Čia yra 7 patarimai, kaip sukurti veiksmingus darbo santykius
Veiksmingi tarpasmeniniai darbo santykiai yra sėkmės ir pasitenkinimo darbu ir jūsų karjeros kertinis akmuo. Kiek svarbūs yra veiksmingi darbo santykiai?
Jos sudaro reklamos galimybių , darbo užmokesčio didinimo, tikslų pasiekimo ir pasitenkinimo darbu pagrindą.
" Gallup" organizacija ištyrė darbo pasitenkinimo rodiklius. Jie nustatė, kad ar jūs turite geriausią draugą darbe, buvo vienas iš dvylikos pagrindinių klausimų, kuriuos pateikė darbuotojai, kurie prognozavo pasitenkinimą darbu. Neturėdami draugo darbe, blogėja darbo pasitenkinimas.
Kas atsitinka, kai nesigaili su kitais?
Vadovas, kuris dirbo kelių šimtų žmonių kompanijoje, greitai uždirbo reputaciją, nes nesugeba gerai žaisti su kitais . Jis surinko duomenis ir naudojo duomenis, kad nustatytų kaltę, kaltinimus ir kitus darbuotojus atrodytų blogai. Jis patiko nustatyti problemas ir problemų modelius, tačiau jis retai pasiūlė sprendimų.
Jis kas savaitę apkaltino savo vadovą už didesnį titulą ir daugiau pinigų, kad jis galėtų pasakyti kitiems darbuotojams, ką daryti. Kai jis paskelbė apie savo darbo medžioklę, nė vienas darbuotojas nenorėjo, kad bendrovė imtųsi veiksmų, kad įtikintų jį likti.
Jis visus savo tiltus sudegė. Ir niekas nebus geras žodis pasakyti apie jį, kai darbdavys, kuris patikrina nuorodas ateina savo kelią.
Top 7 būdai gerai žaisti su kitais darbe
Tai yra septyni geriausi būdai, kuriais galite gerai dirbti su kitais darbe. Jos sudaro pagrindą veiksmingiems tarpasmeniniams darbo santykiams kurti .
Tai veiksmai, kurių norėtumėte imtis, kad žmonėms taptų teigiama, įgalinanti ir motyvuota darbo aplinka .
1. Pateikite rekomenduojamus problemų sprendimus prie posėdžių lentelės. Kai kurie darbuotojai praleidžia pernelyg ilgą laiką, nustatydami problemas. Sąžiningai? Tai lengva dalis. Protingi sprendimai yra iššūkis, kuris pasidaro pagarbos ir pagarbos kolegoms ir viršininkams . Jūsų noras ginti savo sprendimą, kol bus nuspręsta geriau ar patobulintam požiūriui, komanda taip pat yra pliusas.
2. Negali kada nors žaisti kaltinimo žaidimą. Jūs atsikratote kolegų, prižiūrėtojų ir atskaitingų darbuotojų. Taip, gali tekti nustatyti, kas dalyvavo problemoje. Jūs netgi galite paklausti Dr. W. Edwardo Demingo rekomenduojamo klausimo: ar darbo sistema sukėlė darbuotojui nesėkmę?
Tačiau, sakydamas, kad tai ne mano kaltė ir viešai atpažįstant ir kaltinant kitus dėl nesėkmių, jūs uždirbsite priešus. Kitų darbuotojų autobusas , taip pat privačiai ar viešai, taip pat sukurs priešus. Šie priešai, savo ruožtu, padės jums žlugti. Jums reikia sąjungininkų darbe . Prisiminti, jei norite pasiekti savo tikslus ir svajones .
3. Jūsų žodinis ir neverbališkas bendravimas yra svarbus dalykas. Jei kalbate kitam darbuotojui, naudokite sarkasmą arba garsą bjaurus, kitas jūsų darbuotojas jus išgirs.
Mes visi esame radarų įrenginiai, kurie nuolat išmeta mūsų aplinką. Kalbėdamas su kitu darbuotoju, nesilaikydamas pagarbos, pranešimas siunčiamas garsiai ir aiškiai.
Vienoje organizacijoje aukšto lygio vadybininkas vieną kartą uždavė šį klausimą: "Aš žinau, kad nemanau, kad turėčiau šaukti savo darbuotojams, bet kartais jie mane taip išprotėjo. Kada kada man tinkamai kramtyti darbuotojai ? " Atsakymas? Niekada, žinoma, jei pagarba žmonėms yra jūsų organizacijos bruožas - kokia tai turėtų būti ir kokia ji yra labai sėkmingose įmonėse.
4. Niekada nepastebėkite, kad dirbote kartu su darbuotojais, vadovais ar darbuotojais. Jei pirmą kartą bendradarbis sužinojo apie problemą, tai yra personalo susitikime arba el. Paštu, išsiųsto jo vadovui, jūs netikėtumėte kolegai. Visada aptarti problemas, visų pirma, su tiesiogiai susijusiais žmonėmis, kurie turi darbo sistemą .
Taip pat vadinamas ambusų savo bendradarbiais, niekada negalėsite kurti veiksmingų darbo aljansų, nebent jūsų kolegos patiks tau . Be to, be sąjungų niekada nesieksite svarbiausių savo darbo ir karjeros tikslų. Negalite to padaryti vieni, todėl elkitės su savo kolegomis, nes tikitės, kad su jumis elgsis.
5. Laikykis savo įsipareigojimų. Organizacijoje darbas yra tarpusavyje susijęs. Jei nesilaikysite terminų ir įsipareigojimų, turėsite įtakos kitų darbuotojų darbui. Visada laikykis įsipareigojimų, o jei negalite, įsitikinkite, kad visi paveikti darbuotojai žinotų, kas nutiko. Pateikite naują mokėjimo datą ir stengdamiesi įvykdyti naują terminą.
Organizacijai nepakanka, kad ramiai leistų atidėti terminus. Jūsų bendradarbiai, net jei jie nesugeba susidurti su jumis , manys mažiau jūsų ir nesilaikys jūsų veiksmų. Ir ne, nemanyk net antrą sekundę, kad jie nepastebėjo, kad terminas pasibaigė. Tu juos įžeidžiate, jei netgi apsvarstysite šią galimybę.
6. Paskirstykite kreditą pasiekimais, idėjomis ir įmokomis. Kaip dažnai jūs siekiate tikslo ar užbaigiate projektą be pagalbos iš kitų? Jei esate vadybininkas, kiek iš puikių idėjų, kurias reklamuojate, prisidėjo darbuotojai?
Pasinaudokite laiku ir išleiskite energiją, padėkodami, apdovanokite, pripažinkite ir nurodykite žmonių, padedančių jums sėkmingai prisidėti. Tai yra nepakankamas požiūris į veiksmingų darbo santykių kūrimą. Dalintis kredito; nukreipti kaltinimus ir gedimus .
7. Padėkite kitiems darbuotojams rasti savo didybę. Kiekvienas jūsų organizacijos darbuotojas turi talentą, įgūdžius ir patirtį. Jei galite padėti kolegos darbuotojams panaudoti geriausius sugebėjimus, jūs naudosite organizaciją be galo. Individualių darbuotojų augimas yra naudingas visai visumai.
Komplimentas, pagirti ir pastebėti jų įnašus . Jūs neturite būti vadybininku, kuris padėtų sukurti teigiamą, motyvuotą aplinką darbuotojams. Šioje aplinkoje darbuotojai randa ir prisideda prie savo didybės. Jie visada atsimins, kad jūs esate dalis iš jų išvedžioti. Šie tarpasmeniniai darbo santykiai yra brangūs.
Jei reguliariai atliksite šiuos septynius veiksmus, galėsite gerai žaisti su kitais ir sukurti veiksmingus tarpasmeninius darbo santykius. Bendradarbiai įvertins jus kaip kolega. Bosai tiki, kad tu žaidi teisingoje komandoje - su jais.
Jūs atliksite savo darbo tikslus , o jūs netgi galite patirti linksmą, pripažinimo ir asmeninės motyvacijos. Gerai, darbas negali būti geresnis už tą.