavardę):
Mano personalo vadybininkas paskelbė darbą, nes mano personalo valdymo patirtis buvo panašiose pramonės srityse, todėl aš susipažinau su iššūkiais. Be to, kad vadovavau personalo departamentui, aš esu strateginis verslo partneris mano dabartinėje pozicijoje ir dirba vykdomosios komandos.
Mano dvylika metų personalo asistente, paskui visuotine, o dabar vadybininke leido man augti ir vystytis profesionaliai ir kaip lyderis.
Jūs ieškote asmens, turinčio didelę aistrą naujovėms diegti ir ieškoti sprendimų. Kadangi savo dabartinėje organizacijoje aš pradėjau personalo departamentą nuo nulio, o aš priėmiau visų žmonių procesus, sistemas, politiką ir procedūras. Asmeninė atskaitomybė už rezultatus ir mano sąžiningumas yra laikomasi ir neginčijama.
Jūsų skelbimas pabrėžia norą mokytis ir nuolat tobulėti . Aš aktyviai dalyvauju Žmogiškųjų išteklių valdymo draugijoje ir reguliariai lanku profesines konferencijas. Dar svarbiau, aš paskatino mokymosi organizaciją mano dabartinėje kompanijoje.
Aš sukūriau veiklos tobulinimo ir karjeros planavimo procesą, kuris naudoja tiek vidines, tiek išorines darbuotojų galimybes plėtoti, įskaitant mentorystę , darbo eigą , komandos vadovavimą ir mokymus.
Labiausiai norėčiau prisijungti prie organizacijos, kurioje gerbiama žmogiškųjų išteklių valdyba, ir kur aš galėčiau toliau teikti įnašą į strateginius verslo klausimus, tuo pat metu įgyvendindama perspektyvias žmogiškųjų išteklių ir talentų valdymo strategijas. Jūsų reklamuojama pozicija atitinka mano patirtį, pasiekimus ir išsilavinimą. Aš turiu savo PHR ir planu tęsti savo SPHR kitą, kaip prašau.
Per kelias ateinančias savaites per šeimynines priežastis perkeliu į jūsų miestą ir džiaugiuosi, kad atidarėme, kad taip atidžiai derėtis su mano dabartine svajone. Aš norėčiau prisidėti prie naujos organizacijos, turinčios tokią pačią energiją, kūrybiškumą ir įsipareigojimą, kurį pasiekiau savo praeities pozicijose.
Mano tyrimas jūsų įmonės tinklalapyje, mano diskusijos su keliais jūsų dabartiniais ir buvusiais darbuotojais ir jūsų reputacija verslo bendruomenėje leidžia manyti, kad mes taip pat būtų geros kultūros .
Aš būsiu jūsų mieste reguliariai per ateinančias kelias savaites ir norėčiau, kad galėtumėte interviu su savo komanda ir susipažinti su jumis. Iš visko, ką galiu suvokti kaip pareiškėją, mes esame potencialiai tvirta komanda.
Pagarbiai
Catherine Mervin
Mobilusis telefonas: 248-987-1243
Pagrindinis puslapis: 248-544-1234
catherine.mervin@gmail.com