Naudokitės šiais patarimais, kad sukurtumėte rūpestingą darbo vietą, suteikiančią darbuotojams galimybę
Pagarba yra tai, kai jaučiate pagarbą ir pagarbą žmogui. Jūs manote, kad žmogus yra vertas jūsų dėmesio ir pasididžiavimo dėl gerų savybių ir galimybių, kurias jie atneša į jūsų darbo vietą.
Po to, kai jaučiate pagarbą ir pagarbą, jūs demonstruojate juos veikdami taip, kad parodysite, kad žinoite savo kolegas kaip žmones, kurie nusipelno pagarbos. Taigi jūs pripažįstate, kad turi teises, nuomones, norus, patirtį ir kompetenciją. Jie turi teisę juos vertinti per šį referencinį objektyvą.
Pagarbos populiariosios muzikos
Populiarios dainos, kad reikia pagarbos. Būtent tai yra universalus poreikis tarp žmonių.
Nuo Aretha Franklin:
"AČIŪ
Sužinok, ką man reiškia. "
į traukinį:
"Visiems reikia šiek tiek pagarbos
Visiems reikia šiek tiek laiko
Visi turi šiek tiek pagarbos
Visiems reikia šiek tiek ".
Visi turi šiek tiek pagarbos. Tu žinai, kai pagarbai. Jūs žinote, kada neturite. Jūs negalite kruopščiai gerbti, bet jūs galite pajusti, kad tai kyla iš jūsų kolegų ir bosų, ir jūs galite jausti jaustis, kai to nėra.
Kaip darbuotojai teisingai gerbia
Jūs galite išgirsti pagarbą žmogaus tono balso, jų neverbalinės komunikacijos ir žodžiais, kuriuos jie naudoja jums adresuoti.
Jūs galite pamatyti pagarbą, kaip jūsų kolegos ar bosas girdi jus ir klausia, ar jie supranta jūsų požiūrį.
Jūs vertinate pagarbą tuo, kaip jūsų organizacija, jūsų vadovai ir jūsų bendradarbiai jus traktuoja . Matote, kaip jūsų organizacija nustato naujas taisykles ir politiką, kaip jos nustato naujas procedūras darbuotojams ir kaip jos kompensuoja, atpažįsta ir atlygina už jus .
Jūs matote jų pagarbos laipsnį, kaip dažnai klausia savo nuomonės, atlieka darbo pakeitimus, kurie įtakoja jūsų darbą, prieš juos įgyvendinant, ir perduoda reikšmingas užduotis .
Bet kas tikrai yra pagarba? Ir, kaip pagarba parodoma darbe?
Patarimai, kaip demonstruoti pagarbą
Jūs galite parodyti pagarbą paprastais, bet galingais veiksmais. Šios idėjos padės išvengti nereikalingos, nejautros, netinkamos nesąžiningos.
- Gydykite žmones mandagiai, mandagiai ir maloniai.
- Skatinkite bendradarbius išreikšti nuomones ir idėjas.
- Pasiklausykite, ką kiti turi pasakyti prieš išreikšdami savo požiūrį. Niekada nesikalbėkite, neuždarykite kito asmens arba nejaukite jo.
- Naudokitės žmonių idėjomis keisti ar tobulinti darbą . Leiskite darbuotojams žinoti, kad naudojate savo idėją arba, dar geriau, paskatinkite asmenį idėja įgyvendinti idėją.
- Niekada nepasikalbinkite su žmonėmis, nenaudokite vardo, skleidžiate ar nuleiskite žmonių ar jų idėjų.
- Neišmeskite, nuolatos kritikuojate dėl mažų dalykų, nusiteikęs, teisti, nusilenkti ar globoti. Laikui bėgant susiklostė akivaizdžiai nereikšmingi veiksmai, yra patyčios .
- Atkreipkite dėmesį į savo kūno kalbą , balso toną ir jūsų elgesį bei išraišką visose jūsų sąveikos metu. Žmonės, kurie yra radaro aparatai, klauso jūsų žodžių, be to, klauso, ką sakote.
- Pagerinkite savo sugebėjimą bendrauti su kolegomis ir viršininku taip, kad pabrėžtumėte žinias, įgytas dėl jūsų supratimo apie žmones ir savo emocinį intelektą . Tai suteiks jums daugiau galimybių pasiūlyti užuojautą, susieti su empatija ir žengti į batų tuos, su kuriais dirbate.
- Gydykite žmones vienodai, nepriklausomai nuo jų rasės, religijos, lyties, dydžio, amžiaus ar kilmės šalies. Stenkitės nuosekliai įgyvendinti politiką ir procedūras, kad žmonės manytų, kad jie yra traktuojami sąžiningai ir vienodai. Kitaip elgdamiesi su žmonėmis gali būti persekiojimas ar priešiška darbo aplinka .
- Įtraukti visus bendradarbius į susitikimus, diskusijas, mokymus ir renginius. Nors ne kiekvienas žmogus gali dalyvauti kiekvienoje veikloje, neleiskite marginalizuoti, pašalinti ar palikti bet kurį asmenį. Suteikti darbuotojams lygias galimybes dalyvauti komitetuose, darbo grupėse ar nuolatinio tobulinimo komandose. Prašykite savanorių ir pabandykite įtraukti kiekvieną savanorį.
- Šlovinkite daug dažniau nei kritikuojat. Skatinti darbuotojo pagarbą ir pripažinimą darbuotojui bei vadovui.
- Auksinė taisyklė taikoma darbo vietoje arba, kaip profesionalus garsiakalbis Leslie Charles, dažnai sako: "Jūs norite įgyvendinti platinos taisyklę darbe: elgtis su kitais, kaip jie nori būti gydomi".
Yra daugybė kitų būdų parodyti pagarbą darbe . Jūs norėsite, kad jūsų darbas taptų prasmingas darbas. Pagarba yra prasmingo darbo kertinis akmuo. Šios idėjos yra tvirtas pagrindas, bet jūsų vaizduotė ir sąmoningas svarstymas atneš jums daug daugiau.
Šie nuolatiniai veiksmai užtikrina pagarbą, dėmesingumą, profesinę darbo vietą. Galite būti tikri, kad pagarbi darbo vieta atneš naudos visiems suinteresuotiesiems subjektams.
Daugiau? Žr. 40 būdų pasakyti ačiū darbe ir 20 būdų, kaip pasakyti savo darbuotojams, kad jums rūpi .