Paklauskite apie bendravimą, kai būsite interviu būsimiems darbuotojams
Net jūsų pokalbiuose su techniniais darbuotojais bendravimo įgūdžiai tampa vis svarbesni, nes šiandien daugiausia dėmesio skiriama komandiniam bendradarbiavimui organizacijose.
Taigi bendravimo įgūdžių vertinimas turėtų būti kiekvieno darbo organizavimo interviu komponentas.
Komandos interviu galite geriausiai įvertinti kandidato bendravimo ir asmeninių įgūdžių įgūdžius, jei turite galimybę stebėti jo bendravimą su nedidele grupe. Tai suteikia jums reikiamos informacijos apie galimus bendravimo įgūdžius, kuriuos jis parodys jūsų darbo vietoje.
Nepamirškite naudotis šiais interviu klausimais savo interviu kandidatuose.
- Kodėl šiandien esate čia dalyvavę šiame interviu?
- Jūs lankote savaitinį personalo susitikimą su savo vadovu. Kaip praeityje jūs užtikrinote, kad gauta informacija buvo perduota jūsų ataskaitų teikėjams ir bendradarbiams?
- Informacija, kuri, jūsų manymu, yra neteisinga arba konfidenciali, pasiekė jus per vynuogių. Kokius veiksmus praeityje davėte, kad galėtumėte rūpintis tokiomis situacijomis kaip šis, kai ryšys yra nekontroliuojamas?
- Pateikite pavyzdį iš jūsų praeities darbo patirties apie laiką, kai buvote projekto arba komandos dalis ir niekada nežinojo, kas vyksta su kitais veiksmo elementais ar dalyviais. Kaip jūs susidorote su šia situacija?
- Įvertinkite savo bendravimo įgūdžius nuo 1 iki 10 skalėje, o 10 - puikių bendravimo įgūdžių. Pateikite tris pavyzdžius iš ankstesnių darbo patirčių, parodančių, kad pasirinktas skaičius yra tikslus.
- Kas jus nustebino apie mūsų interviu procesą iki šiol?
- Apibūdinkite darbo aplinką, kultūrą ir komunikacijos stilių, kuriame jūs naudojate sėkmę.
- Apibūdinkite penkis dalykus, susijusius su bendravimu organizacijoje, kuri turi būti jums, kad galėtumėte dirbti efektyviausiai?
- Kaip dažnai manote, kad būtina atskleisti informaciją iš darbuotojų, kurie jums praneša? Ar manote, kad tai darote reguliariai, dažnai ar niekada? Kokiomis aplinkybėmis apriboti bendravimą savo patirtimi?
- Kai praeityje turėjote vadovo, kuris nesugebėjo tinkamai bendrauti su jumis, kaip jūs tai tvarkote?
- Kai praeityje įvedėte naują darbo vietą, aprašykite, kaip susipažinote su susitikimais ir plėtoti santykius su savo naujais darbuotojais, prižiūrėtojais ir atskaitingais darbuotojais.
Komunikacija Darbo Interviu Klausimas Atsakymai
Atkreipkite dėmesį į tai, kaip jūsų kandidatas sąveikauja su tokiais žmonėmis kaip registratorius. Ši pastaba, be jūsų pastabos apie kandidato komforto lygį su bendravimu pokalbio metu, yra esminis dalykas. Pokalbio metu galite daug stebėti kandidato bendravimo stilių.
Kaip išreikšti kandidatą?
Kiek akivaizdu, kad kandidatas bendrauja? Kaip kandidatas lengvai pasirenka žodžius, kurie atsako į klausimus? Atkreipkite dėmesį į neverbalinį bendravimą ir veido išraiškas. Ar kandidatas spinduliuoja nuoširdumą ir energiją?
Grupės interviu, kurį aš rekomenduoju, kaip kandidatas bendravo su kiekvienu iš dalyvavusių darbuotojų? Ar sąveika buvo lengva? Ar kandidatas atsakė į savo klausimus? Arba, ar kandidatas kalbėjo apie juos?
Ankstesniuose pokalbiuose komanda patyrė įvairaus pobūdžio disfunkcinį elgesį iš kandidatų ir jų bendravimo stilių. Dažnai elgesys yra raudonos vėliavos darbdaviui. Pavyzdžiui, komanda apklausė vieną vyro kandidatą, kuris tik pažvelgė į vyrus, kai jis atsakė į klausimus, net tada, kai klausimą uždėjo moterys.
Kitame interviu vyro kandidatas nuoširdžiai patiko, veiksmingai pranešė ir nustatė, kad jis yra vertas, kai jis interviu su vyresnysis komandos narys, dalyvavęs interviu. Susipažinęs su vadovais ir darbuotojais, jis nepasiekė akių kontakto , pakartotinai pažvelgė į jo laikrodį ir galiausiai uždėjo klausimą, kai manė, kad pokalbis baigsis.
Abiejuosiuose pavyzdžiuose kandidatas nebuvo samdomas. Per interviu darbdavys pastebėjo per daug įspėjamųjų ženklų, ypač darbo vietoje, kurioje vertinami darbuotojai, vienodai traktuojami darbuotojai, ir tikimasi komandinio darbo aplinkos.
Galiausiai, vertinant komunikaciją, ar kandidatas tikrai domina jūsų kompanija ir atvira darbas? Galite daug sužinoti, ar samdyti kandidatą iš kandidato nežodinio bendravimo .
Darbo užmokesčio pavyzdžių atranka darbdaviams
Jei apklausiate potencialius darbuotojus, naudokite šiuos imties klausimus.