Pavyzdys žmogiškųjų išteklių darbo aprašymai

by Susan M. Heathfield

Žiūrėkite šį pavyzdinį darbo aprašymą, kad žinotumėte, ką žmonės iš tikrųjų atlieka

Ar esate suinteresuotas rašyti žmogiškųjų išteklių aprašymus ar tiesiog sužinoti apie tai, ką dirba HR darbuotojai? Šioje HR personalo aprašyme pateikiama išsami informacija apie tai, ką HR personalas atlieka kiekvienoje iš šių vaidmenų. Jums gali būti įdomu sužinoti įvairias atsakomybės sritis, kurias teikia organizacijos.

Jie daug prisideda prie darbdavių ir darbuotojų interesų gynimo. Ar jus domina daugiau sužinoti apie personalo vaidmenį ? Šie ištekliai suteikia atsiliepimų apie tai, kodėl HR dažnai neteisingai suprantama , dėl to, kodėl darbuotojai gali nekęsti HR , kaip erzinti savo HR vadybininkas ir HR konfidencialumo reikšmę . Jie papildys jūsų supratimą apie tai , ką jūsų personalo darbuotojas atlieka už jus .

Naudokite šiuos pavyzdžius, kad parengtumėte savo organizacijos darbo aprašymus . Šie išsamūs pareigybių aprašymai yra veiksmingas atspirties taškas, kad galėtumėte pamatyti įvairias funkcijas, kurias HR personalas gali atlikti jūsų organizacijoje . Galbūt juos naudosite savo organizacijoje. Taip pat sužinokite apie tam tikrų personalo pareigų supaprastinimą.

01 pavyzdys Žmogiškųjų išteklių vadybininko darbo aprašymas

Žmogiškųjų išteklių vadybininkas vadovauja ir vadovauja bendroms žmogiškųjų išteklių paslaugoms, politikoms ir programoms, skirtas mažoms ir vidutinėms įmonėms, arba prižiūri dalį HR funkcijos didesnėje įmonėje, turinčioje daug personalo personalo.

Personalo vadybininkas paprastai praneša direktoriui arba viceprezidentui . Mažoje įmonėje HR vadovas gali pranešti prezidentui . Personalo vadybininkas jo ar jo vaidmeniui suteikia 5-7 ar daugiau metų patirties. Naudokite šią pavyzdinę HR vadovo darbo aprašą, kad galėtumėte sukurti savo įmonę.

02 Sample Human Resources Generalist Darbo aprašymas

Žmogiškųjų išteklių generalistas valdo kasdienę žmogiškųjų išteklių tarnybos veiklą. Kai kuriose įmonėse žmogiškųjų išteklių generalinis direktorius yra atsakingas už žmogiškuosius išteklius, tačiau personalo vadybininko pareigos yra dažniau žinomos, kai darbuotojas yra pagrindinis HR asmuo.

Personalo generalistas administruoja žmogiškųjų išteklių politiką, procedūras ir programas. HR generalist vykdo šias funkcines sritis: departamentų plėtrą, žmogiškųjų išteklių informacines sistemas (HRIS) , darbuotojų santykius, mokymą ir tobulinimą, išmokas, kompensacijas, organizacinę plėtrą ir užimtumą .

Personalo generalistas per 3-5 metus prisiima daugiau atsakingos tarnybos darbo vietoje. Sužinokite daugiau šiame pavyzdyje HR generalistės darbo aprašymas.

03 pavyzdys Žmogiškųjų išteklių direktoriaus darbo aprašymas

Žmogiškųjų išteklių direktorius vadovauja ir valdo bendrą žmogiškųjų išteklių paslaugų, politikos ir programų visoje organizacijoje teikimą. Personalo direktorius paprastai įneša 10 ar daugiau metų palaipsniui daugiau atsakingų tarnybų personalo departamente prie stalo.

Tikimasi, kad personalo direktorius dirbs vyresniuoju patarėju apie žmonių problemas ir strategiją konsultuodamasis su organizacijos vyresniaisiais vadovais . Sužinokite konkrečiai, ką žmogiškųjų išteklių direktorius atlieka šiame darbo aprašyme.

04 Pavyzdys personalo asistento darbo aprašymas

Žmogiškųjų išteklių asistentas padeda valdyti kasdienes žmogiškųjų išteklių funkcijas ir atsakomybę. Priklauso nuo organizacijos, taip pat vadinamas HR administratoriumi ar HR asociacijos nariu.

Asistentas gali prisijungti prie jūsų organizacijos, neturėdamas verslo patirties. Geriau pasirengę padėjėjai turi darbo patirties, pageidautina verslo ar personalo. Darbuotojai, kurie yra padėjėjai, dažnai turi laipsnius žmogiškųjų išteklių valdyme, verslo vadybos, sociologijos, psichologijos, organizacijos tobulinimo ir mokymo srityse.

Personalo padėjėjas vykdo pareigas kai kuriose ar visose šiose funkcinėse srityse: departamentų plėtra, ŽIV, darbuotojų santykiai, mokymas ir tobulinimas, išmokos, kompensacijos, organizacinė plėtra, vykdomoji valdžia ir užimtumas. Suraskite HR asistento darbo aprašo pavyzdį.

05 Sample Human Resources Recruiter Darbo aprašymas

Žmogiškųjų išteklių recruiteras yra atsakingas už visų aspektų įdarbinimą sėkmės organizacijos. Personalo recruiteras rengs vietinius ir nacionalinius įdarbinimo planus, naudos tradicines apsirūpinimo strategijas ir išteklius, taip pat kuria naujas, kūrybiškas įdarbinimo idėjas. Personalo įdarbintojas atlieka svarbų vaidmenį užtikrinant, kad jūsų organizacija samdo geriausius talentus .

Darbuotojų, dirbančių personalo įdarbinimo pareigose, vaidmuo pritraukia mažiausiai 1-2 metų personalo patirtį. Dauguma HR verbuotojų turi ilgametę patirtį ieškant ir samdant kandidatus. Šioje personalo recruitero darbo aprašo aprašyme konkrečiai kalbama apie įdarbintojo darbą organizacijoje.

06 Ką atlieka mokymo vadovas, direktorius ar specialistas?

Nėra konkretaus darbo aprašymo, kaip antai aukščiau esančioje šiame sąraše, bet išsamiai aprašysite, ką mokymų vadybininkas atlieka šioje vietoje. Taip pat pateikiami konkretūs mokymo vadovo pareigos, susijusios su darbuotojų mokymo ir vystymo programų vykdymu ir priežiūra, pavyzdžiai.

Vis daugiau darbdavių ir vadovų pripažįsta, kad labai pageidautina, kad darbuotojai būtų mokomi. Tai suteikia darbuotojams galimybę tobulinti įgūdžius ir padidinti jų našumą bei darbo kokybę. Mokymas yra ypač svarbus darbdaviams, nes jis sukuria lojalumą firmai ir palaikymo priemones.

07 Ką daro žmogiškųjų išteklių kompensavimo vadovas?

Kompensacijų valdytojai yra organizacijos žmonės, atsakingi už įmonės darbo užmokesčio sistemos tyrimą, steigimą ir išlaikymą. Jie yra atsakingi už visą sistemą arba, kaip naudos valdytojo atveju, visą dalį.

Tai nėra konkretus darbo aprašymas, bet tai yra bendras aprašymas, kokie darbuotojai dirba kompensuojant.

08 Naudokite šią darbo aprašymo šabloną, norėdami parengti darbo aprašymus

Reikia darbo aprašymo šablono, skirto supaprastinti jūsų organizacijos darbo aprašų kūrimo procesą? Šis šablonas yra vadovas, kurį galite naudoti norėdami kurti savo darbo aprašymus. Visi pirmiau aprašyti žmogiškųjų išteklių aprašymai atitinka stilių, rekomenduojamą šiame pavyzdiniame šablone. Pažvelk ir išbandyk.